жен.; от 27 до 40; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
- Возраст от 27
лет; - Опыт аналогичной работы от 2-х лет; - Успешный опыт подбора персонала, в том числе с помощью кадровых агентств; - Опыт разработки мотивационных схем, формирования корпоративной культуры; - Знание кадрового делопроизводства.
В крупную компанию требуются сотрудники на неполный день. Требования: регистрация в Москве, возраст от 18 до 40 лет, наличие домашнего
телефона и Интернета, знание ПК на уровне пользователя. Приветствуем дисциплинированность, коммуникабельность, желание расти по карьере, работать и зарабатывать.
жен.; от 30 до 55; образование: Высшее; опыт работы: от 3 лет; Полная занятость;
Ресторану
на вакантное место требуется инспектор отдела кадров, м. Щелковская Требования: женщина, возраст 30-55 лет, прописка М/МО, образование высшее, ПК уверенный пользователь, знание 1С: ЗиК, знание ТК, основ делопроизводства, порядочность, мобильность, ответственность
жен.; от 35 до 55; образование: Высшее; опыт работы: от 3 лет; Работа по совместительству;
Ресторану
на вакантное место требуется инспектор отдела кадров‚ м. Щелковская Требования: женщина‚ возраст 30-55 лет‚ прописка М/МО‚ образование высшее‚ ПК уверенный пользователь‚ знание 1С: ЗиК‚ знание ТК‚ основ делопроизводства‚ порядочность‚ мобильность‚ ответственность
от 22 до 35; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года;
В кадровом агентстве открыта дополнительная вакансия Менеджер по
подбору персонала.
Требования: ∙ Мужч./Женщ.‚ 22 - 35 лет‚ высшее образование. ∙ Опыт работы внешним или внутренним менеджером по подбору персонала от 1 года - обязателен. ∙ Свободное владение ПК и офисными программами. Личные качества: высокий уровень самоорганизованности‚ активная жизненная позиция‚ умение творчески подходить к решению задач‚ коммуникабельность‚ доброжелательность‚ ответственность‚ живые амбиции‚ желание профессионального и карье
рного роста.
Менеджер по работе с клиентами (продажам услуг агентства)
от 20 до 30; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
В консалтинговом агентстве открыта дополнительная вакансия
Менеджер по работе с клиентами (продажам услуг агентства). Требования: ∙ Мужч./Женщ.‚ 20-30 лет‚ высшее образование (возможно неполное). ∙ Опыт активного поиска и привлечения клиентов от 1 года. ∙ Опыт ведения телефонных переговоров с руководителями, опыт презентации и продаж услуги по телефону, грамотная речь. ∙ Свободное владение ПК и офисными программами. Личные качества: активная жизненная позиция‚ коммуникабельность‚ доброжелательность‚ живые
амбиции‚ желание профессионального и карьерного роста.
жен.; от 26 до 32; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
Ж., от 26 до 32 лет. Высшее
образование. Опыт работы инспектором по кадрам не менее 3-х лет. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Мы предлагаем: стабильный оклад + высокий процент, корпоративное обучение, участие в консалтинговых проектах. Оформление
по ТК. м. Водный стадион 2 минуты пешком.
85000 р. Руководитель отдела управления персоналом
муж.; от 30 до 48; образование: Высшее; опыт работы: от 2 лет; Полная занятость;
Высшее
образование (желательно техническое + управление персоналом), высокие организаторские способности, лидерские и волевые качества, энергичность, инициативность, ответственность, технологичность, нацеленность на результат, знания основных направлений работы HR-подразделения, знания в области информационных технологий, в области организационного строительства и в области бродкастовых коммуникаций.
от 23 до 32; образование: Высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Образование - высшее
(желательно психологическое). Опыт работы менеджером по подбору персонала (желательно в строительной компании) - от года. Навыки: Поиск и подбор кандидатов разного уровня. Проведение интервью. Анкетирование‚ оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Кадровое делопроизводство. Уверенный пользователь ПК: 1:С‚ MsOffice‚ Internet. Регистрация М/МО.
от 20 до 56; образование: Неполное высшее; опыт работы: от 1 года; Полная занятость;
Образование - незаконченное
высшее‚ государственные вузы. Опыт подбора персонала от 0.5 года до 1 года. ИДЕАЛЬНЫЙ ВАРИАНТ: РЕКРУТЕР‚ МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ‚ АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ. Менеджер по подбору пересонала‚ менеджер по персоналу‚ ассистент менеджера по подбору. НЕ ПОХОДИТ - ИНСПЕКТОР ОК‚ НАЧАЛЬНИК ОК. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ПОДХОДЯТ ПРЕТЕНДУЮЩИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ) В КОМПАНИИ!!! Не подходит опыт работы в сфе
рах: РЕСТОРАНЫ‚ КАЗИНО‚ ГОСТИНИЦЫ‚ ШОУ-БИЗНЕС‚ парикмахерские‚ фитнесс-центры‚ поликлиники‚ больницы‚ ОХРАННЫЕ СТРУКТУРЫ‚ ГОССТРУКТУРЫ‚ общественные организации‚ розничная торговля.