День добрый! Подскажите пожалуйста, может кто-нибудь сталкивался.
Наша компания работает в районах, приравненных к Крайнему Северу соответсвенно заработная плата складывается из оклада, северных надбавок и районного коэффициента. Помимо этого в договоре еще предусмотрена сумма стандартной ежемесячной премии. Каким образом должна рачитываться сумма оплаты сверхурочных и за работу в выходные и праздничные дни? исходя из средней заработной платы или только из оклада (+сев. надбавки и коэффициент)
Умные люди хееллпп!! Такая ситуация. Работаем в программе 1С, приходит сотрудник мы ставим ему оклад например 3000 р. (по штатке)но он у нас совместитель...значит ставку делаем 0,5. И реальная зп считается 1500р. Далее печатаем приказ и там высвечивается 3000...и ставка не прописывается...Вопрос какой оклад писать?? Ведь у него в трудовом договоре прописаны 1500р
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение