Коллеги!
впервые на практике столкнулась с такой ситуацией:
работник сказал что он на больничном...
в итоге принес спраку выданную военным комиссариатом (форма 16-а), где указано что он находился на мед. обследовании....
в соответствии с правилами выдачи листков нетрудоспособности где сказано что листок нетрудоспособности не выдается лицам проходящим лечение (обследование) по направлению военного комиссариата...
принять к оплате эту справку я тоже не могу (по крайней мере я не нахожу нигде основания оплатить эти дни)
Может кто сталкивался с подобной ситуацией?
обязан ли работодатель платить за эти дни отсутствия работника или всё таки и всё же это основание на отпуск без сохранения заработной платы?
Подскажите пожалуйста: обязательно ли вести табель Т 13 или можно обойтись только Т 12. Я всегда обходилась только Т 12, но аудитор при проверке спросил форму Т 13.
Добрый день. Наша сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на 2 часа в день. У неё должностной оклад. И соответственно, начисляться з/п ей будет в размере 1/4 от оклада (за 2 часа вместо 8). Подскажите, плз, как это правильно оформить. Достаточно приказа? Или надо вносить изменения в трудовой договор?
07.12.2007 11:36:15
Kashen
[quote:251217804d="Светлана Б."]
Давайте оставим эту тему, раз никто больше ничего не может внести дополнительно из нормативной литературы что-то по этой теме.
:went away:[/quote:251217804d]
просто вся проблема в том, что статьи тк рф противоречат друг другу...
сделав упор на ст одну, мы сталкиваемся с оппонентами придурживающимися другой статьи...
права и одна сторона, и другая, и обе поступают по закону - в соответствии с тк рф...
тема очень интересная, жаль что например эксперты журнала в ней не участвовали.....