Ребят, подскажите как быть! К нам пришел и был оформлен сотрудник 15 августа, но трудовую принес не сразу. Затем когда все же трудовая была предоставлена, то в ней стояла запись об увольненеии с прошлой работы - 20 сентября!!! То есть получается и там и там он официально работал, как быть, какую дату приема ставить в трудовой и во всех остальных документах?
Продажа и бронирование авиа и ж/д билетов. Информация по наличию.
Доставка по Москве. Все подробности вы можете узнать по
многоканальному телефону (495) 508-9408 (круглосуточно)
Уважаемые коллеги! Прошу меня проконсультировать: Сотрудника, работающего по совместительству, нужно оформить на работу, как на основное место работы. Для этого мне необходимо его уволить (по п. 3. ст. 77) и следующим числом принять. Верно? Если этот сотрудник Генеральный директор, процеду та-же, или иная?
Буду очень признательна за ответ. Спасибо.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение