Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

  Все выпуски  

Скорая помощь бизнесу: не то решение


 440;2018-10-01
  

В погоне за снижением расходов, порой владельцы компаний снижают расходы и на зарплату. И тогда в компанию приходят люди, которые готовы работать за зарплату ниже, но и квалификация таких сотрудников гораздо ниже, чем хотелось бы. Я сейчас не говорю о необученных, которых можно обучить. Я говорю о неспособных. Их не обучишь. Они просто не способны подняться до требуемой квалификации (помните рассказ об испорченных шелковых простынях в отеле?).

Можно тупо снижать зарплату, не просчитав, что будет через несколько лет.
  
Пример, в 2008 году, когда впервые наша страна столкнулась с реальным кризисом. До этого момента, я считаю были ошибки в экономике и страну болтало из стороны в сторону. А вот в 2008 – началась странная ситуация: и инфляция (обычно это явление бывает от большого количества денег в обороте) и нехватка денег (старался центральный банк). Это серьезно ударило по нам.

И вот тогда одна компания начала снижать ставки по зп, и сотрудники начали увольняться. На их место пришли те, кто готов был работать за меньшую сумму. Так происходит несколько раз. И что я вижу сейчас? Я вижу компанию, которая сократилась раза в 3. Сотрудники в апатии. Владелец не знает, как поднять их ответственность за их области. Доход медленно неукратимо ползет вниз.
И если сделать расчет затрат на зарплату за эти годы (с 2008) и упущенную выгоду (компания сократилась в 3 раза), то владелец выиграл бы, если б решил проблемы с расходами иным путем (провести анализ ассортимента, разработать новые продукты, усилить продвижение).

Вся проблема, что владелец не смотрел, не проводил анализа, не искал реальных причин. А пошел простым путем: «зарплата берет на себя больше всего затрат- сократим!»

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru

В избранное