Бабушкин Эдуард
О себе
HR-аналитика 8 шагов к созданию HR стратегии
Всем привет! Короткий пост сегодня 8 шагов к созданию HR стратегии - от Tom Haak И напомню про семинары Семинар Power BI для HR: анализируем и визуализируем , Москва 28-29 марта Семинар - практикум "Аналитика для HR" , Москва, 10-11 апреля Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 22-23 апреля ...
HR-аналитика Ассессмент центры отжили свое?
Всем привет Ассессмент центры отжили свое? Провожу в тедеграм канале опрос, хотя он, безусловно, не совсем корректный и с т.з. формулировки, и с т.з. того, что я сначала выскажу свою позицию, поэтому вопрос будет, мягко говоря, наводящим Ситуация с ассессмент центром на сегодня такова: в России нет ни одного исследования, которое бы показывало возможности этого метода прогнозировать успешность работников и т.п. Наша дискуссия с автором Российского Стандарта центра оценки закончилась так: на мою просьбу обо...
HR-аналитика О пятом тренде
Всем привет В статье Тома Хаака 10 вдохновляющих HR трендов на 2019 год пятым трендом идет 5. Больше никакого патернализма. Цитирую Часто HR берет на вооружение крайне патерналистский и нормативный подход. Это все начинается с модели глобального лидерства. Эти модели (обычно это циклы) всегда включают в себя элемент похожий на <Развитие людей> и/или <Коучинг. Как пример, модель Лидерства США. Так как, на самом деле, многие менеджеры не очень хорошие коучи, поэтому следующий шаг - это обучение (обязательное...
HR-аналитика Кто кого чаще ругает в гендерной паре руководитель-подчиненн
Всем привет! Кто кого чаще ругает в гендерной паре руководитель-подчиненный М и Ж Недавно Коммерсант опубликовал резюме исследования Высшей школы экономики Грубость начальников наносит экономике России вполне ощутимый ущерб Коллеги меня попросили прокомментировать. Но я решил не комментировать, а показать свои цифры. У нас есть исследование Ключевые факторы текучести персонала и спасибо вам за то, что вы поддерживаете меня в моих исследованиях, и где очень важный блок - отношения с руководителем. База иссл...
HR-аналитика Как измерить сотрудничество. Практическое применение ONA
Всем привет! Как измерить сотрудничество. Практическое применение ONA Пост Людмилы Роговой. Это лучшая реклама продуктов автора Услуга "Создание системы HR-дашбордов на базе Power BI" Семинар Power BI для HR: анализируем и визуализируем, Москва 28-29 марта ONA - организационно- сетевой анализ - самое популярное направление в HR-аналитике на сегодня. Отчасти потому, что эти данные есть в любой компании - данные переписки, корпоративной телефонии, корпоративных планировщиков и мессенджеров (не пута...
HR-аналитика 5 трендов внутренних коммуникаций 2019
Всем привет! 5 трендов внутренних коммуникаций 2019 снова Tom Haak. Только я бы не стал относить статью исключительно к внутренним коммуникациям. Вы еще не знакомы с continuous listening? Это такая обратная связь по методу 360 градусов от всей компании из всех источников - от отзывов кандидатов до exit интервью. Эту тему развивал Josh Bersin здесь Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности. Семь уроков, которые мы усвоили И здесь Вовлеченность персонала 3.0: Humu запускает Nu...
HR-аналитика Ученные определяют 4 типа личности на основе новых данных
Всем привет! Ученные определяют четыре типа личности на основе новых данных Психологическое. Долой MBTI и прочее Знаете, что такое Big5? Вот чуваки сделали кластерный анализ по 1, 5 миллионам результатам Big5 и получили 4 кластера Результаты в статье. И напомню про семинары: Семинар Power BI для HR: анализируем и визуализируем , Москва 28-29 марта Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2019 г, г Москва Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 22-23 апреля 2019 ...
HR-аналитика Зачем нужна воронка подбора или оценка эффективности подбора
Всем привет! Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора Этот пост в развитие поста Воронка подбора. Три способа построения цель поста показать: как мы можем оптимизировать процесс подбора персонала на основе воронки подбора; почему одной визуализации недостаточно, а необходим статистический анализ; что можно получать пользу от самого "простого" статистического анализа, не строя нейронных сетей и т.п.; что дашборды это не просто красивая картинка, а инструмент контроля...
HR-аналитика Хайп в трендах и гендер в переговорах
Всем привет! сегодня сразу две статьи Тренды в найме талантов 2019: не ведитесь на Хайп Автор - хулиганистый такой. Тем кому надоел ИИ и прочие инновации - сюда Как женщины и мужчины ведут переговоры о повышении зарплаты и карьерном росте Женщины не попросят об увеличении заработной платы у мужчины - но смогут попросить о повышении уровня оплаты у женщины Шикарная статья. Перевод исследований испанских ученых о гендерных особенностях поведения в переговорах по поводу зарплаты и карьерного повышения. ...
HR-аналитика HR-аналитика от Сбербанка
Всем привет! HR -аналитика от Сбербанка <Заказчик всегда интересуется, что же скрывается <под капотом> модели." интервью с Владимиром Смагиным> Рад представить вам новый формат материалов нашего блога - интервью по теме HR -аналитики. И открываем новый формат Сбербанком. Я готовлю еще одно интервью, и прошу вас, если вы бы хотели прочитать о чьем-то опыте в HR -аналитике, сообщайте мне. Я совсем не против, если вы предложите свою кандидатуру. Причем, совсем не обязательно показывать звездные достижени...