| ← Февраль 2019 → | ||||||
|
2
|
3
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
8
|
9
|
10
|
|||
|
11
|
12
|
13
|
16
|
17
|
||
|
23
|
24
|
|||||
|
28
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Кто кого чаще ругает в гендерной паре руководитель-подчиненн
Всем привет! Кто кого чаще ругает в гендерной паре руководитель-подчиненный М и Ж Недавно Коммерсант опубликовал резюме исследования Высшей школы экономики Грубость начальников наносит экономике России вполне ощутимый ущерб Коллеги меня попросили прокомментировать. Но я решил не комментировать, а показать свои цифры. У нас есть исследование Ключевые факторы текучести персонала и спасибо вам за то, что вы поддерживаете меня в моих исследованиях, и где очень важный блок – отношения с руководителем. База исследования - несколько тысяч респондентов, что позволяет мне ориентироваться на его данные. Так вот, ученые из Вышки выяснили следующее: Чаще всего упоминают проявления ВПР («Враждебное» поведение руководителя - прим Э.Б.) респонденты-женщины, начальниками которых также являются женщины. Напротив, женщины, работающие под руководством мужчин, реже всего отмечали проявления враждебности со стороны своих руководителей. Кроме того, склонными к унижению и подавлению нижестоящих оказались, скорее, представители старшего поколения руководителей. ....в отличие от России, за рубежом чаще грубо обращаются с подчиненными молодые руководители мужского пола Наше исследование показывает много схожего, но есть и отличия. Наши данные показывают, что чаще ВПР демонстрируют руководители женщины моложе своих подчиненных мужчин. И женщин тоже. Полные результаты в статье Вообще, тема отношений подчиненного с руководителем – благодатная почва для исследований. Только два примера Про деструкторы в отношениях с руководителем. И о том, как правильно их измерять если мы понимаем, что подчиненный с руководителем не сошлись (через опросники, 360, kpi и т.п.), и мы знаем их психологический портрет, то мы можем понять, что именно в их психологии (и не только в психологии, возможно оценивать бекграунд и т.п.) является деструктором. Почему подчиненные уходят от руководителей на первом месте далеко не зарплата, а Благодарил ли Вас Ваш руководитель за достижения На этом заканчиваю, хорошего всем дня!
|
| В избранное | ||
