Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Вакансии топ-менеджеров. "Работа & Зарплата" Выпуск от 29.06.2006
|
Начальник производства УВП
от 30 до 55;
На открывающееся производство требуется начальник производства УВП (углеводородный пропеллент).
Обязанности: Построение с «нуля» работы производства УВП, организация процесса производства, отчётность, отслеживание соблюдения техники безопасности, противопожарной безопасности, выполнения производственного плана, обучение сотрудников. Требования: М/Ж, 30-55, в/о техн., о/р. от 3 лет, опыт работы на ГНС, допуски к работе с сосудами под давлением и к работе со сжиженными углеводными газами, спокойный характер, педантичность. Рассматриваются кандидаты из других городов. Условия: з/п от 1200$ (дог.), премии, 8-17, офис в Ногинском р-не (Горьковское направление), соцпакет по ТК, дотация на питание, служебный транспорт. Резюме по e-mail berlin@profil.ru, jobprofil@mail.ru тел. 626-03-37, (909)6946987 Мария. Москва; организация: PROFIL;
ID: 44-801949 от
28-06-2006
Коммерческий директор от 28 до 40;
Компания, успешно развивающаяся, в сфере розничных продаж компьютерного оборудования, ищет
коммерческого директора.
Требования:Опыт работы в должности коммерческого директора в сетевой, розничной структуре на рынке высоких технологий. Успешный опыт финансового планирования. Взаимодействие с финансовыми учреждениями. Выраженные лидерские качества и высокий уровень аналитического мышления. Здоровые амбиции и готовность к командной работе. Обязанности: Управление бизнес процессами с целью получения прибыли. Развитие программ хозяйственного управления. Ведение переговоров с финансовыми учреждениями. Курирование работы отделов закупок и продаж. Условия: Зарплата от 2000$. Оформление согласно ТК РФ. Возможность развиваться вместе с компанией. Москва;
ID: 44-362082 от
28-06-2006
Директор по развитию муж.; от 35 до 45;
В компании, стабильно развивающейся на рынке нефтепродуктов, открыта вакансия - "Директор
по развитию".
Требования: Наличие успешного опыта стратегического планирования, и реализации стратегии развития, на предприятиях среднего и крупного бизнеса. Знание основ организационного проектирования, построения документооборота, регламентации деятельности, корпоративного управления. Выраженные лидерские качества, аналитический склад ума, системное мышлений, ориентация на результат. Приветствуется опыт в нефтегазовом секторе. Функции: Руководство работой по разработке стратегии развития Компании и стратегических бизнес-планов. Участие в разработке и формализации стратегических целей и задач развития. Управление реализацией проектов, оперативный контроль. Сбор данных и подготовка отчетов для руководства компании. Условия: Финансовое вознаграждение обсуждается. Оформление по ТК РФ, Годовая премия, Медицинская страховка, Бесплатное питание. Москва;
ID: 44-432206 от
28-06-2006
Коммерческий директор от 37 до 45;
Требования: Успешный опыт работы в должности руководителя подразделения продаж или коммерческого
директора в среднем бизнесе (В2В) от 3 лет. Практический опыт постановки системы оптовых продаж "с нуля". Опыт работы на
региональных рынках. Хорошее знание основ маркетинга и менеджмента. Лидерские качества, организаторские способности, ориентация
на результат. Приветствуется опыт в нефтегазовом секторе.
Обязанности: Создание и выстраивание системы продаж, ориентированной на внутренний региональный рынок. Руководство деятельностью служб продаж. Участие в разработке стратегии поведения компании. Развитие клиентской базы. Планирование и отчетность по сбытовой деятельности. Условия: Финансовое вознаграждение обсуждается. Оформление по ТК РФ, Годовая премия, Медицинская страховка, Бесплатное питание. Москва/Кропоткинская; организация: КЦ "CANO";
ID: 44-510806 от
28-06-2006
в помощь соискателю Полная занятость;
Поиск работы – трудоемкий и, главное, длительный процесс. Наши услуги помогут Вам сэкономить
Ваше время и силы.
