Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Tuesday, December 17, 2013 10:51 AM
Subject: [OBJ-VOS] ИТОГИ командировки в ООО <<Рязанское предприятие
<<Промпласткомплект>>
> ИТОГИ командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>>
>
> ИТОГИ
>
> командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> по
> проверке фактов, изложенных в обращении инвалидов по зрению Рязанской ОО
> ВОС в адрес Президента ВОС А. Я. Неумывакина
>
>
>
> Группой инвалидов по зрению: Ю. А. Болдиным, Т. А. Бондаревой, В. Г.
> Мартыновым, состоящих на учете в Рязанской областной организации ВОС,
> президенту ВОС А. Я. Неумывакину на личном приеме передано обращение с
> выражением недоверия к генеральному директору ООО <<Рязанское предприятие
> <<Промпласткомплект>> Т. Н. Ульяновой, и содержащее, по мнению авторов,
> конкретные обвинения в неумении и нежелании работать, заносчивости перед
> коллективом, финансовых злоупотреблениях и пр.
>
> Для проверки данных фактов в период с 2.12.2013 г. по 4.12.2013 г. на
> предприятии произведена проверка изложенного сотрудниками Аппарата
> управления ВОС:
>
> -заместителем начальника Управления промышленного развития предприятий ВОС
> Ю. Л. Жалковским,
>
> -заместителем начальника Производственного управления ВОС Л. Е. Курасовой.
>
> Общие сведения о состоянии производства и социальной сферы:
>
> Основной вид производства на предприятии - массовое изготовление
> полипропиленовой мононити и изделий из неё (метла плоские и круглые
> нескольких модификаций, щеточные диски для уборочно-дорожной техники).
> Кроме того, на предприятии производятся товары народного потребления:
> швабры с веревочным элементом, черенки для лопат и грабель с пленочным
> ламинированием, сушилки настенные выдвижные. Оказываются услуги
> производственного назначения - фасовка и упаковка наборов пластилина для
> детского творчества.
>
> По итогам 9-ти месяцев объем собственного производства и оказания услуг
> производственного назначения составил 37,665 млн. руб., увеличившись по
> отношению к аналогичному периоду 2012 г на 14,9% Рентабельность продаж
> 8,6%.
>
> Всего получено средств от сдачи имущества ВОС в субаренду за 9 месяцев
> 2013 г. 5 247 тыс.руб.(за вычетом налогов), из них затраты на содержание
> имущества ВОС, находящегося в субаренде - 2 095 тыс.руб. В субаренде 42%
> площадей (3383,5 м.кв.).
>
> Получена прибыль 3 152 тыс.руб., которая расходована на:
>
> -поддержание сохранности имущества ВОС - 1067 тыс.руб.,
>
> -затраты на изготовление оснастки (выпуск новых изделий) - 746 тыс.руб.
>
> -покрытие издержек по основной деятельности -1339 тыс.руб.
>
> Предприятие работает без НДС. Кредиторская задолженность 3,713 млн. руб.,
> из неё имеются незначительные текущие задолженности (меньше месяца) по
> заработной плате - 1,122 млн. руб. (заработная плата инвалидов в среднем
> составляет 9937 руб., что превышает средние значения по ВОС). По налогам,
> отчислениям в бюджет ВОС (ежемесячно переводится 317,9 тыс. руб.)
> задолженности нет. Дебиторская задолженность 5,67 млн. руб. в том числе по
> продукции 3,28 млн. руб., превышает кредиторскую в 1,527 раза.
>
> Остатки готовой продукции 5,559 млн. руб., и в основном сформированы за
> счет сезонного запаса полипропиленовой нити и готовых дисковых щеток на
> период максимального спроса.
>
> Полученная предприятием прибыль от реализации по 9-ти месяцев составляет
> 3,156 млн. руб.
>
> Основной парк оборудования - 5 технологических экструзионных линий, 2
> современных горизонтальных термопластавтомата, 4 вертикально-литьевых
> машины, линия грануляции по переработке вторичных отходов. Экструзионное
> оборудование эксплуатируется круглосуточно, литьевые машины 2-3 смены в
> зависимости от пика загрузки.
>
> На предприятии созданы условия труда инвалидов на сборочном участке и
> участке предоставления услуг (пластилин) в полном соответствии с
> санитарными правилами, включая кондиционирование помещений. Работает
> культурно-спортивный центр, в штате которого на постоянной основе имеются
> 3 специалиста по культурно-просветительской и спортивной работе;
> предприятие в надлежащем состоянии содержит спортзал, актовый зал. На
> самом высоком уровне оборудована комната отдыха и релаксации
> непосредственно в производственном корпусе. Отремонтирован туалет в
> производственном корпусе, часть кабинетов администрации предприятия.
>
> Т. Н. Ульянова пользуется заслуженным авторитетом в коллективе
> предприятия, о чем было заявлено на общем собрании 4 декабря 2013 г.
> (копия протокола общего собрания прилагается).
>
> К предприятию нет никаких претензий по стороны надзорных органов, включая
> инспекцию по труду, СЭС, налоговую инспекцию. Весь документооборот
> проводится на необходимом уровне. Проведена паспортизация рабочих мест, и
> платная аттестация рабочих мест на производстве по условиям труда.
>
> Из отмеченных недостатков в части обеспечения надлежащих условий труда:
>
> -отсутствует комната приема пищи на производственном участке; комиссией
> поручено Т. Н. Ульяновой в первом полугодии 2014 года оборудовать
> помещение с соответствующим оснащением для тех рабочих, которые не ходят
> домой обедать в обеденный перерыв (основная часть работников живет в
> шаговой доступности от предприятия);
>
> -в необходимом объеме отсутствует система распознавания помещений по
> Брайлю;
>
> -нет контрастной разметки для ориентирования инвалидов на одном из трех
> лестничных маршей, в проходах производственного корпуса;
>
> -требуется ремонт полов в большей части помещений производственного
> корпуса;
>
> - требуется косметический ремонт помещений экструзионного и литейного
> участков;
>
> -требуется ремонт туалета и коридора на этаже расположения администрации.
>
> Т. Н. Ульянова сообщила, что на 2014 год планируется проведение части
> работ по указанному списку, однако темпы работ сдерживаются отсутствием
> необходимого объема средств. Из-за увеличения налоговой нагрузки,
> предприятие не имеет в полном объеме необходимых средств для проведения
> ремонтных работ. Из-за прохождения пика жизненного цикла производимой
> продукции не ожидается резкого роста спроса на неё, а с появлением
> аналогичных производств на других предприятиях ВОС и у других
> производителей по всей территории России, в том числе работающих вне
> налогового поля, наблюдается постепенное снижение прибыльности данного
> вида деятельности. В настоящее время в целом данное производство не
> приносит прибыли, так как образующаяся прибыль от продажи нити в виде
> сырья и производства щеточных дисков нивелируется массовым применением
> труда инвалидов на участке сборки круглой и веерной метлы и предоставления
> услуг.
>
> Сейчас перед предприятием стоит задача, аналогично задаче, успешно
> решенной в 2005-2007гг., по поиску нового для предприятия вида
> деятельности (в дополнение к имеющимся) для повышения экономической
> эффективности производства.
>
> Сведения, по вопросам обращения инициативной группы:
>
> 1. Установлено, что Ю. А. Болдин работал на рабочей должности на
> предприятии меньше года, в период 2008-2009 г.г. За время работы
> зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Имел прогул без уважительной
> причины, за что был частично депремирован в 2008 г. По информации от
> кадровых работников предприятия, Ю. А. Болдин неоднократно был замечен в
> нетрезвом состоянии на рабочем месте.
