жен.; от 18 до 30; образование: Среднее специальное;
Полная занятость;
В компанию в связи с расширением требуется помошник менеджера по персоналу. - жен от 18-30лет, - Опытный пользователь ПК, - ответственная , - исполнительная, - возможно без опыта работы (обучение в прцессе рботы)
жен.; от 27 до 40; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
- Возраст от 27
лет; - Опыт аналогичной работы от 2-х лет; - Успешный опыт подбора персонала, в том числе с помощью кадровых агентств; - Опыт разработки мотивационных схем, формирования корпоративной культуры; - Знание кадрового делопроизводства.
от 22 до 35; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года;
В кадровом агентстве открыта дополнительная вакансия Менеджер по
подбору персонала.
Требования: ∙ Мужч./Женщ.‚ 22 - 35 лет‚ высшее образование. ∙ Опыт работы внешним или внутренним менеджером по подбору персонала от 1 года - обязателен. ∙ Свободное владение ПК и офисными программами. Личные качества: высокий уровень самоорганизованности‚ активная жизненная позиция‚ умение творчески подходить к решению задач‚ коммуникабельность‚ доброжелательность‚ ответственность‚ живые амбиции‚ желание профессионального и карье
рного роста.
Менеджер по работе с клиентами (продажам услуг агентства)
от 20 до 30; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
В консалтинговом агентстве открыта дополнительная вакансия
Менеджер по работе с клиентами (продажам услуг агентства). Требования: ∙ Мужч./Женщ.‚ 20-30 лет‚ высшее образование (возможно неполное). ∙ Опыт активного поиска и привлечения клиентов от 1 года. ∙ Опыт ведения телефонных переговоров с руководителями, опыт презентации и продаж услуги по телефону, грамотная речь. ∙ Свободное владение ПК и офисными программами. Личные качества: активная жизненная позиция‚ коммуникабельность‚ доброжелательность‚ живые
амбиции‚ желание профессионального и карьерного роста.
от 25 до 45; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
Крупная стабильная компания -
дистрибьютор высококачественного сетевого и телекоммуникационного, компьютерного и периферийного оборудования - приглашает на работу менеджера по подбору персонала - муж./жен., 25-45 лет, в/о (желательно управление персоналом, психология или менеджмент), с опытом работы от 2-х лет в компании со штатом более 50-ти человек в аналогичной должности, со знанием методик проведения аттестации и мотивации персонала
Здравствуйте! Ваше сообщение получено, Вы можете пройти собеседование с менеджером компании, где получите всю интересующую информацию о деятельности отделов, направлениях
работы компании и условиях труда. Для Вас выписан пропуск в офис. Номер пропуска: 32800, офис номер 1. Вы можете пройти собеседование в любой рабочий день с 11:00 до 17:00. Наш адрес: Метро "Проспект Мира", Олимпийский проспект, дом 16, корпус 2, шестой подъезд. От метро пройти до спорткомплекса "Олимпийский", потом 50 метров направо. Администратору при входе назовёте номер пропуска.
85000 р. Руководитель отдела управления персоналом
муж.; от 30 до 48; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
Высшее
образование (желательно техническое + управление персоналом), высокие организаторские способности, лидерские и волевые качества, энергичность, инициативность, ответственность, технологичность, нацеленность на результат, знания основных направлений работы HR-подразделения, знания в области информационных технологий, в области организационного строительства и в области бродкастовых коммуникаций.
жен.; от 23 до 45; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
В компанию, занимающуюся производством продуктов питания,
срочно требуется Менеджер по подбору персонала/ рекрутер. Жен. 23-45 лет, опыт работы от 1 года.
27000 р. Менеджер по подбору персонала м. Ботанический сад
от 21 до 30; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
В
магазин спортивно-оздоровительного оборудования срочно требуется менеджер по подбору персонала / рекрутёр : Опыт набора сотрудников через интернет‚ владение компьютером‚ MS Office‚ высокая коммуникабельность‚ ответственность‚ честность‚ пунктуальность. Желательно знание основ "Техники продаж"‚ для качественного подбора сотрудников розничных магазинов.
от 23 до 32; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Образование - высшее
(желательно психологическое). Опыт работы менеджером по подбору персонала (желательно в строительной компании) - от года. Навыки: Поиск и подбор кандидатов разного уровня. Проведение интервью. Анкетирование‚ оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Кадровое делопроизводство. Уверенный пользователь ПК: 1:С‚ MsOffice‚ Internet. Регистрация М/МО.
от 20 до 56; образование: Неполное высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Образование - незаконченное
высшее‚ государственные вузы. Опыт подбора персонала от 0.5 года до 1 года. ИДЕАЛЬНЫЙ ВАРИАНТ: РЕКРУТЕР‚ МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ‚ АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ. Менеджер по подбору пересонала‚ менеджер по персоналу‚ ассистент менеджера по подбору. НЕ ПОХОДИТ - ИНСПЕКТОР ОК‚ НАЧАЛЬНИК ОК. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ПОДХОДЯТ ПРЕТЕНДУЮЩИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ) В КОМПАНИИ!!! Не подходит опыт работы в сфе
рах: РЕСТОРАНЫ‚ КАЗИНО‚ ГОСТИНИЦЫ‚ ШОУ-БИЗНЕС‚ парикмахерские‚ фитнесс-центры‚ поликлиники‚ больницы‚ ОХРАННЫЕ СТРУКТУРЫ‚ ГОССТРУКТУРЫ‚ общественные организации‚ розничная торговля.