Вопрос № 55999: Здравствуйте. Работник на испытательном сроке 3 месяца. В течение испытательного срока показал неудовлетворительные результаты работы. Как его правильно уволить? В какой день сообщить ему об увольнении: в последний день испытательного срока или нужно...Вопрос № 56042: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Я проработала на аптечном предприятии 9 месяцев со дня открытия в должности заведующей аптекой. Когда дело подошло к отпуску
директор сказала, что отпусков не предусмотрено, а если настаиваете, то идите как положено ...
Вопрос № 55.999
Здравствуйте. Работник на испытательном сроке 3 месяца. В течение испытательного срока показал неудовлетворительные результаты работы. Как его правильно уволить? В какой день сообщить ему об увольнении: в последний день испытательного срока или нужно предупреждать его заранее? Какой статьей пользоваться, что писать в трудовой книжке? Спасибо.
Отправлен: 19.09.2006, 19:42
Вопрос задал: Reader (статус: Посетитель)
Всего ответов: 4 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Vik60
Здравствуйте, Reader!
Трудовые отношения с испытательным сроком регулируются статьями 70 и 71 ТК РФ. Если руководитель организации (как единолично, так и по результатам созданной им комиссии) решает, что работник на испытательном сроке показывает неудовлетворительные результаты, то он вправе уволить его как не прошедшего испытательный срок. При этом, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан в письменном виде предупредить работника об увольнении за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием
конкретной причины того, почему испытание не выдержано. Фактически получается, что если работник, показывающий неудовлетворительные результаты при испытательном сроке, не предупрежден об увольнении за 2 дня до окончания испытательного срока, то по этому основанию его уволить нельзя (со всеми вытекающими отсюда последствиями), т.к. допуск к работе на следующий день после окончания испытательного срока автоматически означает, что работник успешно выдержал испытательный срок,
а, повторюсь, работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до увольнения. В трудовой книжке делается запись: «Уволен, как не выдержавший срок испытания при приеме на работу, ст.71 ТК РФ".
С уважением vik60
Ответ отправил: Vik60 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 20.09.2006, 00:04
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Reader!
Вы должны письменно предупредить работника не позже, чем за 3 дня до увольнения. Уволить можно по ст. 71 ТК РФ, указав причину, по которой работник признан непрошедшим испытательный срок. Но советую все же лучше объяснить ему ситуацию и убедить его немедленно уволиться по собственному желанию (не тяните до последнего дня, поскольку заявление по собственному можно и отозвать, а срок для 71 статьи уже пройдет), чтобы не портить человеку трудовую книжку этой статьей, а заодно избежать риска обжалования им увольнения
в суде.
Рассмотрение возможных ситуций, образцы приказов и формулировок см. на http://www.delo-press.ru/staff200508/Ispytatel.html
Удачи Вам!
Приложение:
Ответ отправил: _TCH_ (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 20.09.2006, 00:21
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Reader!
Хотелось бы добавить к ответам предыдущих экспертов следующее. Из практики. Было у нас одно судебное дело о восстановлении на работе лица, уволенного как не прошедшего испытательный срок. В ст.71 ТК РФ указано, что работодатель должен указать те причины, по которым работник считается не выдержавшим испытательный срок. В суде потребовали доказательств, подтверждающих наличие этих причин. Работодатель представил ряд докладных (актов) руководителя отдела на работника, в которых в обязательном порядке было указано,
что такой-то работник такого-то числа не выполнил (или некачественно выполнил) такую-то трудовую функцию, которая закреплена (!) в пункте таком-то должностной инструкции этого работника. В последствие, суд, вынося решение об отказе в восстановлении на работе данного работника, в мотивировочной части своего решения сделал упор на представленные работодателем докладные. И слава богу, что они были, т.к. в их отсутствии, полагаю, дело мы бы проиграли.
Таким образом, чтобы подстраховаться в дальнейшем от проигрышного судебного процесса, запаситесь заранее подобными докладными, зарегистрируйте их в установленном порядке, и, главное - в наличии должна быть подписанная работником должностная инструкция. Ссылки (в докладных) на неисполнение должностных обязанностей работника должны четко соответствовать пунктам должностной инструкции.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 20.09.2006, 08:59
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Reader!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке, чтобы это избежать необходимо работодателю указать причины, послужившие основанием для признания работника
не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания ст. 71 ТК, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей
на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.
В трудовую книжку ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, чтоб не портить работнику трудовую книжку.
Желаю удачи
Ответ отправила: Sladylik (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 15:28
Вопрос № 56.042
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Я проработала на аптечном предприятии 9 месяцев со дня открытия в должности заведующей аптекой. Когда дело подошло к отпуску директор сказала, что отпусков не предусмотрено, а если настаиваете, то идите как положено по закону на 36 дней /Дальний Восток/, но выплатила отпускные "по белой". Я получаю 15000 рублей, а отпускные получила 3260. Имею ли я право подать в суд и взыскать отпускные, если расписываемся только в "правильной" ведомости? Спасибо.
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Крупский Алексей Юрьевич!
Право то вы имеете, но проиграете практически наверняка. Доказать выплаты по-черному пропробовать можно с помощью свидетелей-коллег, но захотят ли они идти на конфликт с директором? И потом, в этом случае Вам придется в суде самолично признать факт неуплаты Вами подоходного налога, т.е. нарушения закона. А судья скажет, что хотя предприятие и недоплачивало за Вас подоходный налог (а это еще надо доказать), никто не мешал Вам лично его заплатить (и, кстати, отчисления в Пенсионный фонд тоже), и что права неразрывно
связаны с обязанностями.
Довольно сложно требовать от государства защиты в суде в такой ситуации.
Если Вы решили не работать больше в этой фирме - можете обратиться в налоговую и/или в прокуратуру с заявлением о неуплате налогов руководством предприятия, у директора будут проблемы, но Вы все равно ничего не выиграете, кроме морального удовлетворения.
Можно играть либо по-белому, либо по-черному, а соединить преимущества одних правил с преимуществами других не получится.
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 20.09.2006, 04:53
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Крупский Алексей Юрьевич!
Если Вы хотите добиться правды, можете обратиться к прокурору района. В этом случае у Вашего работодателя возникнут серьёзные проблемы по недоплате налогов и других отчислений с той части зарплаты, которую он не показывает.
Для себя лично Вы вряд ли чего добьётесь, т. к. формально зарплата составляет 3260.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент)
Ответ отправлен: 20.09.2006, 06:05
Отвечает: Vik60
Здравствуйте, Крупский Алексей Юрьевич!
Мне только остается согласиться с мнением других экспертов. Конечно Вы можете осложнить (и довольно серьезно) жизнь своему работодателю, но прежде подумайте - а нужна ли Вам такая слава? Легко ли Вам в дальнейшем будет найти себе другого работодателя? Моральное удовлетворение - вещь конечно хорошая, но кушать хочется всегда. Если Вас это не смущает, то вперед, в налоговую. И еще хочу добавить, если и в дальнейшем Вы будете получать "черную" з/п, то Вас впереди может ожидать еще не один неприятный сюрприз.
Удачи Вам.
vik60.
Ответ отправил: Vik60 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 00:21
