Александр Семенский (asemensky)
О себе
Почему трудовые отношения в России остаются неконкурентными?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Даже при беглом взгляде на систему управления в России обращает на себя внимание постоянное и повсеместное подавление конкурентных отношений. Нетрудно увидеть одну и ту же реакцию русской системы управления на сходные проблемы на протяжении четырех различных эпох, в частности, на нехватку рабочих рук в первичных хозяйственных ячейках. Автор анализирует конкурентность российских трудовых отношений в средние века, в дореволюционные, сталинские и брежневские времена, а также в эпоху перестройки. Выводы, к которым он пришел, свидетельствуют о том, что трудовые отношения в России остаются неконкурентными по причине нашего исторического, культурного и религиозного наследия. Управление предприятиями и коллективами все еще содержит элементы крепостного права, а это означает, что традиционные стереотипы поведения в трудовой сфере еще долго будут напоминать нам о далеком прошлом. В своей статье А.П. Прохоров постарался "обнажить" самые слабые места нашего стиля управления работниками и показать, на что директорам орга...
Жилищные вопросы в трудовых отношениях: служебные и специализированные жилые помещения
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Правовое регулирование отношений, складывающихся в одной из важнейших сфер нашей жизни - трудовой, имеет комплексный характер. Оно осуществляется на базе нормативных предписаний различной отраслевой принадлежности, включая нормы жилищного законодательства. Без преувеличения можно сказать, что данная отрасль особенно в части, касающейся вопросов пользования служебными жилыми помещениями и общежитиями, заслуживает внимания руководителей организации и работников кадровых служб, поскольку правильное применение ими соответствующих правил может в значительной степени способствовать стабильности трудовых отношений, снижению вероятности возникновения трудовых конфликтов, а также, что не менее важно, привлечению новых кадров. В статье рассматриваются такие вопросы, как: * какие жилые помещения относятся к служебным? * каков порядок предоставления служебного жилого помещения? * каковы правила пользования служебными жилыми помещениями? * что собой представляют общежития и каков их правовой режим? * каковы особенности п...
Социальные амортизаторы и судебная система
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В статье рассматриваются проблемы разрешения трудовых споров в судах общей юрисдикции. Причиной более 95 % всех зарегистрированных забастовок является невыплата заработной платы. В принципе, все эти конфликты в соответствии с российским законодательством и по терминологии МОТ являются "конфликтами права", то есть нарушающими индивидуальные права работников, и для их разрешения не могут быть применены процедуры, предусмотренные Федеральным законом от 23.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке урегулирования коллективных трудовых споров" (с изм. на 30.12.2001) и новым Трудовым кодексом РФ. Автор статьи предлагает пути совершенствования судебного урегулирования трудовых споров. ...
Как обеспечить надежность персонала?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности сотрудников как государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя "привязанными" к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача. В статье рассматриваются: * психологические факторы низкой надежности персонала; * методы предупреждения и выявления ненадежности персонала; * способы проверки лояльности соискателей и работников. Кроме того, приводится тест на уровень нравственности в отношении работника к компании. ...
Руководитель организации: возможно ли совместительство?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Трудовой кодекс РФ решил целый ряд давно существовавших проблем, но и породил ряд новых. Норма, которая анализируется в материале, может стать еще одним инструментом в арсенале лиц, для которых недобросовестные методы конкурентной борьбы давно стали обыденностью. Статья 276 Трудового кодекса РФ предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В статье даются ответы на следующие вопросы: * как руководителю организации получить разрешение на совместительство? * кто должен давать разрешение на совместительство? * нужно ли торопиться с внесением изменений в Устав? * что и кому дает статья 276 Трудового кодекса РФ? ...
Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Принципиальными моментами Раздела VI "Оплата и нормирования труда" Трудового кодекса РФ являются: * введение раздельных понятий таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата"; * положение о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума; * введение основных государственных гарантий по оплате труда работников; * установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы; * возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме; * уточнение порядка работы по совместительству; * включение статьей о нормировании труда. Каждый из указанных вопросов подробно комментируется в материале специалиста Минтруда России. ...
Какая теория используется вашей компанией?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Почему такое странное названия статьи? Что это значит, что наша компания использует какую-то теорию? И почему нас вообще должна волновать какая-либо теория? Разве недостаточно, что мы научились предлагать свои продукты на рынке и делать прибыль? Ответы зависят от наших намерений, задач и размаха планов, например, от того, какого размера и на какой срок мы планируем создать компанию. Чем больше и дольше, тем важнее те вопросы, которые затрагивают модели мышления, а не только производственные, сиюминутные задачи. В статье рассматриваются: * традиционная модель бизнеса; * изменения в мировой экономике; * отношения с клиентами и контрагентами; * мотивация клиентов и персонала; * новая логика бизнеса; * ценности корпоративной культуры компании в новой модели. ...
Все о высшем органе социального партнерства
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Из интервью с Фроловым Олегом Петровичем, ответственным секретарем Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Заслуженным экономистом Российской Федерации Вы узнаете: * что собой представляет Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений? * кому принадлежала идея создания Комиссии? Кто и как ее создавал? * как формируется Российская трехсторонняя комиссия? * как сегодня выглядит состав Комиссии? * кто такие "координаторы" и чем они занимаются? * кто представляет интересы работодателей в РТК? * кто и как составляет планы работы Комиссии? * каким вопросам в работе Комиссии уделяется особое внимание? * представлены ли в РТК проекты постановлений Правительства РФ, необходимых для реализации Трудового кодекса РФ и каким образом будет учитываться мнение РТК? Скоро ли эти акты пройдут рассмотрение в Комиссии и будут представлены непосредственно на подпись Председателю Правительства РФ? ...
Трудовые договора - их виды, содержание и порядок заключения
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Наличие трудовых отношений согласно действующего законодательства в обязательном порядке должно быть подтверждено письменным трудовым договором между работником и работодателем. С тем, как правильно оформить и в какие сроки трудовые договора, читатели и познакомятся в предложенной публикации. Среди рассматриваемых вопросов также особенности трудовых договоров, заключаемых с работниками в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу в счет установленной обязательной квоты. ...
Социальные амортизаторы, регулирующие социально-трудовые отношения
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В статье анализируется досудебная стадия разрешения коллективных трудовых споров. Прежде всего, автор анализирует нормы Трудового кодекса РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Постатейный сравнительный анализ норм "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что порядок разрешения коллективных трудовых споров концептуально не изменился. Но все же есть положения, которые претерпели значительные изменения; им и посвящены материалы первого раздела статьи. Кроме того, порядок разрешения коллективного трудового спора с учетом новелл Трудового кодекса РФ представлен в виде схемы, разработанной специалистами Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России. В отдельных разделах публикации читателям поясняется, как изменились: понятие "коллективный трудовой спор", общие правила разрешения коллективного трудового спора; порядок проведения забастовок. Сравнение сроков разрешения ко...
