Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
18.11.2008
10:48:08
10:58:26
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Этика во взаимоотношениях работодателя, сотрудника и рекрутера - необходима, даже во время кризиса




Заголовок: Этика во взаимоотношениях работодателя, сотрудника и рекрутера - необходима, даже во время кризиса

Компания: Форсаж

4 ноября 2008 года в ИА "Украiнськi новини" состоялся круглый стол "Этика взаимоотношений работодателей, специалистов и рекрутеров в условиях кризиса". Инициатором данного мероприятия выступила рекрутинговая компания Форсаж. Среди участников были рукововодители компаний, представители общественных объединений, а также ведущие специалисты в сфере рекрутинга, внутренних коммуникаций, консалтинга.

В мероприятии приняли участие:
* Елена Грищук, Директор рекрутинговой компании "Форсаж"
* Шимонне Тачик Чилла, генеральный директор представительства "Эгис Нюрт" в Украине
* Юрий Кузовой, директор департамента Федерации работодателей Украины по работе с фондами обязательного государственного социального страхования
* Наталия Соколикова, заместитель генерального директора по развитию ЗАО "Макрохим"
* Юрий Солодовник, директор компании "Insight Consulting"
* Татьяна Оверина, консультант по корпоративным коммуникациям

По мнению директора рекрутинговой компании "Форсаж" Елены Грищук, в теперешней ситуации, когда во многих компаниях происходят сокращения, а тема мирового финансового кризиса активно обсуждается и затрагивает практически каждую семью, вопросы этики выходят на первый план. "С точки зрения того, как происходят увольнения, очень важно, чтобы бизнес "сохранил лицо", а все участники триады "работодатель - рекрутер - соискатель" вышли из кризиса с минимальными потерями", - отметила Елена Грищук.

Юрий Кузовой, как представитель Федерации работодателей Украины, отметил, что действия работодателя должны происходить в рамках закона. "В тех обстоятельствах, которые сложились у нас в стране и вынуждают работодателя совершать непопулярные действия, возможно применять так называемые гибкие гарантии*, которые широко распространены в странах европейского союза", - считает эксперт. Вместе с тем, Юрий Кузовой отметил, что "Трудовой кодекс Украины довольно жесткий, и он практически не допускает возможности договориться
и сократить гарантии работникам". Проект нового Трудового кодекса до сих пор не принят ВР Украины.

Генеральный директор представительства "Эгис Нюрт" в Украине госпожа Шимонне Тачик Чилла поделилась с присутствующими своим опытом выхода из кризисных ситуаций в области кадровой политики: "Самое главное, на чем можно строить отношения - это доверие между руководством и подчиненными, и наличие в компании ценностей. Если руководство достигло определенного уровня доверия с подчиненными, то любое, даже самое плохое решение для сотрудников, будет воспринято бесконфликтно. Мы в своей компании создали чувство стабильности;
мы не допускаем, чтобы начиналась паника, шли слухи".

Татьяна Оверина, консультант по корпоративным коммуникациям, отметила исключительно важную роль первых лиц компании в деле сохранения ее имиджа и построении эффективных внутренних коммуникаций.
"Несколько месяцев назад руководитель одной крупной страховой компании выступил с заявлением в газете о кризисе. Он сказал, что своих сотрудников не уволит, а, наоборот, в конце года выплатит им бонусы. Этим высказыванием руководитель ликвидировал панику в компании, а также дал сигнал рынку - в компании все хорошо, она сохраняет ценных сотрудников, она получит прибыль. Простым действием руководитель вызвал доверие не только у собственных сотрудников, а и у населения.

Юрий Солодовник, директор компании "Insight Consulting", отметил, что основная этическая проблема на рынке рекрутинга - это нечестность, использование кризиса в своих интересах. "И сотрудники, и работодатели используют панику, чтобы не выполнять ранее взятые обязательства. Сейчас компаниям особенно важно построить четкую прозрачную систему взаимоотношений с сотрудниками, чтобы ситуация как на рынке, так и внутри компании, была прогнозируема и понятна", - считает эксперт.

Наталия Соколикова заместитель генерального директора по развитию ЗАО "Макрохим" заверила, что кризис - явление временное: "Не нужно отчаиваться, не нужно паниковать". Она отметила, что финансовый кризис вернет на место многое на рынке рекрутинга, и работодатели будут оплачивать труд своих подчиненных согласно их действительному взносу в общее дело.

6 ноября 2008 г.

Справка.
Рекрутинговая компания "Форсаж" работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. "Форсаж" специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена. Команда "Форсаж" выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Ирина Зорина
менеджер
E-mail: forsage@forsage.in.ua
Телефон: +38 044 569-78-69
В избранное