Добрый день! подскажите, пожалуйста, в конце каждого года утверждается ШР на новый год, если через пол года или больше в ШР изменяются оклады у всех сотрудников, то приказ будет "о внесении изменений в ШР" с указанием на то что изменится или можно сделать приказ так же об его утверждении (например, с 01.10.2006) без указаний конкретных изменений.
30.06 был издан приказ о продаже магазина и вручены уведомления работникам об изменении существенных условий труда. Также всем работникам были предложены равноценные рабочие места в другом продовольственном магазине.
Вот кусочек текста уведомления:
Настоящим извещением ЗАО «ХХХ» уведомляет Вас о предстоящем изменении существенных условий труда с 01.09.2006 года в связи с продажей здания по адресу: ХХХ В связи с этим Вам предлагается в соответствии с Вашей квалификацией должность продавца-кассира или продавца магазина «ХХХ» или магазина «ХХХ» с окладом в размере 000 и 000 рублей в месяц соответственно.
При этом трудовые отношения с Вами будут сохранены без изменения трудовых функций.
Если Вы не согласны с изменениями существенных условий труда, то трудовой договор с Вами будет расторгнут с 01.09.2006 года в соответствии со ст.77п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
Первоначально люди нормально восприняли, устно сказали, что не пойдут в другой магазин и согласны были на увольнение с 01.09, но потом Генеральный передумал продавать магазин, сообщил об этом людям через меня в устной форме. А теперь сдал магазин в аренду с 01.10.2006. Мы и теперь можем этим людям предоставить равноценную работу, они не соглашаются, поэтому придется их увольнять. Но вопрос в другом- можно ли работников увольнять на месяц позже, ведь в уведомлении указана четкая дата - 01.09.2006. Вот у меня
и вопрос - действительны ли эти уведомления? Или надо всю процедуру заново пройти с уведомлением за 2 месяца?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение