Вопрос № 54451: Человек стал инвалидом. В августе 2006 года ему дали рабочую группу инвалидности. Теперь ему полагается, по закону, 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. В сентябре он изъявил желание пойти в этот самый отпуск за период, допустим, с 0...Вопрос № 54460: Уважаемые юристы! Работаю государственным гражданск. служащим. В госоргане нас заставляют один - два раза в месяц отбывать административное дежурство, сутки
с 9-00 до 9-00 сл. дня. При этом согласия не спрашивают, дежуства не оплачивают и отгулами оф...Вопрос № 54509: Меня незаконно отстранили от работы, ни издав при этом ни каких распоряжений (приказов), мне не выплачивают причитающуюся мне заработную плату, требуют чтобы я увольнялась по собственному желанию. Подскажите мне, что нужно делать и куда обращаться. В...
Вопрос № 54.451
Человек стал инвалидом. В августе 2006 года ему дали рабочую группу инвалидности. Теперь ему полагается, по закону, 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. В сентябре он изъявил желание пойти в этот самый отпуск за период, допустим, с 01.01.2005 по 01.01.2006. В то время он был обычным человеком и имел право на 28 календарных отпускных дней, а теперь он инвалид. Сколько дней ему начислять - 28 или 30? Спасибо, если поможете решить этот вопрос.
Отправлен: 05.09.2006, 22:23
Вопрос задала: Fessa (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Reignir
Здравствуйте, Fessa!
Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005) "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Ст. 12 ТК РФ указывает, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Поэтому ответ на Ваш вопрос сводится к определению юридического факта, вызывающего трудовые правотношения в области предоставления ежегодного отпуска, с наступлением которого нормы права связывают определенные правовые последствия (читай - предоставление отпуска).
Полагаю, что таковым фактом в данном случае является заявление работника о предоставлении отпуска, а поскольку на этот момент он является инвалидом, то ему предоставляется удлиненный основной отпуск. Удлиненный отпуск предоставляется инвалиду не в силу того, что он проработал определенное количество времени именно будучи инвалидом, а силу самого факта инвалидности.
Ответ отправил: Reignir (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 07.09.2006, 19:29
Вопрос № 54.460
Уважаемые юристы! Работаю государственным гражданск. служащим. В госоргане нас заставляют один - два раза в месяц отбывать административное дежурство, сутки с 9-00 до 9-00 сл. дня. При этом согласия не спрашивают, дежуства не оплачивают и отгулами офицально не компенсируют. Подскажите пожалуйста со ссылками на правовые акты и судебную практику как убедить работодателя ( на что ссылаться), что по закону он обязан оплачивать суточные дежурства и в каком размере, а также спрашивать согласие работника. Ведь дежурим
не только в рабочее время, но и в вечернии и ночные часы, выходные дни и т.п. и ничего за это не получаем. Если не прав я то объясните пожалуйста почему.
P.S. о дежурстве узнаем из графика утвержденного руководителем, под роспись; труд. дог. дежурства не предусмотрены; работаю глав. спеиалистом. 5 дн. с 9 до 18.; Дежурим на своем рабочем месте на телефоне, на случай ЧП. Заранее благодарен, Сергей
Отправлен: 06.09.2006, 00:21
Вопрос задал: Serg555 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Serg555!
Работодателя убедить просто: напомните ему о Трудовом Кодексе РФ.
Статьи, которые он нарушает, я привёл в приложении. Если не поймёт, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В любом случае эти дежурства должны быть по соглашению между администрацией и работником и соответствующим образом оплачены.
Судебные прецеденты мне неизвестны, но дело Ваше на 100% выигрышное.
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 06.09.2006, 03:44 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 54.509
Меня незаконно отстранили от работы, ни издав при этом ни каких распоряжений (приказов), мне не выплачивают причитающуюся мне заработную плату, требуют чтобы я увольнялась по собственному желанию. Подскажите мне, что нужно делать и куда обращаться. В комиссии по трудовым спорам пояснили, что пока у меня не будет копии приказа об увольнении они ничего сделать не могут.Как быть????????
Отвечает: Reignir
Здравствуйте, Strelok1976!
Действия работодателя незаконны, обратитесь в прокуратуру района/города по месту нахождения работодателя с жалобой. Одно из направлений их деятельности - надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина.
Если невыплата заработной платы составляет более 2 месяцев - обращайтесь с заявлением о привлечении руководителя у уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Если не привлекут к ответственности (одним из условий ее является его корыстная или иная личная заинтересованность), то хоть постращают.
Как вариант - обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Приложение:
Ответ отправил: Reignir (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 07.09.2006, 19:29
