Вакансии специалистов кадровых служб. Zarplata.Ru Выпуск от 12.06.2008
Zarplata.Ru cайт журнала "Работа и Зарплата"
Здравствуйте,
Вы подписаны на рассылку объявлений сайта Zarplata.Ru журнала Работа & зарплата500$ Прочее( Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет)
Удаленная работа;
Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область деят
ельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению к Заказчикам,
так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистри
роваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала
опыт работы: от 1 года; Удаленная работа;
Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора
персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с ваканс
иями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
500$ Менеджер по персоналу( специалист - поисковик для удалённой работы в Интернете)
Удаленная работа;
В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания
и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различаю
т следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения
о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публ
икации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Кадровое агентство приглашает специалиста по подбору персонала (рекрутера). Требования: Ответственность.
Трудолюбие. Чёткая грамотная речь. Высшее образование Хорошее владение ПК. Опыт в подборе и оценке персонала или опыт работы в близкой к этому области. Без опыта работы могут быть рассмотрены кандидатуры выпускников ВУЗов по направлениям: управление кадрами‚ психология‚ социология‚ педагогика.
26000 р. Специалист по подбору персонала (рекрутер). Надомная работа
образование: Высшее;
Кадровое агентство приглашает специалиста по подбору персонала (менеджера по подбору персонала, рекрутера). Работа на дому. Требования: Ответственность. Трудолюбие. Высшее
образование. Хорошее владение ПК. Необходимо иметь условия для надомной работы (тишина‚ подключённый Интернет‚ постоянный доступ к компьютеру).
жен.; от 20 до 35; образование: Неполное высшее; Полная занятость;
Кадровому центру требуется ассистент менеджера по подбору персонала:
высшее/незаконченное высшее образование‚ опыт работы желателен (предусматривается обучение)‚ уверенный пользователь ПК‚ гражданство РФ
50000 р. Менеджер по работе с клиентами (продажам услуг агентства)
от 20 до 30; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
В консалтинговом агентстве открыта дополнительная
вакансия Менеджер по работе с клиентами (продажам услуг агентства). Требования: ∙ Мужч./Женщ.‚ 20-30 лет‚ высшее образование (возможно неполное). ∙ Опыт активного поиска и привлечения клиентов от 1 года. ∙ Опыт ведения телефонных переговоров с руководителями, опыт презентации и продаж услуги по телефону, грамотная речь. ∙ Свободное владение ПК и офисными программами. Личные качества: активная жизненная позиция‚ коммуникабельность‚ доброжелательно
сть‚ живые амбиции‚ желание профессионального и карьерного роста.
от 22 до 35; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года;
В кадровом агентстве открыта дополнительная вакансия Менеджер по
подбору персонала.
Требования: ∙ Мужч./Женщ.‚ 22 - 35 лет‚ высшее образование. ∙ Опыт работы внешним или внутренним менеджером по подбору персонала от 1 года - обязателен. ∙ Свободное владение ПК и офисными программами. Личные качества: высокий уровень самоорганизованности‚ активная жизненная позиция‚ умение творчески подходить к решению задач‚ коммуникабельность‚ доброжелательность‚ ответственность‚ живые амбиции‚ желание профессионального и карье
рного роста.
от 25 до 40; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Менеджер по подбору
персонала в крупную стабильную российскую компанию (проектирование, строительство промышленных зданий и сооружений) - в/о (желат. психологич.), опыт работы не менее одного года в должности менеджера по персоналу (желательно в строительной или производственной компании), опыт подбора персонала (инженерные позиции, TOP персонал), ПК (MS Office, 1С Кадры)
от 25 до 45; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
Крупная стабильная компания
- дистрибьютор высококачественного сетевого и телекоммуникационного, компьютерного и периферийного оборудования - приглашает на работу менеджера по подбору персонала - муж./жен., 25-45 лет, в/о (желательно управление персоналом, психология или менеджмент), с опытом работы от 2-х лет в компании со штатом более 50-ти человек в аналогичной должности, со знанием методик проведения аттестации и мотивации персонала
от 23 до 32; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Менеджер по подбору
персонала в крупную стабильную российскую компанию (проектирование, строительство промышленных зданий и сооружений) - в/о (желат. психологич.), опыт работы не менее одного года в должности менеджера по персоналу (желательно в строительной или производственной компании), опыт подбора персонала (инженерные позиции, TOP персонал), ПК (MS Office, 1С Кадры)
25000 р. Менеджер-консультант по подбору персонала
опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
образование высшее (или последний курс института), готовность осваивать интересную и сложную работу рекрутера,
хорошие коммуникативные навыки, владение ПК, организованность, гибкость, нацеленность на результат, возможная специализация - IT, маркетинг, финансы, строительство и др.
· В/о, желателен опыт работы тренером коммуникативных навыков от года - Продажи, переговоры, презентации, эффективное общение; · Умение вести группу; · Уверенный
пользователь ПК; · Личные качества: Коммуникабельность, целеустремленность.