| ← Февраль 2019 → | ||||||
|
2
|
3
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
8
|
9
|
10
|
|||
|
11
|
12
|
13
|
16
|
17
|
||
|
23
|
24
|
|||||
|
28
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Ассессмент центры отжили свое?
Всем привет Ассессмент центры отжили свое? Провожу в тедеграм канале опрос, хотя он, безусловно, не совсем корректный и с т.з. формулировки, и с т.з. того, что я сначала выскажу свою позицию, поэтому вопрос будет, мягко говоря, наводящим Ситуация с ассессмент центром на сегодня такова: в России нет ни одного исследования, которое бы показывало возможности этого метода прогнозировать успешность работников и т.п. Наша дискуссия с автором Российского Стандарта центра
оценки закончилась так: на мою просьбу обосновать фразу из Стандарта «Валидность ЦО была ранее доказана на материале многочисленных исследований.» мне привели три ссылки, из которых две оказались сразу ни о чем, а третья ссылка стала знаменитым «Кейсом Сергиенко» (см. Стена Будро или почему в России не приживается предиктивная аналитика ). Автор кейса показывает связь результатов оценки кандидатов по ассессмент центру
(см. картинку) и последующей оценкой этих уже работников менеджерами. Я показал, что результаты ассессмент центра невалидны для прогноза деятельности работников. Поскольку быть услышанным дело практически невозможное для меня, я обратился к независимым экспертам, которые подтвердили мой вывод – нет там никакой связи. Поэтому я делаю вывод: в России нет ни одного исследования, которое бы показывало возможности этого метода прогнозировать успешность работников и т.п. Это,
конечно, не мешает консалтерам осваивать бюджеты на оценку персонала в компаниях. И никто из них не готов оспаривать мой вывод. Ну кроме Сергея Юлдашева, который рвется в бой поспорить о ценности ассессмент центра. Правда ни одного кейса о прогностичной валидности он не приводит, а на мою просьбу провести анализ кейса Сергиенко он сказался занятым. О чем спорить со специалистом, который не владеет сводной таблицей excel – я не очень понимаю. Тем не менее, я бы хотел сдвинуть ситуацию с
мертвой точки и достучаться до менеджмента. Метафора нынешней ситуации для меня такова: прогноз погоды делают шаманы и гидрометцентр. Все уже понимают, что шаманы просто разводят на деньги, а гидрометцентр еще не научился это делать. Поэтому у меня такой вопрос к вам Считаете ли вы, что ассессмент центр (понимаемый так, где оценщиком является другой человек) изжил свое как метод оценки персонала и наступило время отказаться от его использования?
в телеграм канале на сейчас проголосовало 160 респондентов, 54 % ресопндентов считают, что ассессмент центр еще не изжил себя
|
| В избранное | ||
