ONA – организационно- сетевой анализ – самое популярное
направление в HR-аналитике на сегодня. Отчасти потому, что эти данные есть в
любой компании – данные переписки, корпоративной телефонии, корпоративных
планировщиков и мессенджеров (не путать со слежкой за сотрудниками!).
Список решаемых задач – от выявления «серых кардиналов» в
компании и оценки трудозатрат до создания предиктивных моделей эффективности и
оттока персонала.
Ну и еще Людмила показала, что наши компании могут идти в
ногу со временем.