Количество малых предприятий в России увеличилось за год на 10% - до 946 тыс. Об этом на пресс-конференции сообщил замминистра экономического развития и торговли Андрей Шаронов. Он уточнил, что доля малых предприятий в ВВП составляет 10-12%, в то время как в развитых странах эта цифра равна 50-60%.

По словам А.Шаронова, на тысячу жителей России приходится около 7 малых предприятий, а в США и Европе - от 30 до 35. Он также отметил, что в России только 19% занятого населения работает в сфере малого бизнеса, а в Европе - 70%.

В то же время замминистра отметил, что нельзя напрямую сравнивать западную и российскую статистики, так как в США малым считается предприятие с численностью 1 тыс. человек, а в РФ - компания, численность сотрудников которой не превосходит 100 человек.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Депутаты рассмотрят во втором чтении законопроект номер 245944-3, вводящее административную ответственность за уклонение организации или индивидуального предпринимателя, подлежащих обязательному аудиту, от его проведения или препятствование его проведению.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Правительство и Госдума пришли к общему мнению о том, что с 1 июля минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 900 рублей. Об этом заявил в понедельник спикер Госдумы Борис Грызлов по окончанию встречи с вице-премьером Александром Жуковым. Грызлов уточнил, что правительство найдет такие средства и закон о МРОТ, рассматриваемый сейчас палатой, будет принят в целом.

Он напомнил, что в соответствие с правительственным законопроектом с 1 января МРОТ увеличивается до 720 рублей. Вместе с тем, фракция "Единая Россия" настаивала на еще одном увеличении минимального размера оплаты труда с 1 июля до 900 рублей.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Россиянам, регулярно совершающим поездки в страны СНГ, МИД РФ рекомендует поспешить с оформлением загранпаспортов. С 1 января 2005 года взаимные поездки граждан России и государств содружества, с которыми действует безвизовый режим, будут осуществляться по общегражданским загранпаспортам. Как сообщили в МИДе, "для пересечения границ перестанут действовать внутренние паспорта, свидетельства о рождении и различного рода ведомственные удостоверения".
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Оказывается для большинства китайцев и индийцев труд является главным источником радости в жизни. А вот каждый второй немец предпочел бы вообще не ходить на работу, будь у него достаточно средств к существованию. Еще меньше стремления заниматься трудовой деятельностью проявляют лишь англичане - 57% британцев ушли бы с работы, если бы не необходимость зарабатывать на жизнь. К таким выводам пришли эксперты группы Euro RSCG Worldwide в ходе международного исследования.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

На днях Европейский центробанк выпустил доклад о проблемах сокращений в европейских компаниях. В нем сообщалось о новой волне увольнений, но вместе с тем отмечалось, что работодатели стали вести более гибкую политику в отношении персонала. Вместо увольнений они сокращают оплачиваемые часы работы.Крупный кризис первый раз поразил европейский рынок труда еще в начале 1990 гг. Фирмы увольняли всех подряд. Впоследствии сами же компании пострадали от результатов подобной политики. Сегодня более гибкое отношение к этому вопросу "способствует снижению затрат в области найма и увольнения штатных сотрудников", говорится в докладе Европейского центробанка.Конечно, многие корпорации утверждают, что оказались в безвыходной ситуации и вынуждены увольнять персонал. Только в этом месяце Opel (европейское подразделение General Motors) заявила о сокращении 12 000 рабочих мест. Правда, менеджеры компании оговорились, что увольнения не будут столь массовыми, если работники согласятся опять пойти на уступки. В прошлом году Opel уже ввела сокращенную рабочую неделю для тысяч сотрудников, которым сейчас угрожает увольнение. О массовых увольнениях объявила на днях и германская компания по торговле в розницу KarstadtQuelle AG. Здесь планируется лишить рабочих мест 5500 человек. Однако вариант сокращения часов работы тоже рассматривается.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Американская стюардесса Эллен Симонетти сражается сейчас за свое рабочее место с руководством авиакомпании Delta Airlines, которое отстранило ее от работы за высказывания, содержащиеся в ее виртуальном дневнике. Эллен вела так называемый "блог" или интернет-дневник, в котором выступала под псевдонимом Королева небес. Однако в какой-то момент честолюбие пересилило и Эллен опубликовала в дневнике свои фотографии в форме стюардессы. В результате ее немедленно отстранили от работы и прекратили выплачивать зарплату. Произошло все это месяц назад и с тех пор Эллен ожидает конца официального расследования. Она подала жалобу в американскую комиссию по равным возможностям, которая занимается трудовыми конфликтами.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Биографическая справка: Плигин Владимир Николаевич

