Александр Семенский (asemensky)
О себе
Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 14(32)
Отбор, подбор и развитие персонала, искусство избежать конфликтов и добиться эффективной работы организации, стимулирование и мотивация персонала, правовые и экономические аспекты взаимоотношений - все это и есть управление персоналом.
Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: проблемы, мнения, решения В этом выпуске Выпуск #14(32) Фраза недели Новости Росфиннадзор проверит чиновников и бизнесменов на честность Россияне страдают из-за любви к у.е Специалистам с высшим образованием в России найти работу сложнее, чем выпускникам ПТУ Динамика минимальной заработной платы Золотовалютные резервы РФ с 5 по 12 ноября 2004 года увеличились на $0.3 млрд. +0.27) до $113.1 млрд. Правительство предложило снизить налоги для отдельных к...
Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
При определении сущности системы управления персоналом мы исходим из положения о том, что ее объектом является процесс целенаправленного взаимодействия и взаимовлияния работников в трудовой деятельности организации как открытой системы, ориентирующейся на потребителя. Промышленные и торговые предприятия, ориентированные на потребителя, отличаются от предприятий, продающих то, что производят. Они изучают запросы покупателей, претерпевают организационные (стратегические, структурные, диверсификационные и др.) изменения и достигают конкурентных преимуществ. Задача управления персоналом в этих условиях - привлекать и удерживать потребителей в долгосрочном периоде. Управление персоналом, как система, "переживает" в таких предприятиях состояние усложнения. Основу предлагаемой авторами концепции управления персоналом в условиях переходного периода составляют объективные и субъективные динамические характеристики, учитывающие внешние и внутренние особенности функционирования предприятий. Какие именно, а также в чем ...
Как распознать неискренность и обман в деловом общении?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Каждый из нас знает, что такое ложь и неискренность. Порой в ходе общения какое-то седьмое чувство подсказывает нам, что что-то не в порядке. Мы не понимаем в чем дело, а спустя время, удостоверившись в ненадежности информации, ненадежности человека, мы себя ругаем, почему не доверились своей интуиции. Ведь как-то же мы определили, пусть даже неточно, неискренность собеседника. В деловом общении обман - довольно распространенное явление. В этой области как нигде для человека особо актуально достижение выгодного результата, благоприятного для него исхода, поэтому иногда он вынужден прибегать к той или иной форме обмана. Для кадровика, специалиста по кадрам крайне важно уметь распознавать неискренность и ложь в словах, поведении и потенциального работника на собеседовании, и давнишнего сотрудника компании, пытающегося в который раз придумать объяснение своего опоздания, и др. Ответы на вопрос "Как определить и выяснить, лжет вам соискатель (сотрудник, коллега) или нет?" содержится в статье психолога О. Эллер. ...
Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда"
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Нередко работники, имеющие длительный стаж трудовой деятельности, обращаются в кадровые службы своих организаций с просьбами дать разъяснения по вопросам о том, могут ли они быть отнесены к категории ветеранов труда, что и каким образом для этого нужно сделать, какие льготы предусмотрены для ветеранов и т.п. Понятно, что к функциям кадровых служб организаций консультирование работников по подобным вопросам напрямую не относится. Тем не менее хороший кадровик не отправит работника за получением разъяснений сразу в орган социального обеспечения, а постарается по мере возможностей такие разъяснения дать самостоятельно, используя помимо прочего, как надеются авторы, и настоящую статью. В статье перечисляются льготы и преимущества, которые в соответствии с законодательством предоставляются ветеранам труда, а также разъясняется, какие виды поощрений за труд учитываются при присвоении звания "Ветеран труда". ...
Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 13(31)
Отбор, подбор и развитие персонала, искусство избежать конфликтов и добиться эффективной работы организации, стимулирование и мотивация персонала, правовые и экономические аспекты взаимоотношений - все это и есть управление персоналом.
Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: проблемы, мнения, решения В этом выпуске Выпуск #13(31) Классики бизнеса Новости Президент подписал ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" Изменены нормы об административной ответственности за нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы Правительство предполагает включить в пенсионный стаж так называемые "нестраховые периоды" Треть россиян считает допустимым уклонение от налогов и не считает себя...
Неисполнение должностных обязанностей: следствие ведут кадровики
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Наверное, каждый руководитель мечтает об идеальных сотрудниках, которые умны, успешны, лояльны фирме, зарабатывают много денег своему руководству, великолепно и без лишних понуканий исполняют свои обязанности и при этом всем довольны. Но это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают, что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых функций. Консультации трех профильных специалистов - менеджера по персоналу, психолога и юриста посвящены выяснению того, почему сотрудники компании иногда перестают выполнять возложенные на них обязанности. Ошибки, позволяющие работникам меньше работать, в большинстве случаев одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба ее деятельности. И, как это ни досадно, в большинстве случаев руководство компании зачастую само подталкивает сотрудников к неисполнению трудовых обязанностей. ...
Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 12
Отбор, подбор и развитие персонала, искусство избежать конфликтов и добиться эффективной работы организации, стимулирование и мотивация персонала, правовые и экономические аспекты взаимоотношений - все это и есть управление персоналом.
Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: проблемы, мнения, решения В этом выпуске Выпуск #12(30) Мудрости и опыт бизнеса Новости Количество малых предприятий в России увеличилось за год на 10% - до 946 тыс. Будет введен штраф за уклонение от аудита С 1 июля 2005 года минимальная зарплата составит 900 рублей С нового года для въезда в страны СНГ необходим загранпаспорт Самая трудолюбивая нация Гибкое увольнение Королева небес пострадала от блога Интервью Штрафы за трудоустройство "нелегалов"...
Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, перечисленными в его статье 77, устанавливает еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем организации либо его заместителем. Эти основания и стали объектом рассмотрения в настоящей публикации: * смена собственника имущества организации; * принятие необоснованного решения; * однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; * отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); * решение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) о досрочном прекращении трудового договора; * основания, предусмотренные трудовым договором; * инициатива руководителя. ...
AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR
AdMe.ru - ежедневное издание о рекламе, маркетинге, PR. Еженевно в нашей рассылке: анализ текущих рекламных кампаний, креативные идеи, интересные методы продвижения брендов. Загляните в архив и вы сами все увидите!
Информационный Канал Subscribe.Ru Гарант - F1 Началась рекламная кампания новой версии справочной правовой системы ГАРАНТ - Платформа F1. Кампания включает в себя 2 телевизионных ролика, радио ролик, принты, флеш презентации. Последние два года прошли для компании "Гарант" и ее партнеров под знаком создания новой версии справочной правовой системы ГАРАНТ - Платформа F1. [ Смотреть рекламную кампанию. Принты, видео, радио ] Что скажет эксперт? Этой осенью активизировались печатники и мы стали свид...
О праве иностранцев свободно распоряжаться своими способностями к труду
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
1 ноября 2002 г. вступил в силу Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", который в том числе призван обеспечить регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан. В № 1 "КП" публикуется первая часть статьи. В ней приводится характеристика законодательства о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, подробно рассматривается статус различных групп иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, а также перечисляются документы, которыми эти группы могут подтвердить правомерность своего пребывания в России. В продолжении данного материала автор расскажет о правилах приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства, порекомендует, какие условия следует включить в трудовой договор с указанными работниками и пояснит, как правильно оформить их увольнение. ...