Мы возьмем на себя всю техническую работу, предоставив Вам возможность сосредоточиться на самом главном – выборе Вашего профессионального будущего. Наши специалисты предложат Вам лучшее из всего, что существует на рынке вакансий. Располагая огромным опытом в области кадровой политики, специалисты рекламно-информационного агентства "АЛЛО, МОСКВА!" однажды задались вопросом: "Чем реально можно помочь соискателю в процессе поиска работы?" Мы провели соответствующие исследования и в результате разработали универсальный пакет услуг, благодаря которым поиск работы упрощается и оптимизируется. Нашим специалистам удалось решить, казалось бы, невыполнимую задачу – полностью освободить соискателя от рутинных хлопот по рассылке и обновлению резюме, поиску интересных вакансий. При этом мы гарантируем максимальную эффективность поиска и подбор предложений, наиболее точно удовлетворяющих Вашим требованиям. Воспользовавшись нашими услугами, Вы обнаружите, что поиск работы может превратиться в азартный и увлекательный процесс, ведущий Вас к заслуженной победе. Что мы можем для Вас сделать: ∙ Мы берем на себя процесс предоставления Вашего резюме максимальному числу заинтересованных работодателей. ∙ Мы пользуемся всеми возможными источниками информации, существующими на рынке вакансий, поэтому Вы можете быть уверены – Ваше резюме обязательно найдет адресата. ∙ Мы не просто завалим Вас сведениями о вакансиях, но выработаем наиболее эффективный для Вас режим поступления новой информации. ∙ Мы предоставим Вам возможность быстрого редактирования резюме. В течение суток после того, как Вы внесете нужные Вам изменения и дополнения, Ваше резюме будет обновлено во всех используемых нами источниках. Москва/Полежаевская; организация: Алло, Москва!;
ID: 44-557985 от
28-06-2006
4000$ Директор по развитию до 45;
В российский торговый холдинг - объявлен конкурс на замещение вакансии "Директор по развитию"
.
Требования: Муж/Жен, образование высшее. Опыт работы от 3-х лет с аналогичным функционалом в интенсивном режиме. Обязанности: Управление проектами по открытию магазинов с 0. Координация работы отделов компании по открытию новых магазинов. Открытие магазинов от 1000 кв.м. Ведение переговоров, заключение договоров с владельцами объектов недвижимости, обсуждение полного спектра условий аренды. Работа с администрациями муниципальных образований с населением от 500 тыс. до 1 млн.ч. Реализация проектов по развитию компании на региональных рынках. Опыт работы в интенсивном режиме, командировки. Условия: ТК РФ. Питание, медицинская страховка, фитнес и т.д. З/п - от 3000 Москва; организация: Vector K;
ID: 44-828051 от
28-06-2006
Глава представительства от 27 до 45;
Глава представительства (продажа и сервисное обслуживание производственного оборудования).
Требования. Опыт руководящей работы в сегменте В2В от 3 лет, разговорный английский язык. Обязанности. Открытие представительства:
формирование ТЭО, сертификация оборудования, лицензирование; формирование логистики, региональной сбытовой сети (РФ и СНГ);
организация инженерной (сервисной) службы; брендинг продукта; бюджетирование; решение административных и договорных вопросов.
Условия. Оклад 4000 долл. + бонусы + соцпакет.
Москва; организация: Вектор К;
ID: 44-828080 от
28-06-2006
5000$ Директор отделения (вторичный рынок) от 30 до 40;
МИАН-агентство недвижимости в связи с планируемым расширением сети территориальных отделений
открывает подбор на вакансию: Директор Территориального отделения (вторичный рынок недвижимости). Обязанности: 1. Осуществление
коммерческой деятельности по оказанию услуг на вторичном рынке недвижимости; 2. Обеспечение выполнения планового задания
ТО; 3. Ууправление персоналом ТО; 4.Аадминистрирование деятельности ТО. Требования к кандидатам: м/ж, 30-40 лет, постоянная
регистрация: Москва, М.обл., высшее образование (желательно дополнительное в области управления или финансов); уверенный
пользователь ПК, наличие рекомендаций с предыдущих мест работы; опыт работы в крупных российских или международных компаниях
(в Москве!) с развитой системой филиалов, отделений от 1-го года на руководящих позициях (коммерческое, клиентское подразделение),
желателен опыт работы руководителем филиала, наличие подтвержденных коммерческих и организационных достижений анал
итичность, активность, презентабельность. Условия работы: полный рабочий день (9:30 - 18:30) в одном из территориальных
отделений МИАН-АН (только в г. Москва!). Обучение в течение 2-х месяцев с оформлением в штат и выплатой оклада. Предполагаемый
доход по данной вакансии: фиксированный оклад (2.500 - 3.000 долларов) + % от плана продаж ТО. Обязательно предоставление
подробное резюме с указанием вакансии по электронной почте: job@mian.ru.
Москва; организация: МИАН-агентство недвижимости;
ID: 44-828041 от
28-06-2006
1500$ Генеральный директор от 30 до 55;
Требования:
Образование высшее (желательно - маркетинговое, экономическое). Дополнительное: специализация в туризме. Опыт работы в сфере: туристического, гостинично - ресторанного бизнеса на руководящих должностях (директор пансионата, дома отдыха, гостиницы)от 3 лет. Необходимые специальные навыки: Опыт ведения проектов по организации работы пансионатов. Знание принципов организации работы крупных домов отдыха, системы работы туристического бизнеса, общественного питания, навыки управления персоналом. ПК-продвинутый пользователь. Наличие собств. автомобиля. Прописка: Москва, Тверь, Тверская обл. или желающие поселиться в Кимрском районе. Обязанности: Подготовка к открытию, коммерческое развитие и управление туристическим бизнесом турбазы с привлечением тур-операторов. Стратегическое и оперативное управление имущественным комплексом, управление финансовыми потоками, персоналом и рисками, обеспечение контроля и эффективности ФХД, разра ботка стратегий по привлечению клиентуры, определение стандартов услуг и контроль стандартов качества обслуживания.Изучение рынка услуг, анализ ситуации, подготовка бизнес-проекта(позиционирование, формирование пакета услуг); взаимодействие с контролирующими органами, получение разрешительной документации; организация строительных работ и обустройства территории; формирование организационной - штатной структуры, подбор и расстановка персонала; организация внутреннего учета. Условия: График работы 5/2 с 9.00-18.00 Оформление по ТК РФ. З/П 1200 у.е (на испыт. срок) далее 1500 у.е. + мобильная связь + компенсация за бензин + соц.пакет Москва; организация: Крупная российская компания;
ID: 44-781714 от
28-06-2006
Мастер-приемщик муж.; от 21 до 35;
В связи с открытием нового Автотехцентра Chevrolet требуется Мастер-консультант/приемщик,
работающий быстро и качественно, на пост. работу, з/п + соц.пакет устанавливаются по результатам собеседования.
Основные обязанности: * Прием, выдача а/м, * консультирование клиентов, * продажа услуг сервиса, * оформление заказ-наряда, * расчет стоимости. Требования: * высшее образование (последний курс ин-та) * желательно опыт работы у дилера GM, но возможно обучение * знание ПК на уровне опытного пользователя, * активность, * доброжелательность, * гражданство РФ. Условия работы: дружный, профессиональный коллектив, соблюдение требований ТК РФ, обучение, карьера Москва/Филевский парк; организация: Автоцентр Chevrolet;
ID: 44-827916 от
28-06-2006
Директор автосалона от 24 до 35;
В связи с открытием нового дилерского центр Chevrolet, приглашаем руководителя в отдел продаж
автомобилей. Прописка М/О, с опытом работы у официальных дилеров западных брендов (желательно GM), самостоятельно планирующий
и размещающий заказ автомобилей у дистрибутора.
Основные требования: -Excel-диаграммы, графики -ОБЯЗАТЕЛЬНО -знание активных форм продажи автомобилей, знание корпоративных продаж, продажи “trade-in”. -Ответственность, дисциплинированность, добросовестность, лояльность, -знание ключевых показателей деятельности ОПА и умение управлять ими Основные функциональные обязанности: 1. Управление отделом продаж автомобилей. 2. Проведение контроля за работой всех участков ОПА, отработка взаимодействия с сервисом, отделом запасных частей 3. Подбор персонала на основе разработанного штатного расписания 4. Управление персоналом –ежедневное планирование деятельности каждого сотрудника(штуки/выручка), работа с Файл ом Потенциального Клиента(ФПК). 5. Разработка и внедрение системы мотивации персонала с привязкой к производственным показателям деятельности 6. Планирование деятельности ОПА, обеспечение оптимальных финансовых показателей подразделения 7. Планирование затрат подразделения 8. Планирование и анализ продаж- штуки, реализация, модельный ряд, реализация допоборудования и аксессуаров. Москва/Филевский парк; организация: Автоцентр Chevrolet;
ID: 44-798620 от
28-06-2006
3000$ Генеральный директор от 27 до 37;
Требования : Генеральный директор ресторана в известную динамично развивающуюся ресторанную
сеть - муж/жен, 27-37 лет, в/о, опыт работы генеральным директором ресторана / кафе от 3 лет, прописка и последнее место
работы М/МО. ПК пользователь.
Обязанности : Руководство и организация работы всех подразделений ресторана на 120-150 посадочных мест, контроль бухгалтерской документации, управление персоналом. Опыт открытия с нуля приветствуется. Условия : З/п 3000$ оклад + премии, ТК РФ, соц. пакет, питание. Резюме с указанием кода вакансии n612 направлять по адресу n612z001@soecon.ru Москва; организация: SOECON;
ID: 44-827895 от
28-06-2006
Начальник планово-аналитического отдела от 25 до 40;
В крупную торгово-производственную компанию (производство и реализация продуктов питания,
лидер рынка)
Требования: в/о, 25-40 лет, опыт работы на аналогичной позиции или позиции Начальника планово-аналитического отдела от 3 лет, успешные навыки построения и администрирования баз данных, знание принципов работы с генераторами аналитической отчетности, понимание сути планирования и методик прогнозирования, знание принципов материального учета и принципов ISO 9000-9001, опыт внедрения планирования по методикам DRP-MRP (1), понимание сути информационной безопасности, базовое знание основ управленческого учета, навыки работы с документацией, организованность, быстрота, четкое понимание поставленных задач и стремление быстро решить их. Задачи: создание и поддержание стандартов планирования и единого информационного пространства Компании. Функции: создание стандартов планирования и нормативных документов регулирующих процесс планирования, ан ализ системы показателей процесса планирования и исполнения плана, проверка правильности составления Технических Заданий; если необходимо, принятие решений об изменении функциональности бизнес-приложений, руководство разработкой технических решений для обеспечения процесса планирования. Условия: компенсация обсуждается (достойная). Москва; организация: AMT Consulting Group;
ID: 44-821867 от
28-06-2006
Коммерческий директор (технический центр). Коммерческий директор (технический центр).
Вакансия компании Ростокино-Лада, Группа Компаний Вы прирожденный коммерческий директор? Вы готовы: - К новой, интересной и захватывающей работе? - Объединять, создавать, стимулировать и воплощать свою работу в жизнь? - Любите четко планировать, прогнозировать и контролировать результаты своей работы; - Вы имеете опыт работы с ОАО «АВТОВАЗ»? - Обладаете профессиональными знаниями о системах автомобилей и технологии ремонта? Мы ждем специалиста для работы на современном Тех. Центре. в команде единомышленников, с высшим образованием и опытом работы от 2-х лет! У нас: Всегда есть разнообразное и новое, мы развиваемся вместе. Есть свой собственный стиль, мы вырабатываем и формируем его постоянно. Мы любим, общаться с людьми, и ценим своих клиентов, мы растем вместе. Нам нужно думать и решать вопросы, мы учимся этому каждый день. Мы ценим свободу дейст вий и честное отношение, мы очень этим дорожим Нам важно, почему Вы хотите работать в нашей компании! Москва; организация: Группа Компаний "Ростокино-Лада";
ID: 44-827626 от
28-06-2006
Директор службы программного и информационного обеспечения муж.; от 28 до 45;
Требования: высшее техническое образование, опыт работы в аналогичной должности не менее
3 лет, опыт внедрения информационных систем в крупных компаниях с разветвленной филиальной сетью обязателен
Обязанности: Организация работы службы программного и информационного обеспечения; Разработка и реализация стратегии развития информационной системы холдинга Москва; организация: Крупная торговая сеть;
ID: 44-436111 от
28-06-2006
Директор по персоналу от 30 до 45;
Требования: Крупная торговая сеть ТОР - 5 (100 магазинов) приглашает соискателей на замещение
вакантной должности ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. Требования: 30-45 лет, в/о (дополнительно в области HR), опыт работы в HR на позиции
Директора по персоналу не менее 3 лет, предпочтительно в компаниях со штатом от 1000 сотрудников. Самостоятельность и ответственность
в принятии решений; дипломатичность, тактичность; отличные коммуникативные навыки.
Обязанности: Управление человеческими ресурсами компании Управление расходами на содержание персонала Целевой подбор, обучение и развитие менеджеров высшего звена Управление развитием торгового персонала Развитие торговой марки на рынке труда. Москва/Беляево; организация: Крупная торговая сеть;
ID: 44-795301 от
28-06-2006
Начальник службы организации торговли (Санкт-Петербург) от 25 до 40;
Крупный торговый оператор (продукты питания) ТОП-100 (Россия) приглашает соискателей на
замещение вакантной должности НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТОРГОВЛИ г. Санкт-Петербург
Требования: Мужчина, 30-40 лет, в/о ( экономическое или торговое) желательно второе высшее или МВА, опыт работы НАЧАЛЬНИКОМ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТОРГОВЛИ в крупных сетевых операторов розничной торговли продуктами питания или опыт работы в торговле на руководящих должностях не менее 3 лет; , нацеленность на результат, хорошие дипломатические и коммуникативные способности, навыки стратегического планирования и контроля. Обязанности: · Разработка стратегии и тактики закупок, работы с поставщиками в соответствии с изменениями рынка; · Бизнес-планирование, контроль исполнения планов, анализ результатов · Разработка и осуществление ассортиментной и ценовой политики; · Внедрение мер по улучшению экономических показателей, повышению эффективности систе мы продаж, ускорению оборачиваемости средств. · Стратегическое планирование развития компании Условия: З/плата высокая + компенсационный пакет обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом. Москва/Отрадное; организация: Крупная торговая сеть;
ID: 44-292826 от
28-06-2006
ДИРЕКТОР РОЗНИЧНОЙ СЕТИ (г. Санкт-Петербург) от 25 до 40;
Крупный торговый оператор (продукты питания) ТОП-100 (Россия) приглашает соискателей на
замещение вакантной должности ДИРЕКТОРА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ (ДИРЕКТОР РОЗНИЧНОЙ СЕТИ г. Санкт-Петербург)
Требования: М/ж, 25-40 лет, в/о (экономическое или торговое), опыт работы от 3 лет руководителем предприятия или подразделения в розничной торговле, ПК уверенный пользователь, навыки стратегического планирования, высокий уровень организации и контроля, коммуникабельность. Обязанности: · Развитие доли рынка сети · Увеличение рентабельности продаж · Операционное управление предприятием · Контроль и анализ экономических показателей деятельности предприятия, маркетинговых программ, ассортиментной и ценовой политики · Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей · Контроль технического состояния магазина · Взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними организациями · Управление персоналом Условия : З/плата высокая + компенсационный пакет обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом. Москва/Отрадное; организация: Крупная торговая сеть;
ID: 44-337680 от
28-06-2006
Менеджер магазина (продукты питания) от 25 до 45;
Требования: Прописка Москва или МО; опыт работы в торговле на руководящих должностях не менее
3 лет; знание документов, регламентирующих торговый процесс; знание основных экономических показателей торговой деятельности;
владение ПК на уровне опытного пользователя; организаторские способности, лидерские качества, энергичность, высокая работоспособность,
аналитический склад ума.
Обязанности: Организация торгового процесса в супермаркете, анализ и решение организационно-технических, экономических, кадровых вопросов для увеличения объема продаж, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг категории премиум. Поддержание связей с деловыми партнерами и осуществлением взаимодействия с подразделениями компании. Москва; организация: Крупная торговая сеть;
ID: 44-437153 от
28-06-2006
Руководитель отдела развития магазинов класса "Премиум" от 28 до 45;
Требования: опыт работы по данному направлению обязателен, опытный пользователь ПК (Excel;
Word, Access), настойчивость, коммуникабельность, решительность
Обязанности: Развитие направления по формату "Премиум"; Установление розничных цен в формате (ценообразование); Зонирование торговых площадей; Управление сезонным ассортиментом; Координация деятельности магазинов, взаимодействие с подразделениями центрального офиса. Москва; организация: Крупная торговая сеть;
ID: 44-560094 от
28-06-2006
|
| В избранное | ||
