Вопрос № 55170: Здравствуйте!
Прошу помощи вот по какому вопросу:
Написал заявление на увольнение по собственному желанию "с 18 сентября". Отдел кадров же утверждает, что 18 сентября я должен еще выйти на работу, чтоб получить трудовую книжку. Мне ...Вопрос № 55245: Здравствуйте уважаемые эксперты!Военный пенсионер работает в гражданской организации.Из его з/пл производится удержание в т.ч. ив пенсионный фонд. Читал, что военный пенсионер имеет право на накопительную часть пенсии.В каком порядке происходит реали...Вопрос № 55250: Избавление от вахтовиков.
Ситуация следующая: в производственной организации, являющейся структурным подразделением ОАО, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера поставлена задача отказаться от работы вахтовых работников (3 человека). ...
Вопрос № 55.170
Здравствуйте!
Прошу помощи вот по какому вопросу:
Написал заявление на увольнение по собственному желанию "с 18 сентября". Отдел кадров же утверждает, что 18 сентября я должен еще выйти на работу, чтоб получить трудовую книжку. Мне же 18-го уже нужно отдавать документы на новую работу. Я же считаю, что если бы я написал "прошу уволить 18 сентября" тогда бы они были правы. Разрешите, пожалуйса, наш спор. Если не сложно с указанием на что можно сослаться.
Отправлен: 12.09.2006, 15:38
Вопрос задал: sans (статус: Специалист)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Sans!
В настоящее время действует новая форма приказа об увольнении с формулировкой "Уволить такого-то числа". В прежние времена была старая форма с формулировкой "Уволить с такого-то числа" и в те годы предшествующая дата, а именно, 17 сентября считалась бы последним днем работы.
В настоящее время желательно и в заявлении, и в приказе, и в трудовой книжке писать по новой форме "уволить 17 сентября", т.е. без предлога с, чтобы избежать таких вот разночтений.
Но раз Вы уж написали по-старинке, не переживайте, переписывать заявление не придется, но имейте в виду, что предлог "с" означает, что Вы указали дату, следующую за днем увольнения.
А вот слепое повторение в приказе и в трудовой книжке устаревшей формулировки из заявления "уволен с 18 сентября" вместо правильного "уволен 17 сентября" - типичная и весьма распространенная ошибка кадровиков, о чем их постоянно предупреждают на учебных семинарах и курсах повышения квалификации.
В Вашем случае в приказе об увольнении (Вас же с ним знакомили?) должно быть написано "уволить 17 сентября", и 17 сентября - день увольнения, он же последний рабочий день, который Вы должны отработать и в этот же день получить трудовую книжку.
Удачи Вам!
Приложение:
Ответ отправил: _TCH_ (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 12.09.2006, 18:56 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: спасибо, не знал, что вышла новая форма приказа об увольнении...
Вопрос № 55.245
Здравствуйте уважаемые эксперты!Военный пенсионер работает в гражданской организации.Из его з/пл производится удержание в т.ч. ив пенсионный фонд. Читал, что военный пенсионер имеет право на накопительную часть пенсии.В каком порядке происходит реализация данного права и последующая добавка к пенсии?
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович!
Вы правы, согласно п. 4 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»: 4. Пенсии, предусмотренные настоящим Федеральным законом, устанавливаются и выплачиваются независимо от получения в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» накопительной части трудовой пенсии.
Трудовую пенсию он может получать после достижения им 60 лет (ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), для этого необходимо обратиться с заявлением в региональное отделение Пенсионного фонда РФ.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.09.2006, 10:41 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!
Вопрос № 55.250
Избавление от вахтовиков.
Ситуация следующая: в производственной организации, являющейся структурным подразделением ОАО, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера поставлена задача отказаться от работы вахтовых работников (3 человека). Им предложено по собственному желанию перейти на постоянный режим работы в связи с отказом организации от вахты и изменением графика работ на 8-и часовой рабочий день (вместо 11 часового рабочего дня) и 40-ка часовую рабочую неделю (вместо суммированного учета рабочего времени). У вахтовых работников
место постоянного проживания удалено от места работы более чем на 1000км. Постоянной регистрации по месту работы нет.
Правомерно ли прекращения трудового договора и увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ работника, работающего по вахтовому методу работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при его отказе перейти на постоянный режим работы или же, в данном случае, расторжение бессрочного трудового договора должно быть произведено по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение)? Желательно, чтобы ответ был аргументирован.
Отправлен: 13.09.2006, 07:48
Вопрос задал: Wedas (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Wedas!
Учтите, что согласно ст. 73 ГК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Внимательно изучите колдоговор, и если изменения противоречат ему, то правильно будет сократить штаты и уволить по п. 2 ст. 81, предупредив за 2 месяца до сокращения.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.09.2006, 08:43