>
> Т. А. Бондарева уволилась по собственному желанию в январе 2009 г. За
> время работы никаких заявлений в адрес руководства не делала и выражения
> недовольства не высказывала.
>
> В. Г. Мартынов никогда на предприятии не работал.
>
> Создается впечатление о <<заказном>> характере обращения к президенту ВОС,
> так как никто из заявителей в настоящее время лично на предприятии не
> работает, объективной информацией не располагает и черпает информацию от
> лиц, имеющих личные неприязненные отношения к Т. Н. Ульяновой.
>
> Часть высказываний заявителей носит явно ложный и клеветнический характер
> и может являться основой для подачи Т. Н. Ульяновой гражданского иска о
> защите чести и достоинства.
>
> 2. Т. Н. Ульянова обвиняется в том, что за время её руководства <<...она
> не сделала никаких дел, которые были бы направлены на улучшение жизни
> инвалидов и решение их проблем...>>
>
> Заявители не осведомлены, или забывают, что нынешнее производство
> синтетических материалов и изделий с нуля организовано Т. Н. Ульяновой
> после её прихода на предприятие в 2005 г на умирающее производство.
> Благодаря массовому производству изделий хозяйственного применения и для
> ЖКХ предприятие работает на стабильном уровне, не имеет долгов по
> заработной плате, претензий от надзорных органов, поддерживает занятость
> 51 инвалида, имеет резерв по дополнительному трудоустройству.
> Поддерживается, несмотря на имеющиеся финансовые трудности, социальный
> сектор предприятия.
>
> 3. Т. Н. Ульянова обвиняется в том, что <<...вместо того, чтобы заниматься
> расширением производства занимается только сдачей в аренду помещений...>>
>
> На предприятии сдано в субаренду 42% площадей и часть заводской территории
> под автостоянку (автостоянка не в введении предприятия), что отвечает
> указаниям президента ВОС о максимальной отдачи от использования зданий и
> сооружений и других основных средств, временно не задействованных в
> производстве. Имеется резерв свободных площадей, около 200 кв.м. в
> капитальном бетонном складе, которые предполагается задействовать для
> собственных нужд предприятия для развития производства (предположительно
> производство салфеток или бумажных пакетов).
>
> Т. Н. Ульяновой предпринимаются активные действия по привлечению на
> предприятие продукции для обеспечения полной занятости инвалидов на
> участке ручного труда из-за сезонности спроса на метлу. Заключены
> долгосрочные соглашения с компанией по производству пластилина, инвалиды
> фасуют и упаковывают наборы для детского творчества. Готовится договор с
> компанией по производству офисных светильников типа АМСТРОНГ светодиодного
> исполнения. Часть собранной продукции будет продаваться под маркой
> предприятия. Подготовлен паспорт изделия, прорабатывается планировка и
> технология сборки, наработки и упаковки. Данные мероприятия позволят
> полностью сохранить занятость инвалидов, при благоприятном стечении
> обстоятельств создать дополнительно рабочие места.
>
> 4. Откровенно клеветническая информация содержится в заявлении по поводу
> <<...детской библиотеки, расположенной на территории предприятия, которую
> она (Т. Н. Ульянова) сдала под пивнушку...>>
>
> Детский отдел Рязанской областной библиотеки для слепых ныне располагается
> на 2-м этаже административного корпуса в светлом, просторном, теплом
> помещении, позволяющим не только содержать библиотеку, но и игровой центр
> для детей. Аренда установлена на минимальном уровне для бюджетных
> учреждений. До 2007 г. библиотека располагалось в одноэтажном здании 1956
> г. постройки, примыкающим к забору предприятия, не имеющим заглубленного
> фундамента, без утепленного чердака, с крайне слабой системой отопления.
> Дальнейшая эксплуатация помещений и посещениями детьми была запрещена СЭС.
> После переезда библиотеки, здание, как совершенно бесперспективное в части
> дальнейшего использования для производства, было продано. Средства (3 млн.
