Здравствуйте коллеги! Кто знаком с работниками этой структуры, пожалуйста подскажите, какой период брать за стаж, если в трудовой записано: прием 29.12.04г, увольнение 27.10.06г (фактически период работы 1 год 9 мес 29 дн), а дальше (в сведениях о приеме) записано, что непрерывная служба в органах УИС в календарном исчислении состовляет 5 лет 8 мес 25 дн. Затем год не работал, в октябре 2007 устраивается к нам в организацию. Какой стаж брать для больничного?
Нужно очень-очень срочно!!!!!
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста,как быть?
Сотрудница,курьер, забеременела.постоянные больничные,написала неделю за свой счет-как мне это оформить?какой приказ создать-что там прописать?"Предоставить неделю от такого-то по такое-то отпуск за свой счет"?или ,возможно,существует более грамотная форма?
СПАСИБО!!!!!!!!!!
Если в ТД прописывается : "испытательный срок 2 месяца...... з/п: на первый месяц Ис 10 000, на второй - 11 000, на третий - 12 000"... это все в одном приказе отражается или надо делать приказ о приеме с з/п в 10 000, а потом еще 2 приказа с повышением з/п, но тогда какое основание в них прописывать???????
Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???
12.10.2007 15:45:46
кадровичок
в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?