Подскажите пожалуйста, у меня делема....мы заключаем ТД на период стажировки на 2 месяца...при этом руководитель говорит, что по ТК РФ не обязательно вносить запись в трудовую, а если с ним захотят продлить ТД, то тогда мы якобы делаем запись началом срочного ТД, а по закону мы обязаны вносить запись на 5 день....как мне быть, правомерно ли это?????
подскажите, пожалуйста, какой необходимо заключить документ с человеком на определенную работу?но договор-подряда не подходит.трудовой договор-при приеме на работу, трудовое соглашение при коллективном .....девушка-инженер,ее хотят нанять на небольшой срок-помогать инженеру.СПАСИБО
Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???
12.10.2007 15:45:46
кадровичок
в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?