> руб.) в полном объеме перечислены в бюджет ВОС (владельцем собственности
> являлся ВОС).
>
> В настоящее время в данном помещении располагается оптово-розничное
> торговое предприятие трикотажных изделий.
>
> 5. Т.Н. Ульянова обвиняется в том, что <<...на наши предложения о
> трудоустройстве инвалидов и внедрения новых линий, например таких, как
> производство бумажной упаковки для торговли она игнорирует, и на диалог с
> нами не идет...>>
>
> По всей видимости, Ю. А. Болдин продвигает идею о создании на предприятии
> так называемого КОЛЛ-ЦЕНТРА, в котором он работал некоторое время в
> Москве, и который бесславно закончил свое существование. Т. Н. Ульянова не
> видит необходимости создания на предприятии такого подразделения,
> существующего за счет средств предприятия. Максимально на что она
> согласна - предоставить на льготном режиме, вплоть до бесплатной аренды,
> помещение на 5-7 человек (имеются три свободные комнаты), обеспечить
> минимальным информационным оборудованием, с условием, что Ю. А. Болдин
> оформится как индивидуальный предприниматель, и самостоятельно будет
> зарабатывать средства на заработную плату персонала. Коллектив предприятия
> высказывается против организации КОЛЛ-ЦЕНТРА.
>
> Непонятно, с кем не идет на диалог Т. Н. Ульянова. Никто из заявителей не
> работает на предприятии, и не был там очень давно.
>
> По линии бумажной упаковки имеется инвестиционный проект, он представлялся
> в АУ ВОС в 2011 году, однако временно отложен, так как требуется более
> глубокая проработка вопросов экономической эффективности и вопросов
> потенциальных продаж продукции. Стоимость оборудования около 10 млн. руб.,
> необходимые оборотные средства до 4 млн. руб. Собственных средств на
> реализацию такого проекта у предприятия явно недостаточно. По программе
> ВОС <<Доступная среда>> данный проект не может финансироваться, так как не
> обладает резервом по трудоустройству в 30 человек, требующихся по условиям
> финансирования. По программе развития предприятий ВОС требуется
> обеспечение экономической эффективности, позволяющей окупить проект за 3-4
> года, и увеличить отчисления в бюджет ВОС. По этим параметрам проект будет
> дорабатываться для участия в программе 2014 года. Со стороны начальника
> службы сбыта и маркетинга прозвучала уверенность в успешной реализации
> проекта, комиссией предложено подкрепить проект необходимыми документами с
> соглашениями с потенциальными потребителями продукции.
>
> 6. В адрес Т.Н. Ульяновой высказаны упреки, что якобы она говорит <<...мне
> самое главное заплатить деньги в ЦП, а ваши проблемы меня не интересуют,
> живите как хотите...>>. Платежи в бюджет ВОС осуществляются предприятием
> строго в соответствии с распоряжением президента ВОС, на основе анализа,
> производимого Аппаратом управления ВОС с учетом финансово-экономического
> состояния предприятия. Естественно, что Т. Н. Ульянова, будучи
> дисциплинированным руководителем, понимающим важность своевременного
> наполнения бюджета ВОС, стремится выполнить указание президента ВОС.
>
> В части проблем всех инвалидов по зрению г. Рязани Т. Н. Ульянова имеет
> возможности помощи только работающим на предприятии инвалидам. Она не
> должна и не имеет возможности решать проблемы всех инвалидов города, и не
> должна подменять собой городские власти.
>
> 7. Высказано явно клеветническое утверждение, что <<...для себя лично
> изготовила линию по производству метел за счет предприятия...>>
>
> Начиная с 2006 г. на предприятии изготовлено собственными силами 10
> экструзионных линий по производству полимерной нити. Из них 5 линий для
> собственного использования (в том числе 1 линия, от которой отказались
> покупатели, и она учтена как основное средство), которые являются основой
> производственного комплекса предприятия, эксплуатируются 24 часа в сутки,
> производя 1500 кг нити в сутки; 5 линий изготовлены для сторонних
> потребителей.
