Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Обменяемся документами / Приказ на материальную помощь [0 ответов]
Вот сейчас столкнулась с ситуацией - провести мат.помощь.
Коллеги, подскажите, есть ли у кого форма приказа (но я так понимаю, что это свободная форма?).
И еще вопрос: сомневаюсь - это приказ по кадрам или по основной деятельности. Какой срок хранения таких приказов?

25.09.2006 13:10:28
SvetlanaK

2. Поговорим о работе / Аттестация [0 ответов]
Коллеги! Помогите, пожалуйста!
В Компании разработана процедура аттестации, но нет положения об аттестации. Сейчас Руководство поставило задачу разработать такое положение. Аттестацию проводим по окончанию испытательного срока, и потом примерно каждые полгода. Бывает так, что по результатам аттестации мы принимаем решение расторгнуть трудовые отношения , но в трудовой пишем ст.77 п.3. Хочу, что бы положение об аттестации не противоречило ТК, но нигде не могу найти нормативные правовые акты по аттестации персонала. Слышала, что по ТК первая аттестация не ранее чем через год работы. А что тогда делать с аттестациями по окончанию испытательного срока?
Как оставить существующую процедуру и не нарушать закон?
Какие правовые акты существуют по этому вопросу?
Заранее спасибо.

25.09.2006 11:51:55
Мозг

3. Поговорим о работе / неполный рабочий день [1 ответов]
Если сотрудник пишет заявление о том, чтоб его отпустили с работы на несколько часов, то как это оформить правильно и нужно ли вообще печатать такой приказ? я сомневаюсь, но юрист настаивает.
Спасибо за внимание

22.09.2006 12:39:25
Леля

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное