/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 207
от 19.09.2006, 15:05

Вопрос № 55.313

Добрый день! Вопрос по расчету больничного: допустим, сотрудник проработал в какой-то компании 2 года, после этого не прерывая его, он перешел в другую компанию, где, отработав 2 месяца, попал на недолгий больничный. Как правильно считать больничный в таком случае, ведь в комапнии он отработал меньше 3х месяцев: 60% от оклада, или 60% от МРОТа? Спасибо!!

Отправлен: 13.09.2006, 17:31 Вопрос задала: Марина Петровна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Марина Петровна! При определении трех месяцев фактической работы необходимо учитывать также период его работы у предыдущего работодателя в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров (см. Приложение). Поэтому ограничение в 1 МРОТ в месяц в данном случае неприменимо. Удачи Вам! Приложение: В 2006 году сохраняется действующий с 2004 года порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Данная норма закреплена в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ. Из постановления Минтруда N 89 от 24.12.2003: (порядок начисления пособия в 2004 г.) В соответствии с частью первой статьи 8 Закона пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В среднем заработке при исчислении пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом в соответствии с частью первой статьи 8 Закона учитывается заработная плата только по основному месту работы. В соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения и частью первой статьи 8 Закона расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, в соответствии с частью второй статьи 8 Закона в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. При определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не учитываются периоды, в течение которых работник фактически не работал: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В период фактической работы в последние 12 календарных месяцах# перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого работник фактически работал, и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации: при направлении в служебные командировки; при переводе на нижеоплачиваемую работу. В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров. Если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически три и более месяцев, расчетный период в конкретной ситуации определяется в порядке, установленном пунктами 4, 5, 6 и 7 Положения.

Ответ отправил: _TCH_ (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 13.09.2006, 19:26

Вопрос № 55.398

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Хочу обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Однако на предприятии мне сказали, что это бесполезно, так как я пропустил 3 месяца на обращение за разрешением индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, поэтому, пропустив трехмесячный срок я и в суд опоздал. Подскажите, пожалуйста, они правы? Я думал что, срок исковой давности 3 года, но мне сказали, что это срок для гражданского права, а не для трудового.

Отправлен: 14.09.2006, 09:52 Вопрос задал: Павел (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Sladylik Здравствуйте, Павел Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, они могут быть восстановлены судом по ходатайству заявителя. Вы в своем вопросе не указали являетесь ли Вы работником данного предприятия на сегодняшний день, если да то необходимо взять справку о задолженности и подать заявление в суд, если нет, то необходимо обратиться в суд и восстановить срок подачи заявления. Чаще всего суды восстанавливают сроки по трудовым сроком. По причине - я не знал, не будет уважительной.

Ответ отправила: Sladylik (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 14.09.2006, 10:30

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Павел! У Вас есть возможность добиться применения общего 3-летнего срока исковой давности. Законодательство здесь допускает разные толкования, и суды обычно встают на сторону работника, как правильно указал эксперт Sladylik. А если Вы все еще работаете на этом предприятии, то появляются и другие возможности с учетом п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, поскольку "нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора". Ознакомьтесь, пожалуйста, с консультациями по этому вопросу на: http://llpa.ru/index.php?id=114 http://law.rambler.ru/manuals/35472/35531/35540/index.html Удачи Вам!

Ответ отправил: _TCH_ (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 14.09.2006, 12:12

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Павел! Полагаю, что тут имеет место уже не трудовой спор, а просто пользование чужими денежными средствами. Исковая давность в данном случае составляет 3 года. Вы имеете полное право обратиться с иском в суд не только о взыскании задолженности по зарплате, но и о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК. И не только в суд, но и в прокуратуру с заявлением о систематической невыплате заработной платы. При определённых обстоятельствах для директора предприятия может наступить и уголовная ответственность. Прецедентов в моей практике было хоть отбавляй! --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 14.09.2006, 22:13

Вопрос № 55.412

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Хотелось бы узнать, какие должны быть ограничения в работе у больного эпилепсией. Спасибо за ответы.

Отправлен: 14.09.2006, 12:10 Вопрос задал: Romooseek (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Romooseek! При эпилепсии противопоказано управление движущимися машинами и механизмами (любой транспорт, станки), работа монтажника-высотника, верхолаза, любая работа с оружием, подъем и удержание тяжестей, работа в экстремальных условиях (шум, огонь, мигающие световые индикаторы/лампы, высота, горячие цеха), большая физическая нагрузка, работа авиадиспетчера и вообще деятельность с большим стрессом и нервным напряжением, работа с локальным мышечным напряжением предплечий и кистей (в т.ч. не рекомендуется работа оператора ЭВМ), периодическими наклонами туловища, работа с электроустановками, химически-вредными веществами и ядохимикатами (например, нельзя работать агрономом по защите растений). Удачи Вам!

Ответ отправил: _TCH_ (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 14.09.2006, 13:20

Вопрос № 55.413

Здравствуйте уважаемые эксперты! Пожалуйста, подскажите. Организация увольняет совместителя по сокращению штата. Дело в том, что он работает в той же организации и на основном месте работы. Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка? С уважением,

Отправлен: 14.09.2006, 12:10 Вопрос задала: Fifa (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Sladylik Здравствуйте, Fifa! Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК). При расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (см. ст. 180 ТК). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК), но в отличие от остальных, не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы. Приложение: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответ отправила: Sladylik (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 14.09.2006, 13:37 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.36 от 06.09.2006