>
> На личном приеме у президента ВОС Ю. А. Болдин жаловался, что продажа
> линий сокращает собственные возможности предприятия по сбыту метел. Но он
> не учитывает, что изготавливать такие агрегаты способны любые
> машиностроительные предприятия, изготовленные на продажу линии проданы
> потребителям на Урал, в Восточную Сибирь, и прямой конкуренции не имеется.
> Полученные от продажи линий доходы направлены на поддержание имеющегося
> производства.
>
> Т. Н. Ульянова в соответствии с распоряжением президента имеет должностной
> оклад, отвечающий её трудовому вкладу, по результатам хозяйственной
> деятельности периодически премируется. Муж у Т. Н. Ульяновой является
> доктором наук, автором многих изобретений, заведует кафедрой в
> университете. В побочных рискованных заработках семья не нуждается.
>
> Имеется информация, что на предприятии якобы неофициально изготовлена
> экструзионная линия, ныне находящаяся на личном производстве у бывшего
> главного инженера. Исключить подобное нельзя, так как им в бытность на
> предприятии возможно изготавливались и вывозились мелкие узлы из металла.
> Никаких списаний литейного оборудования в 2007-2013 г.г, из которого можно
> было бы извлечь необходимую для линии шнековую пару, не проводилось. Во
> всяком случае, Т. Н. Ульянова не имеет к этому никакого отношения.
>
> ООО <<РП <<Промпласткомплект>> является единственным среди предприятий ВОС
> предприятием, производящим параллельно основному виду деятельности
> машиностроительную продукцию, известную на рынке. Этот факт неоспоримо
> свидетельствует в пользу Т. Н. Ульяновой. В соответствии с приказом
> президента ВОС по кооперационным связям предприятий ВОС, ООО <<РП
> <<Промпласткомплект>> проводит также поставки нити на предприятия ВОС на
> постоянной и разовой основе в города Краснодар, Белорецк, Калининград,
> Миасс, Брянск, Ярославль, Подольск, Чебоксары, Валуйки, Стерлитамак, по
> ценам с минимальной рентабельностью, ниже рыночных, помогая отстающим
> предприятиям ВОС. Всего изготовлено и реализовано за 9 месяцев 2013 года
> полимерной нити для реализации на сумму 2,691 млн. руб., в том числе для
> предприятий ВОС на 1,751 млн. руб., или 65% общего объема продаж нити,
> превысив плановое задание по плану кооперированных связей (план всего 2013
> г. 1,018 млн. руб.). Это говорит о высоком качестве продукции и
> востребованности её в системе предприятий ВОС.
>
> 8. Якобы <<арендная плата идет частично не через кассу>>
>
> Комиссией проверены договоры субаренды помещений, все они оформлены
> юридически правильно. Ставки арендной платы соответствуют городским, с
> естественной разницей в зависимости от качества и класса помещений.
> Процесс контролируется Наблюдательным советом.
>
> В подобных злоупотреблениях можно клеветнически обвинить любого директора
> предприятия ВОС. Никаких конкретных сведений по этому вопросу у заявителей
> не имеется, информация на уровне слухов обиженных лиц.
>
> 9. <<Полученные деньги расходуются неэффективно>>
>
> Средства, получаемые от субаренды частично расходуются на компенсацию
> потерь, возникающих от массового применения труда людей с ограниченными
> возможностями к труду, на ремонты помещений, на пополнение оборотных
> средств, на выплату положенных взносов на содержание ВОС. Все расходы
> согласуются с АУ ВОС.
>
> Непонятно, как заявители, не имеющие специального образования, могут
> судить об эффективности выручаемых от субаренды средств.
