[Гласность] ещё документ
Всем, привет. Извиняюсь, за качество отсканированного документа,
приведённого ниже. Главное там понять можно, когда надо получать
зарплату на ооо "Мегалист-Таганрог" и почему так любят у нас ездить по
командировкам. Почему суточные спортсменов-инвалидов составляют 150
рублей в день я не спрашиваю. Итак ясно, чтоб не объелись. Да и спорт
слепых у нас никому не нужен. Если бы не потребность в красивых
отчётах, так вообще уже и слово такое забыли.
*
13. Бестарифная система.
<<тарифной системе оплаты труда относится бригадная оплата тпуда по кочАЖи Кенту
трудового участия (КТУ), величина заработка зависит от выполняемыхta fS .. а
не от характеристики работ, как по тарифной системе оплаты труда.
Г ' Ригадная оплата по КТУ характеризует суммарный вклад работников в общие радьГ
ТРУДа И ЛИЧНЫЙ ВКЛаД КаЖД0ГDG Раб0(tm)ИКа В КО~е Результаты труда
р 2. При расчете КТУ учитывается:
- производительность труда работников;
- качество выполняемой работы;
соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины;
* отношение к своим производственным обязанностям.
зависимости от вклада работника в коллективные результаты КТУ может повы- ггься
или понижаться.
3.Дополнительная оплата труда *
- Доплаты компенсационного характера
-.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных раNOботникам
производятся соответствующие доплаты:
* за работу во вредных условиях труда доплата производится по результатам
атNOтестации рабочих мест;
* за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
^ТЬГРФ^ В ВЫХ0ДНЫ6 И неРабочие - праздничные дни в соответствии со стать-
Привлечение работников для сверхурочной работы, работы в выходные и не-
чие праздничные дни должно осуществляться в исключительных случаях по
менному предъявлению начальника подразделения, необходимых для выполне-
эязательств перед предприятием и оформляться приказом руководителя пред- тия.
^
fS работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ и постановлением
ительства РФ от 22.07.2008 года No 554.
- Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в разNOмере 20% оклада
(рассчитанного за час работы), тарифной ставки за кажNOдый час работы в ночное
время.
Для работников - окладников, стоимость часа работы рассчитывается исходя
из оклада и среднемесячной нормы рабочего времени по году (2011год - при
40 часовой рабочей недели - 165,08часов, при 35 часовой рабочей недели - 144,42часа)
Три сдельной и повременной системе оплаты труда работнику за нерабочие ичные
дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополни- е вознаграждение
из расчета минимальной заработной платы (МРОТ в соот-
з
КаЖДЫЙ нера(R)очий пРазДничный день (ст. 112 ТК РФ, ФЗ от
Данное вознаграждение не выплачивается работникам, находящимся в учебном и :
-:ередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствующих на
работе по причине болезни и пр.
3 1.3. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увелиNOчение
объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотруд- рка в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Устанавливается доплата в размере не более 50 % оклада по основной работе.
I-.4. Доплата за разъездной характер работы устанавливается в качестве компенса-
I за характер работы, в случаях, когда работник совершает разъезды (частые и
N дальние служебные поездки для выполнения своих обязанностей) вне своего к -
овного рабочего места.
Процент доплаты составляет 215% , при количестве дней в разъездах более 50% ровного
отработанного времени.
2. Выплаты симулирующего характера. '
~ . За непосредственное руководство работой инвалидов, руководителям подраз-
жений, где численность инвалидов более 50% от общей численности подразделе- L-.
может устанавливаться надбавка в размере до 12% должностного оклада.
I 2. Доплата за руководство бригадой - определяется, согласно положения и при-
Ва руководителя предприятия.
четом финансовых возможностей на предприятие могут устанавливаться:
13.Текущие премии - по результатам работы за месяц в соответствии с дейст- ещим
на предприятии Положением о премировании.
OSонд оплаты труда включаются выплаты текущих премий рабочим основного и юмогательного
производства, мастерам, специалистам и служащим, начальникам клов и служб предприятия.
:кущие премии руководящим работникам предприятия (заместителям руководи- я предприятия,
главному инженеру, главному бухгалтеру) производятся при поNOении прибыли от
производственной и коммерческой деятельности предприятия и 1асно положения.
4.Премии, носящие единовременный характер
- премии за выполнение важных и особо важных заданий;
- премии к юбилейным датам.
емии, носящие единовременный характер назначаются и выплачиваются с уче- личного
вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предпри-
зечень важных и особо важных заданий разрабатывается и утверждается руко- телем
предприятия. Не допускается включение этих заданий в перечень работ, усмотренных
должностной инструкцией, ЕТКС.
4. Место и сроки выплаты заработанной платы.
|Л .Заработанная плата работникам инвалидам по зрению выплачивается на терриNOтории
предприятия, остальным работникам предприятия заработная плата перечис- |яется
на счет банка и расчет с работником производится с помощью банкоматов.
12.Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее 15числа следуюNOщего
месяца.
5. Порядок рассмотрения споров об оплате труда.
! Споры о применении настоящего Положения, о размере и оплаты труда работниNOки
по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ. г ' Споры
об оплате работ выполненных по гражданско-правовым договорам, рас- Сатриваются
в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим до- взором.
6. Заключительные положения.
Положение обязаны знать и использовать в своей работе руководители всех ^разделений
ООО <<Мегалист-Таганрог>>, а также работники, занимающиеся орга- г ацией оплаты
и стимулирования труда и расчетами с персоналом. ,
Z Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, а также внесе-
1е в него изменений производится приказом Генерального директора ООО <<Мега-
*ст-Таганрог>> с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.
: Доведения настоящего положения до сведения работающих, осуществляется с ебованиями
ТК РФ руководителями подразделений предприятия.
пальник ПЭО Разуваев И.П.
Здравствуйте.
Прошу прощения, если, что-нибудь не пойму и ляпну невпопад.
У нас, особо продуманные руководители, решили в цеху, в рабочее время, по первому
снегу, сменить окна.
И я явно простыл.
Ирина, если я правильно понял, то у вас организовали бригаду и ввели КТУ вместо
тарифнопремиальной системы оплаты труда?
Как же вы рассчитываете это КТУ на практике?
С уважением Геннадий.
04.10.2012, 14:16, "rambler" <s123***@r*****.ru>:
Кенту
а
радьГ
утра.
оклада
:
в
и
-
ровного
L-.
ещим
предприятия,
Споры
слепых!
*
Данное сообщение прочли 194 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!