Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Практическая психология - для вас!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.959 RSS
←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ierarhiya.ru
Открыта: 28-10-1999
Адрес автора: science.psychology.practice-owner@subscribe.ru

Автор
Сысоев Юрий

Статистика

7.959 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Практическая психология - для вас! Возможности психодиагностики в измерении способностей

Выпуск № 2009-09-10. Актуальные бизнес и отраслевые новости, более 50 статей ежедневно по управлению бизнесом, компанией, подразделением. Клубные встречи для Вас и Ваших коллег!


Тема выпуска

Возможности психодиагностики в измерении способностей

Способности – индивидуальные особенности людей, от которых зависит приобретение ими знаний, умений и навыков, а также успешность выполнения различных видов деятельности (Немов Р.С.).

В зарубежной психологии - способности:

  • либо врожденные особенности индивида, фатально определяющие все будущие достижения субъекта,
  • либо приобретенные им навыки и умения.

«Aptitude» - англ. - «природная способность приобретать относительно общие или специальные знания и умения».

В формировании способностей значительную роль играют природные, врожденные факторы (анатомо-физиологические задатки - основа формирования способностей).

Но способности создаются, проявляются и развиваются в конкретной деятельности, в конкретной социо-культурной среде.

Соотношение способностей и задатков:

  • хотя способности развиваются на основе задатков, они все же не являются их функцией;
  • задатки — это предпосылки развития способностей, но они не являются неразвитыми, потенциальными способностями.

Способности бывают:

  • общие,
  • специальные способности.

(.......)



Календарь клубных встреч

Трансформационное и креативное лидерство - ключи эффективного руководства
Начало: 10.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Как выбирать лучших из лучших!
Начало: 15.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Эффективная мотивация для медицинских представителей
Начало: 17.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

День открытых дверей. Тренинг "Сила Голоса"
Начало: 16.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна
На заметку

Специализированные залы для тренингов и семинаров. Отличные условия!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.
Новости


09-09-2009 Правительство выделит на поддержку программ занятости в 2010 году 36,4 млрд рублей

Глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова заявила в среду, что на региональные программы по обеспечению занятости в 2010 году будет выделено 36,4 млрд руб. Такое сообщение министр сделала в ходе доклада на совещании с президентом Росии Дмитрием Медведевым по экономическим вопросам. При этом в начале августа министерство оценивало программу поддержки занятости на 2010 г. в 35 млрд руб. Татьяна Голикова также отметила, что правительство намерено продолжить реализацию всех региональных программ занятости населения, Их сокращение минздравсоцразвития планирует начать в 2011 году. По словам министра, «будет целесообразным отказаться от такого объема организации общественных работ и переезда в другую местность, который у нас был в 2009 и 2010 годах».

09-09-2009 Кадры решаются на смену работы в условиях кризиса

Несмотря на кризис, 44% работающих россиян не только не боятся потерять работу, но и сами планируют осенью ее менять. Причины классические - желание расти профессионально и больше зарабатывать. К такому выводу пришли эксперты компании HeadHunter, в августе опросившие 1800 респондентов по всей России. Эксперты говорят, что ситуация на рынке труда действительно стабилизировалась: количество вакансий увеличивается, а зарплаты растут. Персонал компаний либо адаптировался к кризису, либо не верит в его затяжной характер. В августе 63% опрошенных на вопрос "Боитесь ли вы, что вас уволят этой осенью из-за ожидаемой второй волны кризиса?" твердо ответили "нет". Боятся увольнений 20% респондентов. 17% граждан затруднились ответить на этот вопрос: они просто не знают, чего ждать от осени. Напомним, в феврале 2009 года настроения были совершенно иными: 46% сотрудников ожидали сокращений на работе.

09-09-2009 Рынок хедхантинга восстанавливается

72% топ-менеджеров ожидают в ближайшие полгода восстановления числа вакансий руководителей, а вслед за этим — и восстановления рынка подбора руководителей высшего звена, утверждает исследование международного кадрового портала BlueSteps.com, опросившего в августе 271 директора крупнейших мировых компаний, из которых 65% — из Северной и Южной Америки, 22% — Европы и Африки, и 13% -Ближнего Востока и Азиатско-Тихоокеанского региона. Свое мнение респонденты основывают на оптимистичных оценках восстановления экономики: 48 % ожидают, что рост экономики восстановится уже в первой половине 2010 г. 27 % — ожидают восстановления не раньше второго полугодия следующего года. А четверть (25%) — уверены что возрождение будет заметным уже в ближайшие месяцы.


