Работник принес труд.кн.Украинского произв.Все записи в ней были сделаны на "украинских" листках в той части где "русские" листки пусто.(хотя уже более 10 лет работает и живет в России)
Вопрос: в какой части труд.кн.будет заполнение более корректным?
На работу приняли студентов, которые учатся на последнем курсе университета. Я оформила их по обыкновенному трудовому договору на полный 100% оклад как на основное место работы (это было еще летом, когда у них были каникулы). Сейчас начался учебный год, они на работе бывают не каждый день. Генеральный директор хочет, чтобы я их перевела на такую оплату труда, чтобы вычитать из их зарплаты дни, когда они отсутствовали. Подскажите пожалуйста, что это может быть за система оплаты труда и нужно
ли мне переоформлять документы о приеме на работу?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение