Вакансии топ-менеджеров. "Работа & Зарплата" Выпуск от 04.03.2008
Zarplata.Ru cайт журнала "Работа и Зарплата"
Здравствуйте,
Вы подписаны на рассылку объявлений сайта Zarplata.Ru журнала Работа & зарплатаДиректор управляющей компании (девелопер)
от 30 до 50; образование: Высшее;
опыт работы: от 3 лет; Полная занятость;
Сфера деятельности: управление бизнес-центром класса "А" (место работы - г.Екатеринбург). Требования: в/о, 30-50 лет. Знание рынка коммерческой недвижимости повышенного класса, опыт управления объектом коммерческой недвижимости, опыт формирования коммерческого продукта и вывода его на рынок, опыт управления проектами.
муж.; от 40 до 55; образование: Два и более высш. образования; опыт работы: от 6 лет; Полная занятость;
Компании
(генеральный подрядчик) по строительству крупного промышленного предприятия федерального уровня требуется генеральный директор. Требования: Муж., 40-55 лет, гр-н РФ, высшее строительное образование плюс желательно второе высшее экономическое или юридическое образование, опыт работы от 10 лет в сфере строительства промышленных объектов, знание всех стадий строительства промышленных объектов, опыт работы от прораба, начальника строительства до генерального директора
, умение работать в команде, ответственность, требовательность.
муж.; от 29 до 43; образование: Высшее; опыт работы: от 3 лет; Полная занятость;
Сфера деятельности
компании: от проектирования и строительства до реконструкции и содержания дорог, аэродромов, инженерных сооружений Требования к кандидату: ∙ Возраст: 29-40(43)г., мужчина ∙ Образование: высшее (экономическое, финансовое)+тренинги управленческие ∙ Опыт работы в качестве: директора по экономике, начальник экономического департамента на крупных производственных предприятиях холдингового типа от 3 лет ∙ Компьютерные навыки: пользователь ∙ Личностные
качества: стрессоустойчивость, целеустремленность, готовность работать в режиме ненормированного рабочего дня, лидерские качества. Обязанности: - корпоративная экономика; - организация планово-экономической деятельности в Холдинге; - организация, контроль составления бюджета по Группе; - Управленческий учет Условия труда: ненормированный рабочий день, 10% рабочего времени командировки Оплата труда: по результатам собеседования ( от 5000 $)
от 23 до 60; образование: Высшее; опыт работы: от 3 лет; Полная занятость;
∙ Возраст: не важно ∙ Образование:
высшее ∙ Опыт работы от 3 лет ∙ Компьютерные навыки: уверенный пользователь ∙ Личностные качества: мобильность, инициативность, активная деятельность ∙ Знание языков: английский
Сфера деятельности компании: от проектирования и строительства до реконструкции и содержания дорог, аэродромов, инженерных
сооружений Требования к кандидату: Возраст: 29-40(43)г., мужчина Образование: высшее (экономическое, финансовое)+тренинги управленческие Опыт работы в качестве: директора по экономике, начальник экономического департамента на крупных производственных предприятиях холдингового типа от 3 лет Компьютерные навыки: пользователь Личностные качества: стрессоустойчивость, целеустремленность, готовность работать в режиме ненормированного рабочего дня, л
идерские качества. Обязанности: - корпоративная экономика; - организация планово-экономической деятельности в Холдинге; - организация, контроль составления бюджета по Группе; - Управленческий учет Условия труда: ненормированный рабочий день, 10% рабочего времени командировки Оплата труда: по результатам собеседования ( от 5000 $) Место работы: г. Москва м. Динамо Контактное лицо: Елена Телефон: 625-12-96, 8-926-56-53-491 E-mail: bridge-ek@mail.ru
муж.; от 30; образование: Высшее; опыт работы: от 6 лет; Полная занятость;
Высшее техническое образование (электроника, радиоэлектроника,
автоматизация пром. процессов), дополнительное бизнес-образование, MBA (желательно). Опыт от 5 лет в сфере крупных корпоративных продаж, Опыт работы от 3-лет Директор по продажам, Руководитель регионального отдела продаж. Техническое направление продукции, Работа с крупными промышленными предприятиями, Успешный опыт разработки VIP клиентов, участия в тендерах, Успешный опыт развития регионов по России. Системность мышления, нацеленность н
а результат, амбициозность, умение повести за собой, стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки, инициативность.
от 35 до 45; образование: Высшее; опыт работы: от 4 лет; Полная занятость;
м/ж, 35-45 лет. высшее образование,
отсутствие стажа работы в банке с отозванной лицензией, кандидат был согласован ЦБ. Опыт работы не менее одного года зам. управляющего или управляющего филиалом, руководителем структурных подразделений, осуществляющих привлечение клиентов. Практический опыт организации и развития корпоративного или розничного бизнеса. Наличие клиентской базы приветствуется. Уверенные знания банковских продуктов, инструкций Банка России.
от 23 до 35; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Требования: регистрация
постоянная: Москва, М/О, возраст 23- 35 лет. Высшее образование, свободный уровень английского языка и хороший уровень иврита. Опытный пользователь ПК, умение работать с большими объемами информации, готовность к командировкам. Опыт работы по данной позиции не обязателен, желателен административный и протокольный опыт. Основные обязанности: организация и подготовка переговоров, совещание, планирование и организация деловых поездок, поиск, сбор, анализ, структурир
ование информации, подготовка презентационных материалов, подготовка аналитических материалов, административная поддержка деятельности руководителя, решение координационных вопросов, подготовка информационных материалов и переписка с деловыми партнерами, перевод устный и письменный, встреча и прием деловых партнеров Условия работы: зарплата от 50000 (ежегодная индексация зарплаты). Оформление по ТК РФ, исп. срок 3 месяца. Соцпакет (финтнес, страховка и т.д.). Офис: м. Парк Культуры. Работодатель: крупная
российская промышленная компания, ведущая активную общественную деятельность в Европе и Израиле. Офисы компании находятся в центре Москвы (Садовое кольцо). Имеет производства от Смоленской до Мурманской областей. Открыто производство в Восточной Азии. География продаж от Америки до Китая, по объемам продаж основного продукта – 5-ое место в Европе. Контакты - (499) 502-60-42, (495) 789-56-31, (495) 660-38-36
от 35 до 45; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Требования: м/ж, 35-45 лет. высшее
образование, отсутствие стажа работы в банке с отозванной лицензией, кандидат был согласован ЦБ. Опыт работы не менее одного года зам. управляющего или управляющего филиалом, руководителем структурных подразделений, осуществляющих привлечение клиентов. Практический опыт организации и развития корпоративного или розничного бизнеса. Наличие клиентской базы приветствуется. Уверенные знания банковских продуктов, инструкций Банка России.
Обязанности: Руководство филиалом, формирование клиентской базы (физ. и юр. лица) филиала. Сопровождение клиентов, реализация новым клиентам и уже действующим банковских продуктов, выполнение установленных планов; Координация деятельности отделения, контроль проведения банковских операций, руководство коллективом, решение кадровых и административно-хозяйственных вопросов отделения. Повышение качества оказания услуг. Развитие отделений в Подмосковье
Условия: 5/2, с 9.00 до 18.00, ДМС, испытательный срок - 6 месяцев. Заработная плата на исп. срок - 90000 рублей. Оформление - бессрочный трудовой договор.
Web Агент администратор Ассистент бухгалтера бизнес Веб Вебмастер ведущий Генеральный главный директор Заведующий закупкам Заместитель инженер клиентами Коммерческий конструктор
консультант Креативный мастер менеджер направления Начальник Помощник представитель Продавец продажам проекта работе развитию разработке Региональный Руководитель службы Управляющий филиала шеф Адвокат договоров заключению Заместитель Менеджер Начальник начальника Нотариус нотариуса отдела по Помощник предприятий регистрации Специалист управления юридического Юрисконсульт юрисконсульта Юрист юриста Водитель Персональный Офисный Семейный Семейная пара Кадровый Цент
р «Красная площадь» - Поиск и подбор лучших сотрудников - один из определяющих факторов эффективной работы компании и гарантия успешного продвижения к новым ступеням развития. Основные направления работы: Классический рекрутинг. Management selection. Преимущества работы с нами: Комплексный подход. Работа по поиску и побору персонала начинается без предоплаты, сразу после получения заказа, оплата производится по факту выхода специалиста на работу. Стоимость услуг по подбору персонала на открытые позиции
составляет 20% от годового дохода кандидата. Агентство «Августина» - Агентство по подбору домашнего персонала «Августина» - надежное кадровое агентство, оказывающие профессиональные услуги на московском рынке с 2005 г. Специализация: профессиональный водители (водители, семейные), повара, домработницы, горничные, няни и гувернантки. Гарантия замены. Замену работника по Вашему требованию мы производим в течение всего срока действия договора бесплатно.