>
> 10. <<Окружила себя кучкой родственников и подхалимов>>. На самом деле у
> Т. Н.Ульяновой на предприятии работает из родственников только младшая
> дочь. Работает в бухгалтерии на рядовой должности.
>
> На многих предприятиях ВОС работают или работали прежде члены семей
> руководителей предприятий: Миасское, Боровское, Нижегородское и др. В этом
> явлении нет ничего предосудительного.
>
> Работающий на предприятии по договору совмещения с заработной платой 13
> тыс. руб. технолог-конструктор, не является родственником, принят на
> работу по рекомендации мужа Т. Н. Ульяновой как грамотный и исполнительный
> специалист.
>
> Под <<подхалимами>>, заявители, скорее всего, имеют в виду главного
> экономиста и секретаря директора, работающего по совместительству
> инспектором по кадрам. Но это вполне естественно, когда у
> женщины-руководителя складываются несколько более близкие и доверительные
> отношения с теми работниками, на которых можно положиться и опереться в
> работе.
>
> 11. <<...к рабочим относится с презрением, не считаясь с их мнением...>>
>
> Общее собрание трудового коллектива, проведенное во время работы комиссии
> АУ ВОС 4 декабря т.г. опровергает данное утверждение. Т. Н. Ульянова
> пользуется заслуженным доверием в коллективе. Возможно, наедине с кем то и
> были высказаны какие-то фразы, которые могли обидеть, но это непроверяемый
> факт.
>
> 12. <<Тех, кто не угоден она просто увольняет>>
>
> Каких- либо приказов об увольнении работников по инициативе администрации
> за последние 5 лет не имеется. Откровенная клевета. В 2012 году уволено 3
> инвалида по истечению срока действия трудового договора (по возрасту).
>
> 13. <<На работу приходит, когда ей вздумается>>
>
> Помимо прямого руководства предприятием, Т. Н. Ульянова вынуждена по
> работе контактировать с областной и городской администрациями, надзорными
> органами, налоговой инспекцией, выезжать на учебу и семинары в г. Москву,
> на совещания в АУ ВОС и заседания Совета директоров предприятий ВОС.
>
> Данное утверждение крайне странно слышать от людей, не работающих на
> предприятии.
>
> 14. <<Зарплата у рабочих минимальная, своим приближенным она платит
> хорошую зарплату>>
>
> Средняя заработная плата у инвалидов на предприятии по итогам 9-ти месяцев
> 9937 руб., что выше средней заработной платы инвалидов в ВОС.
> Индивидуально у инвалидов заработная плата составляет 7000-20000 руб., и
> зависит от квалификации, выработки, трудовых навыков, характера
> выполняемой работы. Конкретно по сборочному участку средняя заработная
> плата 25 инвалидов составляет 9224 руб., на участке экструзии средняя
> заработная плата 11 инвалидов 11859 руб., на участке литья и картонной
> тары средняя заработная плата по 6-ти инвалидам 10215 руб.
>
> У прочих работников средняя заработная плата 15594 руб., с учетом
> заработной платы директора, что явно не является очень хорошей заработной
> платой в Рязани. Часть специалистов получает более высокую заработную
> плату в зависимости от своего трудового вклада. Так среднемесячная
> заработная плата начальника службы сбыта и маркетинга составляет 43000
> руб. и зависит от объема продаж и денежных поступлений на предприятие от
> проданной продукции.
>
> В целом фонд заработной платы администрации и специалистов составляет
> 32,4% общего фонда.
>
> 15. <<Она (т.е. Т. Н. Ульянова) человек чуждый нашему обществу>>
>
> Проведенное общее собрание коллектива свидетельствует об обратном.
> Возможно Т. Н. Ульянова чужда лично заявителям, которые не имеют права
> говорить от имени всей Рязанской ОО ВОС.
>
> Т. Н. Ульянова пользуется заслуженным авторитетом у руководителей ВОС, в
> Аппарате управления ВОС, руководителей смежных предприятий ВОС.