До конца недели в Москве продержится теплая погода
Больше половины россиян не смогут прожить без мобильного телефона
Москве нужно настоящее самоуправление
Инвестбанкиры снова стали востребованными
Германия отстает от других стран ЕС по росту зарплат
В Москве предотвращены теракты, запланированные ко Дню города
Конкурентноспособность в России резко упала
После кризиса бережливость в США станет нормой
Финансовый кризис подавляет эмоциональное состояние россиян
Число краж наличных из банкоматов растет с угрожающей скоростью
Продажи автомобилей в августе упали до минимума
За июль-август из России "утекло" $25 млрд

Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.



Опросы

13-07-2009 Всероссийский обзор рынка труда

AMT Consulting Group и HR-Portal.ru приглашает руководителей компании и HR служб стать участником "Всероссийского обзора рынка труда". Участвуя в данном опросе Вы всегда будете в курсе последний тенденций в области оплаты труда, сможете выработать эффективную систему компенсаций и льгот и привлечь ценных сотрудников, получите доступ к самой свежей и постоянно обновляющейся информации по заработным платам интересующих Вас специалистов в важных для вас городах и регионах. Все участник смогут получать результаты обзоров рынка труда абсолютно бесплатно.

Блоги
Блоги

Денежный поток Роберта Кийосаки - Cash Flow 101
Начало: 10.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2 часа
Стоимость (руб): 700 руб.

Управление филиалами и захват регионов в ситуации кризиса
Начало: 14.09.2009
Продолжительность (часы): 16 часов
Стоимость (руб): 21 000 руб. (включая НДС)

Применение норм трудового законодательства к реальным ПРАКТИЧЕСКИМ ситуациям - поиск компромиссов.
Начало: 21.09.2009
Продолжительность (часы): 16 часов
Стоимость (руб): 11 446 руб. (включая НДС)

Развитие и управление дилерскими сетями
Начало: 22.09.2009
Продолжительность (часы): 16 часов
Стоимость (руб): 21 000 руб. (включая НДС)

Новости

Как запланироать свой финансовый успех?

О постановке целей написано очень огромное количество книг, но, тем не менее, подавляющее большинство людей не привыкло ставить себе свои личные финансовые цели в жизни, т.е. они не планируют свое финансовое будущее, не планируют свой успех.

Рынок без труда

В то время как все больше экономистов утверждают, что глобальная рецессия близится к концу, ситуация на рынке труда обостряется. Число безработных в США, Европе и Японии по итогам первого полугодия превысило 33 млн человек. Уровень безработицы в Японии в июне достиг 5,4%, в странах Еврозоны - 9,4%, в США - 9,5%. При этом эксперты уверены, что пик уровня безработицы, например, в тех же Штатах придется лишь на вторую половину 2010 года. В июле американские власти увидели свет в конце тоннеля, заявив, что крупнейшая в мире экономика уже достигла дна и скоро начнет выходить из кризиса. В минувшие выходные экс-глава Федеральной резервной системы Алан Гринспен заявил, что по окончании рецессии в США последует экономический рост, темпы которого превысят ожидания экспертов.

Конец кадровым чисткам

Подходит к концу первый год острой фазы кризиса в России. Численность офисного персонала урезана до предела. Работодатели стали вдумчивее относиться к найму сотрудников, увеличивать соцпакеты и больше внимания уделять продавцам. Неотложные меры по оптимизации расходов остались позади. Основной удар пришелся на весну 2009 года: в марте 40% участников мониторинга изменений в управлении персоналом Pyndex активно сокращали персонал. Последний летний мониторинг показал, что высвобождают персонал только 21% российских и 31% западных предприятий. Эти цифры, по мнению экспертов, вернулись в русло обычной кадровой текучки. Они отражают естественный процесс замены персонала, который происходил в компаниях и в мирные времена.

Социальные сети как иллюстрация к резюме

Согласно новому исследованию CareerBuilder, 45% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов на работу. Прирост по сравнению с прошлым годом составил 22%. Facebook, LinkedIn, MySpace и другие сети используются не только для поиска претендентов на работу, но и для их отсеивания. Наиболее частая причина отказа в найме на работу при этом - наличие "неподобающих" фотографий, запечатлевших кандидата за выпивкой и прочими занятиями, не способствующими найму на работу. Наиболее популярен такой способ комплектации кадрами в IT-сфере - примерно 63% технологичных компаний используют социальные сети для своих нужд.