от 35 до 45; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет;
м/ж, 35-45 лет. высшее образование, отсутствие стажа работы
в банке с отозванной лицензией, кандидат был согласован ЦБ. Опыт работы не менее одного года зам. управляющего или управляющего филиалом, руководителем структурных подразделений, осуществляющих привлечение клиентов. Практический опыт организации и развития корпоративного или розничного бизнеса. Наличие клиентской базы приветствуется. Уверенные знания банковских продуктов, инструкций Банка России.
от 23 до 35; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
Требования: регистрация постоянная:
Москва, М/О, возраст 23- 35 лет. Высшее образование, свободный уровень английского языка и хороший уровень иврита. Опытный пользователь ПК, умение работать с большими объемами информации, готовность к командировкам. Опыт работы по данной позиции не обязателен, желателен административный и протокольный опыт.
от 23 до 35; образование: Высшее; опыт работы: от 3 лет; Полная занятость;
регистрация постоянная:
Москва, М/О, возраст 23- 35 лет. Высшее образование, свободный уровень английского языка и хороший уровень иврита. Опытный пользователь ПК, умение работать с большими объемами информации, готовность к командировкам. Опыт работы по данной позиции не обязателен, желателен административный и протокольный опыт.
от 35 до 45; образование: Высшее; опыт работы: от 3 лет; Полная занятость;
м/ж, 35-45 лет. высшее
образование, отсутствие стажа работы в банке с отозванной лицензией, кандидат был согласован ЦБ. Опыт работы не менее одного года зам. управляющего или управляющего филиалом, руководителем структурных подразделений, осуществляющих привлечение клиентов. Практический опыт организации и развития корпоративного или розничного бизнеса. Наличие клиентской базы приветствуется. Уверенные знания банковских продуктов, инструкций Банка России.
В торговую фирму. Высшее образование. Опыт работы от 3х лет. Контроль и управление: склады. Производство садово-парковых светильников, транспорт, офис. Регистрация М/МО.
Требования: муж/жен., 27-40 лет, гражданство РФ, постоянная регистрация М/МО, высшее образование техническое, знание ПК и технологий ВЭД, опыт руководящей работы от 3-х лет, умение вести переговоры, доброжелательность.
Условия: соцпакет и оформление по ТК РФ, гр/р 5/2, исп. срок - 3 месяца.
КЛИЕНТАМИ управление снабжения предприятий ТНП приглашает на постоянную работу. Требования: мужчина, прописка Москва или МО, 28-40 лет, знание рынка хозяйственных товаров, бытовой химии и др. ТНП, пользователь
программы 1С (управление торговлей). Обязанности: руководство небольшим коллективом менеджеров. Организация активного участия в тендерах на поставку продукции гос. и коммерческим организациям: подготовка котировочных заявок и другой конкурсной документации. Условия работы: стабильная выплата зарплаты, 5-дневная рабочая неделя. Офис рядом (50 метров) с метро "Владыкино". Резюме высылать по т/ф или e-mail.
Муж., 28-45; в/о(экономика, менеджмент); ПК-уверенный пользователь(Excel, Word). Опыт управления филиалом, развитие существующих предприятий, контроль ФХД филиалов, увеличение объемов продаж.
В Казахстане. Муж. от 28 лет. В/о экономическое. Опыт организации обособленных подразделений, сбытовой направленности. Четкое представление по организации филиальной деятельности.