Сохраняется ли за работником уволенным по п.5 ст.183 Трудового кодекса РФ, в связи с наступлением инвалидности II группы, место работы (должность) после снятия группы
доброго всем рабочего дня! Помогите пожалуйста, для получения заключения по привлечению иностранной рабочей силы нужен образец индивидуального трудового договора( с указанием заработной платы по каждой професии и ссылкой на трудовое законодательство). E-mail: Kulkova.05@mail.ru :
Уважаемые коллеги! Подскажите как в ваших организациях решается вопрос оплаты труда на период испытательного срока. Дело в том, что фактически первый месяц человек у нас (да и не только у нас) проходит обучение, входит в курс дела, мы плати ему за это деньги, но бывает так, что обучившись и немного отработав и не принеся никаких результаов он решает уйти. Как говорит наш директор "я устал платить ни за что" Как лучше быть в такой ситуации и не платить "ни за что"?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение