Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Нефтегазовое оборудование и нефтесервисные услуги

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 201 RSS
←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.11.2008
05:21:37
05:41:48
10
11
12
13
14
14.11.2008
09:40:25
18:22:27
15
16
17
18
19
20
21
22
23
23.11.2008
07:02:50
07:20:52
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.derrick.ru
Открыта: 30-07-2006

Автор
Союз

Статистика

201 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Выпуск Новостей Союза производителей нефтегазового оборудования от 11 ноября 2008 г.


11 ноября 2008 г.

Новости Союза производителей нефтегазового оборудования

Многие жители России из смежных профессий перейдут на работу в нефтегазовый комплекс

Нефтяная отрасль, несмотря на кризис, остается единственной отраслью, испытывающей кадровый голод. Транснациональные компании продолжают набор персонала, предлагая высокие зарплаты, курсы повышения квалификации и бонусы. Многие жители России из смежных профессий пойдут в нефтяники.
В то время, как одни производители увольняют сотрудников и несут убытки, другие продолжают следовать намеченным планам. Нефтяные гиганты сейчас занимаются поиском узко квалифицированных работников для морских буровых установок. Похоже, что ситуация не собирается меняться.
В Мировом океане сейчас функционирует 640 буровых вышек. В ближайшие три года планируется возведение еще 180 . от берегов Вьетнама до Каспийского моря, Мексиканского залива и Бразилии. Для бурения и установки одной новой буровой необходимо хотя бы 200 рабочих для работы на берегу и на море. Таким образом, если строиться будут сразу все запланированные буровые установки, то понадобится 3600 человек. На первый взгляд, кажется, что это немного, но необходимых специалистов очень трудно найти.
Несмотря на финансовый кризис, нефтяники не собираются пересматривать свои инвестиционные планы. Для того, чтобы отказаться от установки буровых вышек, недостаточно и падения цены на нефть до 65$ за баррель. Падение цены на нефть, возможно, заставит скорректировать планы переработчиков и продавцов нефтяной продукции, но никак не ее добытчиков. Еще и вследствие того, что с момента появления планов до полной установки буровой уходит около 10 лет, а эксплуатация ее длится более 30 лет.
Темпы увеличения персонала в нефтяных компаниях продолжают сохраняться. За прошедшие четыре года зарплата большинства рабочих нефтянки выросла на треть. Опытный работник морской буровой может в год зарабатывать до 100$ тысяч, а конторский инженер . до 500$ тысяч.
Но деньги эти достаются непросто. Тяжелая ручная работа, независимо от погоды, сильно выматывает. Поэтому компании всеми путями стараются удерживать рабочих: отправляют их на стажировку, выплачивают ежегодные премии.
Нефтяные компании стали заложниками своей кадровой политики. В 1980-90-х они не брали на работу молодежь, так как цена на нефть упала до 10$ за баррель, и было неизвестно, что будет дальше. Это привело к тому, что в нефтяной отрасли очень много рабочих в возрасте за 50 лет, и мало тех, кому за 30 лет. Сейчас компании стараются набрать больше молодых специалистов и удерживать их, даже если цена на нефть сильно упадет. Нанимать их, потом снова будет еще дороже.
Западные нефтяники стараются обучать персонал не только в своих странах. Например, компания ВР построила колледж для инженеров в Ливии. А в Норвегии рабочие получают около 100$ тысяч в год, с двухнедельной вахтой и месяцем отдыха. Такой отпуск является накладным для компаний, но на это приходится идти, так как рабочих рук не хватает. К 2010 году нефтяные компании хотят пролоббировать сокращение перерыва между вахтами до трех недель. Но профсоюзы пытаются не допустить этого. В ответ на это нефтяники стремятся избавляться от ручного труда и вводят полностью автоматизированные буровые, управляемые инженером с берега.
В России же нефть пока добывают по-старинке: отрабатывают 12-часовую смену. На рынке ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров: 1 специалист на 50 вакансий. Главная причина этому - отсутствие системы подготовки кадров для данной отрасли. Еще одна не менее важная кадровая проблема . подбор бригад для длительных работ на объектах.
Вузы мало подготавливают специалистов по добыче нефти. Сами компании проводят обучение только уже взятого на работу персонала. Как правило, приглашается западный эксперт, который проводит серию обучающих курсов. Компании традиционно пытаются удержать работников различными социальными льготами.
Ожидается, что сейчас, в связи с планируемыми массовыми увольнениями многие будут переквалифицироваться из смежных областей в нефтяную сферу. Нефтяные компании не пересматривают свои планы по развитию и просят денег на их реализацию у государства. А, к примеру, компания Роснефть под залог будущих поставок берет деньги у Китая . Говорить о том, как кризис повлияет на нефтяную отрасль еще слишком рано. Компании пока не собираются снижать заработную плату работников, но и происходившего в последнее время роста тоже не будет. Для рассмотрения сложившейся ситуации, 18 ноября будет проведена встреча кадровиков нефтяных компаний и консалтинговых структур - конференция Кадры для нефтегазового комплекса.


Выскажите свое мнение
В избранное