Компании любят говорить о преданности сотрудников, менеджеры вторят. Красивые слова сыпятся как из рога изобилия. Но это иллюзия. Менеджеры любят компании за деньги. Есть зарплата – есть лояльность, а нет – извините.
Личное благополучие и благосостояние. Профессиональный и личностный рост, здоровье и финансы. Ясные и краткие практические материалы. Корпоративная рассылка экспертного сообщества.
Одна из важнейших задач менеджера — правильно подобрать людей, сплотить группу и найти подход к каждому. Чем выше должностной уровень менеджера, тем больше внимания должен он уделять работе с кадрами.
Самые интересные и актуальные события влияющие на рынок ИТ, телекомуникаций, интернета, электроники. Новинки техники, положение в компаниях, общеэкономические новости, ит-маркетинг, менеджмент, персонал.
Организационный стресс — это напряжение, связанное исключительно с условиями труда. Есть такие "самураи-перфекционисты", которых приводит в трепет сама мысль о возможности допустить ошибку.
Аврал на работе случался и случается независимо от того, насколько эффективно руководят фирмой. Поэтому каждый начальник и работник должен иметь план "В" для часа "Х", чтобы аврал не выводил компанию в полный астрал.
Всё об организации и управлении службой продаж в компании любого уровня. Новые методики организации продаж в современных условиях. Мнения экспертов. Статьи. Интервью. Практические кейсы и рекомендации.
Уверенность в себе – наиболее важное качество для любого продавца. Чем больше уверенности, тем больше продаж. Но как привить уверенность продажникам? Есть простой и эффективный способ — ролевые игры.
Сплоченный коллектив — один из ключевых факторов успеха в любом деле, будь то создание бизнеса или ограбление банка. В построении успешной команды есть 5 принципов, которые позволят создать непобедимое партнерство.
Вы пришли к начальнику с новой идеей. Идея понравилась настолько, что все лавры начальник присвоил, а все проблемы свалил на вас. Если вы уволитесь, плохо будет и вам, и вашему отделу, и компании. Ну и как быть?
Баран идет в стадо за безопасностью, волк идет в стаю за жирной добычей. А зачем на работе человек присоединяется к той или иной группе? И обязательно ли быть членом "стаи товарищей", чтобы нормально работать?
Знаете ли вы, как, не прилагая особенных усилий, добиться того, чтобы ни одно уважающее себя СМИ не публиковало ваши релизы? Если нет, то эта инструкция - для вас.
В ближайшие 10 лет на мировую экономику обрушится прекрасное цунами. По прогнозам, к 2020 году около 1 миллиарда женщин-потребителей, сотрудников и предпринимателей кардинально изменит деловой климат.
Дайджест лучших рассылок Subscribe.Ru - обзоры самых интересных выпусков. Практические, основанные на реальном опыте, рекомендации для руководителей и тех, кто стремится к развитию и профессиональному росту. Как проанализировать и улучшить свою работу и работу своей компании? Психология общения, переговоров, лидерства.
