RusFAQ.ru: Гражданское право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Гражданское право / Гражданское право
Выпуск № 232
от 01.11.2005, 23:36
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 73, Экспертов: 7 |
| В номере: | Вопросов: 2, Ответов: 2 |
Вопрос № 28400: Хотим с мужем купить квартиру. Собирались оформить в равных долях, но так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и чтоб быстрее вернуть налог с квартиры обсуждаем вопрос оформления квартиры только на мужа. Подскажите чем мне может ...
Вопрос № 28409: Уважаемый before! Помогите разобраться в ситуации, попробую объяснить. Человек работает на предприятии в данной должности уже 2,5 года. Устроился на работу в апреле месяце 2003 г. Неоднократно ходил в отпуск согласно графика. В августе месяце со...
| Вопрос № 28.400 |
| Хотим с мужем купить квартиру. Собирались оформить в равных долях, но так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и чтоб быстрее вернуть налог с квартиры обсуждаем вопрос оформления квартиры только на мужа. Подскажите чем мне может грозить это в будущем? На сколько больше прав будет у мужа, как у собственника квартиры? (на будущее думаю нужно подстраховываться заранее). Спасибо. Наталья. |
| Отправлен: 27.10.2005, 14:45 Вопрос задала: Djes (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: before Здравствуйте, Djes! Вам это ничем не грозит. Согласно ст. 34 СК РФ Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. Из этого, а также иных положений семейного законодательства, следует, что не имеет значения, на кого будет зарегистрирована квартира в реестре (на кого оформлено право собственности): квартира поступит в общую собственность супругов, а это значит, что собственником квартиры будет не один супруг, а оба супруга совместно. В связи с этим Вы с супругом в любом случае (независимо от того, на кого оформлена квартира) оба являетесь собственниками квартиры и обладете в отношении нее равными правомочиями. В виду вышесказанного можете смело оформлять квартиру только на мужа. С уважением, before. |
| Ответ отправил: before (статус: Специалист) Отправлен: 27.10.2005, 19:35 Оценка за ответ: 4 |
| Вопрос № 28.409 |
|
Уважаемый before! Помогите разобраться в ситуации, попробую объяснить. Человек работает на предприятии в данной должности уже 2,5 года. Устроился на работу в апреле месяце 2003 г. Неоднократно ходил в отпуск согласно графика. В августе месяце согласно графика, работник пишет заявление на отпуск на 51 день (согласно закона о Северах), но ей дают только 20 дней, сославшись на то 1)-что вторую половину она ещё не заработала, 2)-остаток она возьмёт чуть позже. Всё бы ничего, но работник пишет в октябре заявление на отпуск, рассчитывая догулять остатки. Но ей приносят приказ на отпуск в котором ей предоставляют отпуск только 3 дня, мотивируя это тем что она больше не заработала, и тем что впереди возможно реорганизация предприятия. Но как – же так, если согласно ТК РФ ст 122 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. И читая комментарий к ст 123 ТК РФ я нахожу что, каждый работник вправе получить отпуск в течении того года, за который отпуск предоставляется. Она хочет догулять весь отпуск, т.е. считая с апреля по апрель 2005-2006гг. Скажите права администрация или нет? Как мы можем доказать свою правоту, более грамотно, если мы правы! |
| Отправлен: 27.10.2005, 18:29 Вопрос задал: Comi (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: before Здравствуйте, Comi! 1. Ст. 22 ТК РФ работодателю вменена обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. График отпусков, помимо прочего, содержит указание на количество дней отпуска, а также дату начала отпуска, поэтому действия работодателя можно расценить только как разделение отпуска на части. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Исходя из этого можно заключить, что работодатель нарушил трудовое законодательство, а также внутренние акты (график отпусков). 2. Ссылка работодателя на то, что "вторую половину она ещё не заработала", неправомерна и противоречит ст. 122 ТК РФ, в соответствии с которой Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом доктрина трудового права и судебная практика применения трудового законодательства, позволяют сделать вывод, что "Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности (в Вашем случае 51 день), при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска" . 3. Неправомерна и ссылка на то, что "остаток она возьмёт чуть позже". Такое утверждение прямо противоречит ст. 125 ТК РФ, согласно которой отпуск может быть разделен только по соглашению сторон. 4. Противоречит закону и ссылка работодателя на возможную реорганизацию предприятия. Закон не содержит такого основания для отсрочки или разделения отпуска. Более того, согласно ст. 75 ТК РФ При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Поэтому реорганизация сама по себе никак не может повлиять на трудовые отношения (возможны случаи сокращения, но они не всегда влекутся реорганизацией). Единственным основанием непредоставления отпуска могла бы послужить производственная необходимость. Согласно ст. 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Такая производственная необходимость и могла быть вызвана реорганизацией, однако работодатель про это основание "забыл", а указанные им противоречат закону. Кроме того, соласия работника на перенесение отпуска получено не было. 5. В связи с вышеизложенным можно предпринять следующие меры для защиты трудовых прав работника: - обратитесь к директору с требованием о предоставлении отпуска и укажите, что в случае игнорирования Вы намерены обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. - можно обратиться также к юристу предприятия. На каждом приказе должна быть его виза. Если юрист завизировал такие приказы работодателя, видимо, он усмотрел в них законность. Можно объяснить юристу (лучше привести на беседу знакомого юриста), что приказы нарушают действующее трудовое законодательство, что Вы всерьез намерены обращаться в прокуратуту и суд. - если юрист ничем не поможет, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Этот орган довольно жестко стоит на страже прав работников и после проверки (в результате которой, кстати, могут обнаружиться и иные нарушения) может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (см. Приложение). Штраф взимается не с предприятия, а из кармана работодателя (директора). - возможно также обращение в прокуратуру, которая также вправе возбудить дело об административном правонарушении, или в суд. При обращении в суд Вы вправе, помимо прочего, потребовать компенсации морального вреда. С уважением, before. Приложение: |
| Ответ отправил: before (статус: Специалист) Отправлен: 28.10.2005, 08:39 |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.consult
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