Экспатов заменяют на россиян

В последние полгода компании стали охотнее заменять иностранных сотрудников россиянами. По оценкам рекрутеров, около 70% экспатов в последние месяцы потеряли работу в российских компаниях. По данным Федеральной миграционной службы, за первые полгода разрешение на работу в России получили 803,69 тысяч иностранных граждан, из которых лишь 148,74 тысяч прибыли в визовом порядке. По словам главы ФМС Константина Ромодановского, число трудовых мигрантов в первом полугодии этого года уменьшилось на 13%. Для сравнения: за весь 2008 год трудовым мигрантам в России было выдано 4,5 млн разрешений на работу.

Небеспечное лето

Времена юных романтиков, готовых поднимать целину, строить дороги и работать проводниками, чтобы хоть одним глазком взглянуть на Уральские горы, канули в небытие. Нынешние студенты куда более рациональны и прагматичны. Они хотят зарабатывать деньги, не отходя от компьютера. Нынешнее поколение добровольно завязло во Всемирной паутине, черпая вдохновение и деньги на виртуальных просторах. Но, увы, в нынешнем году многим пришлось обратить внимание на традиционные студенческие "подработки": в фаст-фудах, промоутерских компаниях и т.д. Post jucundam juventutem…

Тесты специальных способностей

Тесты специальных способностей - разработаны для получения данных о развитии особенностей человека, не связанных с его интеллектуальным развитием, а как бы дополняющих интеллектуальное развитие. От специальных способностей зависят возможности выполнения отдельных видов деятельности. Сферы использования тестов специальных способностей в профотборе и профессиональном консультировании:

Возможности психодиагностики в измерении способностей

Способности – индивидуальные особенности людей, от которых зависит приобретение ими знаний, умений и навыков, а также успешность выполнения различных видов деятельности (Немов Р.С.). В зарубежной психологии - способности: либо врожденные особенности индивида, фатально определяющие все будущие достижения субъекта, * либо приобретенные им навыки и умения.

Вам звонит сирота казанская

Почему многим кажется более удобным неправильное произношение слова «звонит»? И отчего притворщика, который жалуется окружающим на свою якобы бедность, называют сиротой казанской? Он обязательно позвонит На какой слог падает ударение в слове «звонит»? Каждый из нас задавался этим вопросом, получал на него правильный ответ и… потом все равно хоть раз, да ошибался. Тому есть вполне объективная причина.

Новости

Евстегнеев Александр

35 лет, экономическое образование, 5-летний опыт проведения мастер-классов «Как грамотно управлять личными финансами», «Психология богатства. Психология бедности», «Секреты инвестирования в ПИФы», образовательных бизнес-игр Роберта Кийосаки «Денежный поток/Cash Flow» (в т.ч. в Центре Позитивной Психологии «Разумный Путь» Александра Свияша), а также индивидуальных консультаций по управлению личными финансами. Входит в «десятку» лучших финансовых консультантов компании FullFreedom Investments (по итогам конкурса, проведенного в 2007 году крупнейшими российскими Управляющими компаниями “Альфа-Капитал”, “ОФГ Инвест” и “КИТ Фортис Инвестментс”).

Зазаева Наталья

Бизнес-тренер, кандидат филологических наук. Опыт в сфере обучения более 13 лет, в сфере бизнес-обучения – с 2005 года. Имеет успешные проекты организации и реализации системы бизнес-обучения в страховых компаниях («Метрополис», «Югория»), включающие в себя различные формы – лекции, семинары, тренинги, практикумы, дистанционное обучение; опыт обучения персонала компаний, работающих в алкогольной, косметической, обувной областях.

Иванова Маргарита

Практик, увлеченный эксперт в области организационного проектирования и развития. Последние 4 года – руководитель подразделения по организационному развитию в крупнейшей телекоммуникационной компании, до этого – руководитель проектов по совершенствованию систем управления в консалтинге. Начала погружаться в тему управления бизнес-процессами и организационного развития с 2000 года, постепенно хобби стало профессией. Огромная теоретическая база в сочетании с реальными результатами завершенных проектов,  признание от заказчиков и коллег, исключительная энергетика и позитив, желание делиться знаниями – это то, что делает тренинги насыщенными, практико-ориентированными и просто интересными.

 
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>

AMT Consulting Group, 2008
В избранное