[TIFLO] Как инвалиду устроиться на работу?
Как инвалиду устроиться на работу?
23.06.2011
Ольга Иванычева
Могут ли инвалиду отказать в приеме на работу? Если да, то в каком случае?
П.Голенищев
На ваш вопрос отвечает ведущий менеджер по персоналу одной из казанских
компаний Эндже Суркова:
- Работодатель вправе отказать в приеме на работу инвалиду только в том
случае, если в справке медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья
указано,
что инвалид нетрудоспособен или данная работа противопоказана ему по
состоянию здоровья.
Законодательством РФ установлены некоторые особенности приема на работу
инвалидов. Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт
установления
инвалидности. Справка должна быть выдана по форме No1503004, утвержденной
постановлением Минтруда России от 30.03.2004 г. No41. Во-вторых, инвалид
должен
предъявить индивидуальную программу реабилитации по форме, утвержденной
приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2004 г. No287. В этом документе
должно
быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда обязан
соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида. Согласно статье 23
Федерального
закона от 24.11.1995 г. No181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации>> инвалидам, занятым в организациях независимо от
организационно-правовых
форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Поэтому создать
необходимые условия
труда инвалиду - прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК РФ).
Если, несмотря на наличие в медицинском заключении запрета на выполнение
определенной работы, трудовой договор все же был заключен, то он должен быть
прекращен
в соответствии с пунктом 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в
этом случае прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 84 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ
и закон
N181-ФЗ предусматривают для лиц с ограниченными возможностями дополнительные
гарантии, часть из которых необходимо отразить в трудовом договоре, а часть
следует просто учитывать при дальнейшей работе таких работников. В
частности, согласно части первой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной
работы (смены)
для инвалида не может быть больше, чем это установлено медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми актами РФ.
Соответственно, если медицинским заключением установлена продолжительность
ежедневной работы, которая отличается от установленной общими правилами,
действующими
у данного работодателя, то условие о режиме рабочего времени необходимо
включить в трудовой договор (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ). Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого отпуска для инвалида должна составлять не менее 30 календарных
дней, т.е. удлиненный основной отпуск (часть вторая ст. 115 ТК РФ, ст. 23
закона N81), а отпуск без сохранения заработной платы по письменному
заявлению работника-инвалида - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК
РФ). Согласно
части пятой ст. 96 и части пятой ст. 99 ТК РФ к работе в ночное время, а
также к сверхурочной работе инвалиды могут быть привлечены только с их
письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под
роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Частью
седьмой ст. 113 ТК РФ аналогичный порядок установлен и при привлечении
инвалидов
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Инвалид вправе отказаться от реализации индивидуальной программы
реабилитации (ИПР) как в части, так и в целом. В этом случае согласно части
седьмой ст.
11 закона N81-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение
ИПР работника-инвалида. Между тем отказ работника от реализации ИПР не
освобождает
работодателя от обязанности соблюдать требования трудового законодательства
о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию
здоровья
в соответствии с медицинским заключением.
<<Казанские ведомости"
Выпуск листа на новом месте: 6384
количество подписчиков: 271
подписаться письмом:
culture.people.tifloresource-sub@subscribe.ru
Заказать правила рассылки по почте:
culture.people.tifloresource-rules@subscribe.ru