5 идей как повысить эффективность работы сотрудников (business.school.biznesangel) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 185 RSS

← Июнь 2014 →
						1 01.06.2014 06:00:27 18:00:49
2 02.06.2014 11:45:50 13:45:39 15:00:54 15:45:35 17:01:25 17:45:49 19:15:49 20:00:46	3 03.06.2014 01:00:40 01:45:31 03:00:58 07:45:49 09:45:51 11:16:06 11:45:45 13:00:52 13:45:41 15:00:44 15:45:44 16:01:03 17:01:38 17:45:55 18:00:55 19:01:06 21:00:33 21:45:58 23:00:37 23:45:46	4 04.06.2014 01:00:45 01:45:31 03:00:36 04:00:31 05:15:40 09:45:40 11:45:47 13:00:51 13:45:50 15:45:51 17:01:01 17:45:43 18:01:08 19:00:50 21:00:40 23:45:47	5 05.06.2014 03:00:35 05:45:34 11:45:55 13:45:43 15:01:05 15:45:44 17:15:47 17:45:34 18:01:17 19:45:43 21:46:04	6 06.06.2014 01:00:43 03:00:50 07:46:22 09:16:39 09:45:52 11:45:57 13:45:40 15:00:58 15:45:50 17:45:48 18:01:06 19:00:56	7 07.06.2014 01:15:37 18:00:59	8 08.06.2014 17:45:42 23:00:33
9 09.06.2014 01:00:46 01:45:30 11:15:50 13:45:40 15:00:53 15:45:46 17:45:43 18:01:01 21:00:33 23:00:36 23:45:41	10 10.06.2014 01:00:42 03:00:41 09:45:35 11:15:58 11:45:38 13:45:45 14:00:36 15:01:05 15:45:36 17:00:49 17:45:48 18:01:03 19:00:53 19:45:38 21:45:36 23:00:32	11 11.06.2014 05:00:43 11:02:53 13:01:02 15:45:39 17:00:45 17:45:39 18:01:16 19:45:43 20:00:43 21:00:49 23:00:44	12 12.06.2014 01:00:46 03:00:39 03:15:36 09:45:38 11:45:40 13:00:37 13:45:43 15:45:54 17:45:44 18:00:52 19:45:59 21:00:42 23:00:36	13 13.06.2014 01:00:48 03:00:44 11:02:51 13:01:00 18:00:56 19:00:50 23:00:37	14 14.06.2014 03:00:49 18:01:04	15
16 16.06.2014 09:45:46 11:02:59 11:45:52 13:45:42 15:16:01 15:45:54 17:45:46 18:01:37 19:01:02 19:15:55 19:46:24 20:00:50 21:01:22 23:45:46	17 17.06.2014 01:00:45 03:00:50 11:45:41 13:01:07 13:45:41 15:45:46 17:00:54 17:45:51 20:00:49 21:45:29	18 18.06.2014 03:00:37 09:16:19 11:45:49 13:01:25 15:45:56 17:45:46 18:00:57 19:00:51 19:45:53 21:45:31 23:45:45	19 19.06.2014 03:00:50 13:01:54 13:45:49 15:01:01 15:45:41 17:01:08 17:45:43 18:00:59 19:45:45 21:45:39	20 20.06.2014 01:00:46 03:00:40 09:46:54 11:45:48 15:01:16 15:15:44 15:45:44 17:02:01 17:45:41 18:01:27 19:00:55 19:45:48 21:00:47 21:45:42	21 21.06.2014 01:00:45 18:01:00	22
23 23.06.2014 03:00:40 05:00:34 09:03:47 09:16:11 11:45:57 13:01:32 13:45:52 15:45:42 17:45:38 18:01:01 19:45:43 21:45:53 23:45:54	24	25 25.06.2014 14:01:08 14:15:40 16:45:23 17:00:39 17:45:25 19:45:26 22:00:46 22:45:20	26 26.06.2014 00:00:33 02:00:32 03:45:18 10:00:33 12:00:34 13:45:18 15:45:24 18:00:39 20:45:20 21:45:24	27 27.06.2014 04:00:21 09:00:27 11:45:19 12:45:18 13:45:18 15:45:17 17:45:18 18:45:29 19:45:18 22:15:17	28 28.06.2014 00:00:30 03:45:18 17:00:33 18:00:47	29
30 30.06.2014 04:00:15 07:00:20 10:45:28 11:45:21 14:00:45 14:45:28 15:45:19 18:00:33 23:00:29

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://biznes-angel.livejournal.com/
Открыта: 17-02-2013
Адрес автора: business.school.biznesangel-owner@subscribe.ru

Автор

Виниту

Статистика

185 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

5 идей как повысить эффективность работы сотрудников

2014-06-18 08:04 5 идей как повысить эффективность работы сотрудников

5 идей как повысить эффективность работы сотрудников
2014-06-18 08:04 Михаил Кузьмин

Согласно исследованиям Microsoft, люди в Соединенных Штатах в среднем работают 45 часов в неделю, 16 из этих часов они считают непродуктивными. Это означает, что более, чем треть рабочего времени тратится впустую. Вот 5 идей для работодателей, которые стремятся повысить эффективность своих сотрудников. 1. Ставьте актуальные цели Важно помочь сотрудникам сфокусироваться...

The post 5 идей как повысить эффективность работы сотрудников appeared first on Силикон Пульс.

Еще по теме:

Блог

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Новости мира гаджетов и hi-tech-бизнеса

Статистика

5 идей как повысить эффективность работы сотрудников

Еще по теме: