RusFAQ.ru: Гражданское право

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Гражданское право / Гражданское право

Выпуск № 246
от 16.11.2005, 13:45

Вопрос № 29.356

Добрый день уважаемые эксперты! Очень прошу Вас, проясните пожалуйста ситуацию с "повышением заработной платы" (согласно многократным высказываниям Путина и Зурабова) участковым врачам-терапевтам на 10 тыс. руб. в 2006 г. Уже есть какие-то законопроекты, или все это только на уровне разговоров (очередная "PR-акция"?)? Делов в том, что огромный коллектив больницы и поликлиники просто трясет в предверии начала 2006 г. С уважением, Станислав.

Отправлен: 11.11.2005, 08:13 Вопрос задал: Stass (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Stass! Насколько мне известно окончательного решения данной проблемы на законодательном уровне ещё нет. Федеральные власти (Президент, Правительство) всерьез решили увеличить з/п участковым врачам-терапевтам, однако, видимо, пока не до конца решили как именно. Проблема в том, что зарплату участковым врачам платят из региональных бюджетов, а потому Правительству, скорее всего, придется придумать программу по передаче средств регионам. В связи с трудоемкостью этого процесса вряд ли можно рассчитывать на то, что проблема решится изданием одного правительственного акта, однако ввиду актуальности данного вопроса и придания ему широкой огласки и внимания со стороны всего населения, организаций и властных структур, считаю, что вряд ли есть основания расценивать высказывания Президента РФ по этому поводу как просто "PR-акция". С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 11.11.2005, 14:01

Вопрос № 29.366

Уважаемый before, добрый день! На одном из предприятий нашего города, в добровольно принудительном порядке, работников этого предприятия, заставляют переходить на другой режим работы, т.е 2 через 2. Хочу заметить, что это транспортная организация, занимающая перевозкой пассажиров. О том, что в принципе насильно их заставить не могут, это мы знаем, по крайней мере, для защиты есть Гос. труд инспекция. Работодатель пошёл другим путём – он посулил работникам более завышенную оплату, далее работник пишет отпуск за свой счёт, на месяц или два, его оформляют как частного предпринимателя и он выходит на работу. Соответственно на это время трудовой договор не работает, с «предпринимателем» заключается др. договор (сам договор я не видел) со всеми вытекающими последствиями. А это наверняка материальная отв, уплата соответствующих налогов, ни каких соц. гарантий. Хотя бухг. предприятия заверяет, что оплату налогов она возьмёт на себя, но платить налоги должен сам предприниматель лично или отправлять декл. заказным п исьмом, так или нет? Вопрос у меня к вам или просьба советом такого плана, как объяснить работникам, что заключение трудового договора лучше чем оформление себя в качестве предпринимателя, что если мы они не пойдут на это сами, то работодателю придётся искать другие пути, например деление предприятия на малые, соответственно сохраняться соц. гарантии для работников? И наверно оформление себя частным предпринимателем накладывает определённые обязанности? Люди просто не знают об этом, работодатель просто переложил всё на плечи работников! Спасибо, с уважением Михаил.

Отправлен: 11.11.2005, 11:02 Вопрос задал: Comi (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Comi! Конструкция гражданско-правового договора (в Вашем случае, думаю, это будет договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ)) при регулировании отношений работник-работодатель изначально не является порочной. Однако сфера трудовых отношений требует большей защиты прав работников: 1. Основные достоинства трудового договора состоят в следующем: - ответственность работника перед работодателем ограничена пределами его среднемесячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ), за исключением полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). А в гражданско-правовом договоре возмещение убытков работодателю ПОЛНОЕ (если иное не определено договором) + неустойка + возмещение упущенной выгоды, что прямо запрещено ст. 238 ТК РФ. - в соответствии со ст. 1068 ГК РФ за вред третьи лицам за работника отвечает работодатель, а потом уже работодатель вправе взыскать с работника убытки, но в пределах его з/п. Но если работник будет работать по гражданско-правовому договору, то ответственность перед третьими лицами будет нести он сам и в полном объеме. - Отношения между работниками и работодателями, связанные с исполнением взаимных обязанностей в области охраны труда, регулируются нормами глав 34 - 36 ТК, иными законодательными актами (например, ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"). При этом стороной трудового договора, обязанной обеспечить безопасные условия и нормы охраны труда, является работодатель (ст. ст. 22, 212 ТК). Следует отметить, что на работодателя также возлагается бремя расходов по обязательному страхованию от несчастных случаев и оплате профессиональной подготовки работника в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 212, 219 ТК, ст. 8, 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"). - работник лишается всех льгот и гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством (нормы о режиме рабочего времени: в зависимости от условий договора работодатель может привлекать работника и за пределами 40 часовой норме рабочего времени; работодатель не обязан предоставлять никаких отпусков; работодатель не обязан оплачивать эти отпуска; вопросы оплаты труда: установление ограничений удержаний из з/п (ст. 137 ТК РФ) и др.; При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (ст. 155 ТК РФ), а при гражданско-правовом договоре работодатель ещё и взыщет с работника неустойку; работник не получает выходное пособие и др.) - На работодателе не лежит обязанность оплачивать повышение квалификации работника, если это прямо не предусмотрено договором. - и многие другие. 2. Основные трудности гражданско-правового договора: - необходимо регистрироваться в качестве ИП, вставать на налоговый учет и др. - В соответствии с подп. 62 п. 1 ст. 17 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 8 августа 2001 года № 128-ФЗ лицензированию подлежат перевозки пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более восьми человек (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя). - чтобы подтвердить расходы при исчислении налога на прибыль организации нужно будет их документально подтвердить (ст. 252 НК РФ). Поэтому можно предположить, что работникам придется подписывать дополнительные документы: сметы, акты приемки, составление отчетов и др. в зависимости от характера работ. - работнику придется самому платить налоги (НДФЛ, Единый социальный налог). Несмотря на то, что бухгалтерия решила взять на себя эту проблему, не нужно забывать, что обязанность по уплате налога нельзя передать другому лицу. Бухгалтерия лишь может помочь с исчислением налогов и выступать представителем налогоплательщика в порядке гл. 4 НК РФ (в частности ст. 29 НК РФ). Но при этом необходимо оформлять доверенности и заверять их нотариально. - в целом гражданско-правовой договор может встать на защиту прав работника, но для этого нужно будет в нем прописать все те льготы и гарантии, которые в императивной форме закрепляет ТК РФ. Очевидно, что такой договор работник самостоятельно составить не сможет, и, возможно, ему придется обращаться к юристу или полностью довериться работодателю. Замечу также ещё один важный момент. Гражданско-правовой договор, заключенный с физическим лицом, скорее всего, вызовет интерес у налоговых либо трудовых инспекторов, проверяющих организацию. Так, они могут усмотреть в нем признаки не гражданско-правого, а трудового договора. Если это произойдет и будет подтверждено решением суда (ст. 11 ТК РФ), то организация наверняка будет оштрафована по ст. 5.27 КоАП за подмену трудового договора договором подряда, выплатит работнику положенные суммы (например, компенсацию за отпуск), а также перечислит недоплаченные налоги (ЕСН, НДФЛ, взносы в Пенсионный фонд). Помимо этого, организацию ждут пени и штрафы. Но стоит учитывать, что отношения, оформленные договором гражданско-правового характера, могут быть признаны трудовыми только в судебном порядке: Постановление Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 г. N 2: "Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения ТК РФ". Таким образом, если организация злоупотребляет юридической безграмотностью физических лиц и принуждает их вместо заключать гражданско-правовые договоры, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то всегда есть возможность отстоять свои интересы, обратившись в суд. Таково в целом соотношение трудового и гражданско-правового договоров. Если Вас интересует что-то конкретное, пожалуйста, уточните. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 12.11.2005, 14:20

Вопрос № 29.368

Я живу в коммунальной квартире, неприватизированной. С нового года вступит новый закон о пирватизации. Интересно, о чём он гласит?

Отправлен: 11.11.2005, 11:28 Вопрос задал: Vbhjndjhtw (статус: 1-ый класс) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Vbhjndjhtw! Вы, видимо, имеете в виду внесение изменений в Закон "О приватизации жилищного фонда в РФ" от 4 июля 1991 года N 1541-1, поскольку нового закона о привтаизации не принималось. Если это так, то концепция жилищной реформы РФ в контексте приватизации жилых помещений сегодня сводится к следующему: 1. Согласно ст. 12 ФЗ "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РФ", вносящей изменение в ст. 4 Закона "О приватизации жилищного фонда в РФ" Не подлежат приватизации жилые помещения, предоставленные гражданам по договорам социального найма после 1 марта 2005 года. Поэтому все граждане, которые получили или получат жилье по договорам соц.найма после 1 марта 2005 года, уже не смогут его приватизировать. 2. В соответствии со ст. 2 ФЗ "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РФ" с 1 января 2007 года утрачивает силу практически весь Закон "О приватизации жилищного фонда в РФ". Это фактически будет означать, что с 1 января 2007 года приватизация жилого фонда не будет проводтся вообще: граждане, которые получили жилье по договорам соц.найма до 1 марта 2005 года, и не успеют приватизирвоать его до 1 января 2007 года уже больше не смогут этого сделать. Поэтому всем нанимателям государственных и муниципальных квартир, желающим приобрести их в собственность в порядке бесплатной приватизации, следует поторопиться это сделать. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 11.11.2005, 14:01 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Vbhjndjhtw! У Вас немного неверная информация (во-первых, о самом Законе, во-вторых, о дате). Нового Закона о приватизации нет. Был принят только Закон "О введении в действие Жилищного кодекса РФ", который внес изменения в "старый" Закон "О приватизации жилищного фонда в РФ". Согласно этим изменениям лица, которые получили жилье по договорам социального найма до 1 марта 2005 года, имеют право на приватизацию до 1 января 2007 года. Т.е., если Вы не подадите документы на приватизацию до 31.12.2006г. (включительно), то Вы утрачиваете навсегда это свое право. Собственником помещения в таком случае останется государство (в лице, например, муниципалитета), Вы же будете нанимателем. Распорядиться квартирой (продать, подарить и т.д.) Вы не сможете. Возможно, в будущем, Вы сможете за деньги купить у государства свою квартиру по рыночной цене, но пока такой механизм не разработан. С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Отправлен: 14.11.2005, 10:26 Оценка за ответ: 5

---

© 2001-2005, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале

hotlog_js="1.0"; hotlog_r=""+Math.random()+"&s=314124&im=101&r="+escape(document.referrer)+"&pg="+ escape(window.location.href); document.cookie="hotlog=1; path=/"; hotlog_r+="&c="+(document.cookie?"Y":"N"); hotlog_js="1.1";hotlog_r+="&j="+(navigator.javaEnabled()?"Y":"N") hotlog_js="1.2"; hotlog_r+="&wh="+screen.width+'x'+screen.height+"&px="+ (((navigator.appName.substring(0,3)=="Mic"))? screen.colorDepth:screen.pixelDepth) hotlog_js="1.3" hotlog_r+="&js="+hotlog_js; document.write("")

---

Subscribe.Ru Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.consult Архив рассылки

Отписаться Вспомнить пароль

---

В избранное