Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Здоровье Мамы и Дитя

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2012   →
 1
01.02.2012
22:49:17
22:58:44
 2
 3
03.02.2012
00:45:31
21:57:17
 4
 5
 6
 7
07.02.2012
00:45:43
22:40:15
 8
 9
09.02.2012
01:45:28
20:25:46
10
11
12
12.02.2012
21:27:36
23:45:42
13
14
15
16
17
17.02.2012
18:52:49
20:44:42
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Автор
Ekaterina_L

Статистика

40 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Здоровье Мамы и Дитя Что такое управление персоналом?


Управление персоналом подразумевает грамотную организацию трудовых функций thumb персонала, а также оптимальное его использование. Для этих целей существует специальная профессия, которая называется HR-менеджмент. Данное название заимствованно с запада – Human Resource Management. В первую очередь HR-менеджмент должен выявлять положительные и отрицательные мотивы, как отдельных кадров, так и целых групп лиц, работающих в компании. При этом в обязанности кадрового менеджера входит мотивирование п ерсонала на более продуктивную работу, путём анализа различный воздействий на этот фактор.

Управление персоналом является неотъемлемой частью любой системы управления в концепции контроллинга. Данная область деятельности в различных источниках может иметь другое название, например, менеджмент персонала, кадровый менеджмент, управление трудовыми ресурсами, а также управление человеческим капиталом. Подробнее обо всех тонкостях этой, без преувеличения, науки можно узнать тут. Управление персоналом, как отдельная отрасль, начала развивается в 19 веке в Великобритании и Соединенных Штатах Америки, а позднее и в других странах.

Благодаря стремительному развитию технологий, появилось разделение труда, которое часто сравнивают с упрощением и стандартизацией задач. Именно поэтому следовало найти новый подход к контролю над работой и подбором персонала. В современном мире HR менеджмент может включать в себя несколько отраслей: управление персоналом, работа с кадрами, организационное управление, управление человеческим капиталом, а также промышленное руководство.

Сегодня руководитель персонала обязан выполнять следующие задачи:

1. Поиск и адаптация персонала: поиск достойных кадров, а также помощь в ознакомлении с компанией, её правилами, оргструктурой и порядком взаимодействия.

2. Оперативная работа с персоналом: обучение и развитие кадров, оперативная оценка возможностей сотрудников, мотивация персонала, управление бизнес коммуникациями, а также организация труда.

3. Стратегическая работа с персоналом или управление корпоративной культурой. Как правила это актуально только для долгосрочного труда.

Так как управление персоналом это, прежде всего, взаимодействие с человеческим фактором, работающим в этой сфере необходимо иметь хоть какое-нибудь представление о психологии человека. Для подобной сферы деятельности, как управление персоналом в психологии существует специальный раздел, который помогает более продуктивно выполнять поставленные задачи и реально оценивать возможности персонала и поставленных целей. Сегодня качественное управление персоналом фирмы в россии набирает стремительные обороты, так как прогресс и объёмы производства не стоят на месте.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовила Екатирина Егорова

В избранное