Друзья, помогите советом! Рабочий вышел на смену (непрерывное производство) и занемог, покидает работу с тем, чтобы выйти на больничный, проработав 3 часа из 12. Предполагается, что он возьмет больничный лист с этого же числа. Вопрос: должен ли он при уходе написать какое-то заявление или объяснительную, должен ли его начальник смены что-то писать, и если должен, то что? Почему? какие формулировки? в какой литературе этот вопрос освещается конкретно? Как кадровик в таких случаях должен действовать
по закону?
Здравствуйте! У меня такой вопрос, если в приказе указано структурное подразделение, как администрация, в ТД должна быть ссылка на структ.подразделение администрация, и в трудовой книжке нужно указывать, что работник принят в администрацию на должность например, менеджера.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение