Вопрос № 54164: Здравствуйте уважаемы эксперты!
На предприятии где я работаю зарплата состоит из оклад и премии. В качестве наказаний принято снижение размера премии.
Причем объявление замечаний и выговоров не практикуется из-за того что их сложнее оформить...
Вопрос № 54.164
Здравствуйте уважаемы эксперты!
На предприятии где я работаю зарплата состоит из оклад и премии. В качестве наказаний принято снижение размера премии.
Причем объявление замечаний и выговоров не практикуется из-за того что их сложнее оформить (необходима виза юриста предприятия) и из-за того что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
после проступка. Законны ли такие действия?
Мой график работы состоит из дневных и вечерних смен (обычно это неделя- день, неделя -вечер). Регламентируется ли трудовым законодательством максимальное количество вечерних и ночных смен, то есть могут ли заставить меня работать три недели подряд в вечернюю смену (с15.00 до 23.00)
Отправлен: 03.09.2006, 13:34
Вопрос задал: Wqwq (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Wqwq!
У вас в коллективном договоре должно быть прописан размер премии и в каких случаях премию можно уменьшать. Если работодатель действует согласно колдоговору, то он прав. Если нарушает договор, то имеете право добиваться справедливости.
По ночному и вечернему времени. Должен быть график работы и согласно этого графика вы должны работать. Если графиков нет, работодатель неправ. У Вас в смене попадает под ночное время 1 час - с 22 до 23 ч.
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 03.09.2006, 21:44