>
> 16. <<Раньше мы работали, построили это здание, а теперь кто-то
> пользуется, а мы сидим без работы>>
>
> Никто из заявителей не работал в годы строительства данного предприятия -
> 1979 год, и никакого отношения к этому процессу не имеет. Весь
> имущественный комплекс является собственностью ВОС, и используется строго
> с Уставом ООО <<РП <<Промпласткомплект>>.
>
> На предприятии имеются свободные вакансии на экструзионном участке, в
> охране предприятия. Возможно, вскоре появятся дополнительные места для
> инвалидов на участке ручного труда на сборке светодиодных светильников.
>
> Комиссией проверены документы отдела кадров. За последние годы не было
> отказа в приеме на работу ни одному инвалиду, чей ИПР разрешает работу на
> производстве.
>
> Трудоустроены инвалиды и в службах управления предприятием.
>
> По сведениям городской службы занятости, на учете состоит всего 4 инвалида
> по зрению. Никто из них на предприятии по разным причинам работать не
> хочет, вероятней всего это люди с образованием, претендующие на
> интеллектуальную работу.
>
> В 2013 г. принято на работу 5 инвалидов (в том числе создано 1 рабочее
> место в службе маркетинга и сбыта), уволились по собственному желанию 8
> человек. В 2012 г. принято 12 человек, уволенных по собственному желанию 4
> человека, и 3 человека по истечению срока трудовых договоров.
>
> На личном приеме у А. Я. Неумывакина Ю.А. Болдин крайне нелицеприятно
> отзывался о характере труда по основной части производственных
> специальностей. По всей видимости, ему импонирует только работа на сложном
> литейном оборудовании, однако в соответствии с существующими нормами, Т.
> Н. Ульянова не имеет возможности допуска инвалидов на подобные работы без
> наличия индивидуального плана реабилитации (ИПР) предусматривающего
> использование труда инвалидов на оборудовании, являющимся источником
> повышенной опасности.
>
> 17. <<Мы молодые люди живем на социальную пенсию 7-9 тысяч рублей, .... А
> могли бы хорошо работать и приносить пользу себе и обществу. В других
> организациях нас просто не берут на работу, нам нужно работать в
> специально созданных условиях>>
>
> Несомненно, в настоящее время на общегосударственном уровне имеется
> проблема занятости инвалидов. Несмотря на федеральный закон No.181,
> работодатели под различными предлогами уходят от приема на работу
> инвалидов с большой потерей работоспособности, нарушая тем самым норму по
> квотированию рабочих мест инвалидов.
>
> Эта проблема общегосударственная, и Т. Н. Ульянова учитывая скромные
> масштабы предприятия, не в состоянии решить все проблемы инвалидов
> Рязанской области в условиях бездействия местных властей. Неоднократные
> обращения М. В. Прониной и Т. Н. Ульяновой о реальной поддержке
> предприятия и процессов трудоустройства в рамках обращения министра труда
> и социальной защиты М. А. Топилина в адрес руководителей высших органов
> власти субъектов Российской Федерации остаются либо без ответа, либо с
> предложениями, которые никак не согласуются с формой собственности данного
> предприятия.
>
> Копия переписки с администрацией области начальником УРОиСОК Н. М.
> Бубновым будет передана вице-президенту ВОС депутату Государственной Думы
> В. С. Вшивцеву для определения мер воздействия на руководителей областной
> администрации.
