Бабушкин Эдуард
О себе
HR-аналитика Где ударить молотком?
Где ударить молотком? Анализ полезности обучения В продолжение самых популярных материалов прошлого года. Эта статья <выстрелила> неожиданно для меня. Видимо, в крови HR сидит вирус под название оценка эффективности обучения . Мы только-только стали излечиваться от болезни под названием модель киркпатрика , но рецидивы остаются. Если про статью одной фразой, то чувак применил Т-тест и размер эффекта Коена на группе обучаемых. На психфаке это едва ли не первое, что изучают. Хотя не, Т-тест парный, это <знач...
HR-аналитика 'Я больше не смотрю в резюме кандидата.....'
Всем привет! <Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет> Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера Вдохновляющая статья о применении предиктивной аналитики в подборе операторов колл-центра Ксерокс. Такие статьи периодически надо читать, чтобы поддерживать <боевое> настроение <Будет интересно посмотреть точку, в которой живого рекрутера заменит машина> Вы смотрели фильм Человек, который изменил все? Там у Билли Бина был аналитик. Пол Депос...
HR-аналитика «Искусство маленьких шагов»
День добрый! <Искусство маленьких шагов> Пока вся Россия обсуждает Руслана Горринга, причем, некоторые даже в профессиональном аспекте, мы продолжаем заниматься HR -аналитикой. Хочу представить статью People Analytics не так сложна, как вы думаете - Nielsen доказывает, почему в переводе Ольги Хайдаровой. И переводчик в предисловии пишет: <Кроме, собственно, инсайтов, полученных командой Nielsen, статья, на мой взгляд, затрагивает тему "искусства маленьких шагов" в HR-аналитике - нет необходимости...
HR-аналитика Оценка процесса и результата глазами аналитика
Всем привет! В соцсетях вызвало бурное обсуждения статья Дэниел Канеман: <Оценивайте процесс, а не результат> Количество версий, как надо на самом деле оценивать, зашкаливало, я попробую высказать свой взгляд, что стоит за словами Канемана. Цитата: <Когда не получилось продать товар, даже если вы каждый день часами сидели за столом, обзванивая клиентов, трудно поверить, что вас похлопают по спине - или повысят в должности. Результаты имеют значение> <Качество решений не определяет результат, - отметил Кане...
HR-аналитика К Дню Студента
Всем привет! К Татьянину дню Выбор темы сегодня определен: день студента! Хочу в очередной раз поделиться ссылками на он-лайн курсы для HR . Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам В телеграм канале между тем проходит опрос встречались ли вы в HR с тем, чтобы на собеседовании кандидата HR...
HR-аналитика 10 метрик HR, которые вы можете, но еще не используете
Всем привет! Все про HR -метрики 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете продолжаю знакомить с топ популярных материалов прошлого года. У этой статьи 6 место по количеству просмотров среди материалов прошлого года. Но ей, конечно, далеко, до лидера 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - самое ценное в статье, пожалуй, файл excel , в котором построены дашборды на основе метрик. IT директор одной западной компании выложил это у себя в Линкедине. И еще две ст...
HR-аналитика Удивительные способы использования Unilever ИИ
Всем привет Удивительные способы использования компанией Unilever Искусственного Интеллекта (ИИ) для привлечения и обучения тысяч сотрудников Еще одна статья про Unilever. Небольшая статья в качестве разгрузки - у нас январь очень плотный на новые и интересные материалы, сегодняшняя статья в качестве легкого чтива. Она во многом повторяет статью Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом Я бы в этом месте вот о чем хотел предложи...
HR-аналитика Другой тип Дашборда
Дашборды наше все Всем привет! Другой тип Дашборда перевод статьи David Creelman. Это продолжение серии статей о дашбордах. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать Вообще, проблема дашбордов в том, что на их основе пытаются принимать решения, которые нельзя принять на их основе. Первая стадия Дашборда в компании - <А красиво мы сделали, и HR гордо ходит на совещания. <У нас теперь есть свой дашборд. Потом вдруг возникает легкая тревога: дашборд есть, а вопросы не у...
HR-аналитика Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах
Всем привет! KPI наше все. Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности. Семь уроков, которые мы усвоили перевод статьи Джоша Берзина. Чтобы понять про пафос 10 лет, рекомендую начать со статьи Джоша же Время отказаться от KPI ? которую он написал в 2013 году. Статья про семь уроков немаленькая, но musthave всем, кто занимается управлением эффективности. Пафос статьи - KPI ненадежны, их надо менять: <результаты исследований, опубликованные в Personnel Psychology 1998 года и Jou...
HR-аналитика Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины?
Всем привет! Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины? Статья Morten Kamp Andersen. Замечу, что он известный провокатор, поэтому не понимайте названия его статей буквально. Он делится результатами своего исследования: <Главный вывод заключается в том, что женщины-лидеры получают более высокие оценки, чем их коллеги-мужчины, по методу оценки 360 градусов, и что этот разрыв увеличивается, чем больше лидеров подвергается оценке> Всего в исследовании приняли участие 7280 лидеров, представляющих различные госу...