Всем здравствуйте.У нас в организации премирование не практикуется , в связи с чем ни в трудовых договорах, ни в ЛНА система премирования не прописана и даже не имеет намека на существование. Но сейчас, по итогам года, работодатель хотел бы группе сотрудников ее выплатить. В связи с этим, хочу спросить: Можно как-то это все сразу прописать в доп.соглашении и как это все озвучить? Какой комплект документов еще требуется (приказы, докладные, характеристики.....). и как проверяющие органы могут
среагировать на то, что такие условия будут прописаны не во всех ТД. Можно как-то обойтись без положения или, все-таки, можно, но не нужно?
Подскажите пожалуйста:
В каком размере оплачивается учебный отпуск и оплачивается ли он вообще?
Учитываются ли эти дни при расчете компенсации в случае увольнения?
Добрый день. Наша сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на 2 часа в день. У неё должностной оклад. И соответственно, начисляться з/п ей будет в размере 1/4 от оклада (за 2 часа вместо 8). Подскажите, плз, как это правильно оформить. Достаточно приказа? Или надо вносить изменения в трудовой договор?
07.12.2007 11:36:15
Kashen
[quote:251217804d="Светлана Б."]
Давайте оставим эту тему, раз никто больше ничего не может внести дополнительно из нормативной литературы что-то по этой теме.
:went away:[/quote:251217804d]
просто вся проблема в том, что статьи тк рф противоречат друг другу...
сделав упор на ст одну, мы сталкиваемся с оппонентами придурживающимися другой статьи...
права и одна сторона, и другая, и обе поступают по закону - в соответствии с тк рф...
тема очень интересная, жаль что например эксперты журнала в ней не участвовали.....