>
> 18. Заявители утверждают, что деятельность Т. Н. Ульяновой <<...ведет к
> расколу нашего общества и создания нехорошей моральной атмосферы, ....идет
> в разрез с законами правительства нашего государства о трудоустройстве
> инвалидов и интеграции их в общество....занимаются решением только личных
> дел, получая при этом хорошую заработную плату просим принять
> административные меры воздействия...>>
>
> По мнению комиссии, люди, не имеющие достаточного образования, никак себя
> положительно не зарекомендовавшие во время работы и длительное время уже
> не работающие на предприятии, не имеют морального права судить о деловых
> качествах Т. Н. Ульяновой. Что же касается личных качеств, то как каждый
> человек, она, возможно, имеет те или иные недостатки характера или стиля
> общения, но её деятельность на посту генерального директора ООО
> <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> в период с 2005 по 2013 год,
> устойчивое финансовое положение предприятия, несмотря на все экономические
> трудности последних лет, авторитет среди трудового коллектива, не дают
> никаких оснований от отстранения её от должности генерального директора.
>
> По всей видимости, за данной инициативной группой скрываются амбициозные
> планы третьих лиц, стремящихся занять должности руководителя ОО ВОС и
> генерального директора, не исключено что в личных финансовых интересах.
>
> Комиссия считает недопустимым отстранение Т. Н. Ульяновой от должности
> генерального директора ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> в
> угоду личным интересам группы лиц; никаких объективных причин для этого не
> имеется.
>
> На имеющиеся незначительные недостатки в хозяйственной, социальной,
> информационной работе с коллективом, комиссией Т. Н. Ульяновой указано.
> Экономические и финансовые показатели работы предприятия позволяют сделать
> вывод о стабильности работы ООО <<Рязанское предприятие
> <<Промпласткомплект>> и наличия путей для дальнейшего развития
> производства и совершенствования социальной базы.
>
> По вопросу дополнительного трудоустройства
>
> В настоящее время на предприятии имеется ряд вакансий на рабочие места
> инвалидов, возможен прием на работу до 8 человек (участок экструзии,
> упаковка, охрана).
>
> Массовое дополнительное трудоустройство сейчас недопустимо, так как оно
> подорвет экономическую устойчивость предприятия, и возможно только после
> развертывания дополнительных производств.
>
> В АУ ВОС в 1 квартале 2014 года, по поступлении, будет повторно рассмотрен
> бизнес-план инвестиционного проекта по организации производства бумажных
> пакетов для розничной торговли. На данном производстве при условии 2-х
> сменной работы. можно создать до 10 рабочих мест для инвалидов на упаковке
> продукции, обслуживании линии.
>
> Кроме того, Т. Н. Ульяновой поручено проработать с Комитетом
> здравоохранения области возможность централизованного сбыта продукции
> разового применения медицинского ассортимента (бахилы, медицинские маски,
> спиртовые салфетки, баночки для анализов, кассеты для таблеток и пр.). В
> случае положительного решений по сбыту продукции, подготовить и оперативно
> представить в АУ ВОС инвестиционные проекты для рассмотрения о возможности
> финансировании по Программе развития предприятий ВОС на 2014 год.
>
> На перспективу поручено проработать проекты по организации производства
> бумажных столовых салфеток, производство которых отсутствует на территории
> Рязанской области, а также погонажных изделий из пластика строительного
> ассортимента.
>
> Т. Н. Ульяновой совместно со службой маркетинга будет проработан вопрос о
> реанимации на новой технологической базе ранее существовавшего на
> предприятии производства сетевых армированных шнуров. Определенный интерес
> к этому продукту имеет приборостроительный завод в г. Елатьма Рязанской
> области, специализирующийся на выпуске приборов медицинского назначения.
>
> Общая стоимость упомянутых проектов, без стоимости дополнительно
> необходимых оборотных средств составляет около 60 млн. руб. и
> ориентировочно позволяет создать до 100 рабочих мест для всех категорий
> работающих.
>
> По мере расширения производства, площади, сдаваемые в субаренду, будут
> сокращаться.
>
>
>
> Зам. начальника УПРП
>
> Ю. Л. Жалковский
>
>
>
> Зам. начальника-начальник отдела ПУ
>
> Л. Е. Курасова
>
> http://www.vos.org.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=2645:----l--lr&catid=279:2012-04-10-09-23-10&Itemid=265
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.
