Вопрос № 55790: Здравствуйте. Интересует порядок приема на работу инвалида 2-ой группы.
Ситуация такая: в магазине 6 сезонных месяцев в году (весна и осень) нехватает продавцов, на это время согласны принять на работу женщину, которая на пенсии по 2-ой группе и...Вопрос № 55791: Добрый день вопрос от ЧП правомочны ли действия налоговой инспекции которая меня уведомляет , что я должна установить з/плату работникам в районе Крайнего севера 5927, а не минемальную которая уставлена законом верно ли это как поступить очень жду от...Вопрос
№ 55855: Здравствуйте! Который раз уже сталкиваюсь с трудовыми книжками, где записью под номером 1 числится "учеба с ... с такого-то по такой-то период". А иногда такая запись под номером 2 или 3. Входит ли этот период в трудовой стаж? Спасибо!...
Вопрос № 55.790
Здравствуйте. Интересует порядок приема на работу инвалида 2-ой группы.
Ситуация такая: в магазине 6 сезонных месяцев в году (весна и осень) нехватает продавцов, на это время согласны принять на работу женщину, которая на пенсии по 2-ой группе инвалидности. Как правильно оформить ее на работу? Хотелось бы, чтобы на лето и зиму она писала заявление на отпуск за свой счет и работала в свое удовольствие на даче, или сидела зимой дома с внуками. И нам удобно - 6 месяцев платим зарплату, а 6 месяцев нет. Ее такая схема устраивает.
Можно ли вместо трудоустройства заключить с ней гражданский договор?
Отправлен: 18.09.2006, 08:28
Вопрос задала: Ksu (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Ksu!
Если у нее инвалидность с правом работы и сезонность работы как-то связана с природными условиями, то теоретически можно было бы оформить срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Проблема в том, что вид работы должен входить в перечень таких работ, утвержденный Правительством. Да и отпуск придется все равно оплачивать.
Можно оформить срочный трудовой договор на 6 месяцев с формулировкой "На период временного увеличения объема товарооборота магазина с... по...". Отпуск опять же придется оплачивать.
Лучше заключить договор подряда, это проще и надежнее, только в самом договоре предмет договора сформулируйте так, чтобы из него явно вытекала ограниченная по объему работа, например: продать такой-то объем таких то товаров с такого то по такое то число. Если об этом не позаботиться, и если работник обратится в суд, то суд может признать трудовой характер договора и заставит Вас принять работника в штат.
Удачи Вам!
Приложение:
Ответ отправил: _TCH_ (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 18.09.2006, 09:37
Вопрос № 55.791
Добрый день вопрос от ЧП правомочны ли действия налоговой инспекции которая меня уведомляет , что я должна установить з/плату работникам в районе Крайнего севера 5927, а не минемальную которая уставлена законом верно ли это как поступить очень жду ответа
Отправлен: 18.09.2006, 08:28
Вопрос задала: Vehfdtq (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Vehfdtq!
Строго говоря, налоговая вообще не вправе диктовать Вам, какую зарплату платить работникам. За соблюдением требований закона о минимальной зарплате и выплатой надбавок должны следить прокуратура, инспекция по труду, профсоюз, комиссия по трудовым спорам, суд, куда могут обратиться Ваши работники. В настоящее время ситуация сложилась так, что Правительство попросило налоговые органы нажать на предпринимателей с целью добиться выполнения закона о минимальной зарплате и выведения ее из тени. Поэтому налоговая,
скажем так, "очень рекомендует" Вам платить не меньше чем МРОТ+обязательные надбавки. Вы вправе это проигнорировать, но последствия можете себе представить сами - налоговые проверки по полной программе, проблемы с санэпидслужбой, пожарными, прокуратурой, инспекцией по труду... Даже если Вы кроме МРОТ все остальное соблюдаете, работать станет невозможно, причем все будет сделано в рамках закона. Решать Вам...
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 18.09.2006, 09:15
Вопрос № 55.855
Здравствуйте! Который раз уже сталкиваюсь с трудовыми книжками, где записью под номером 1 числится "учеба с ... с такого-то по такой-то период". А иногда такая запись под номером 2 или 3. Входит ли этот период в трудовой стаж? Спасибо!
Теперь понятие "общий трудовой стаж" имеет скорее историческое значение. До 2002 года в трудовой стаж учеба в ВУЗах входила и это играло роль при оплате больничных и назначении пенсий. Но с принятием Закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001, а именно с 01.01.2002 понятие трудового стажа из закона исчезло.
Его заменил термин "страховой стаж", который и принимается во внимание при расчете пенсии. В страховой стаж входит общее время работы и иной указанной в Законе деятельности, во время которой платились взносы в Пенсионный фонд.
И в страховой стаж согласно этому Закону не входит время обучения в ВУЗах или получения иного профессионального образования.
Правда, пенсионер вправе выбирать, по новым или старым правилам рассчитывать стаж (Постановление Конституционного Суда N2 от 29.01.2004), но и повышающие коэффициенты для пенсии при этом разные. Пенсионер может выбрать наиболее выгодный для себя вариант, но новые правила обычно выгоднее.
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 18.09.2006, 19:24