• ДОГОВОРЫ. Правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы. 1 - 2 ноября
• МСФО программа АССА 6-й поток Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.) 1 - 5 ноября
• Нормирование труда и тарификация в организации 2 - 3 ноября
• Ценообразование и ценовая политика компаний 2 - 3 ноября
• БИЗНЕС - ЛОГИСТИКА. Практикум для профессионалов. 2 - 3 ноября
• Доходность и риски предприятия (бизнеса) 3 - 4 ноября
• Региональный сбыт. Дистрибуция. 3 - 4 ноября
• Организационная диагностика предприятия 12 ноября
• Маркетинговые исследования: малозатратные способы узнать свой рынок. 15 - 16 ноября
• Дезоргонизация. Как противостоять антименеджменту. 16- 17 ноября
• Управление человеческими ресурсами 16 ноября,18 ноября,23 ноября
• СЕКРЕТАРЬ ОРГАНИЗАЦИИ: делопроизводство, деловой этикет, эффективная коммуникация. 17- 19 ноября
• Управление закупками. 17- 18 ноября
• Локальные нормативные акты организации. 18 ноября
• Как управлять персоналом подразделения. 19 ноября
• Трансформация финансовой отчетности в МСФО Положительные и отрицательные стороны предоставления отчетности по МСФО компаниями России 19 ноября
• Налоговое планирование, оптимизация налогообложения, налоговый менеджмент 22 -23 ноября
• Курс повышения квалификации специалистов «Международные стандарты финансовой отчетности» 22 ноября
• Инвестиционный проект: коммерческая оценка и экспертиза 24 -25 ноября
• Практика применения Трудового Законодательства РФ.
  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. N2
  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 25 -26 ноября
• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы. 29 - 30 ноября
• Бюджетирование: техника и инструменты. 30 ноября -1 декабря
• Товарно-ценовая политика компании: повышение эффективности. 30 ноября -1 декабря

1. Мотивация в стиле fusion (просмотров: 642)
2. Основные принципы аттестации (просмотров: 489)
3. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России (просмотров: 474)
4. Практические методы определения служебных функций и мотивирующая оценка персонала (анонс программы) (просмотров: 470)
5. Методические вопросы прогнозирования сбыта (просмотров: 421)

Вряд ли появление инспектора труда способно доставить руководству компании хоть какую-то радость. И все же должным образом отчитаться перед чиновником-прямая обязанность работодателя. Какими полномочиями обладает трудовой инспектор? Какие документы организации в первую очередь могут подвергнуться его тщательному контролю?
Доверяй, но проверяй!
Именно по такому принципу строит государство свои отношения с многочисленными организациями-работодателями. С одной стороны, предприятие наделяется статусом юридического лица (с присвоением соответствующих полномочий), с другой ставится под жесткий контроль проверяющих и надзорных инстанций. Наиболее весомая и значимая структура в этом списке федеральная инспекция труда (или Рострудинспекция). Органы инспекции осуществляют свою деятельность в соответствии с нормами Трудового кодекса (ст. 354-365), Положением о федеральной инспекции труда* и Положением о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации**. Система органов федеральной инспекции труда обеспечивает соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Главная проверяющая фигура в этой структуре государственный инспектор труда. К государственным инспекторам труда относятся правовые инспекторы и инспектор по охране труда. Для работников кадровых служб представляет интерес лишь первый из упомянутых чиновников, так как именно он осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав работников. Кто ты такой будешь?

Состоялся семинар-практикум "Государственная инспекция труда (ГИТ). Практика проведения проверки в организации. Обжалование решений государственных инспекторов труда"

В программе:: 1 блок "Правовые основы деятельности Государственной инспекции труда"; 2 блок "Обжалование решений государственных инспекторов труда". Подробнее >>> Участникам мероприятия предоставляется возможность на форуме высказать своё мнение по данной тематике, оставить отзыв о семинаре. Просмотреть отзывы >>>

Когда речь заходит о создании креатива, почему-то в основном внимание уделяется таким направлениям как реклама и маркетинг. Отчасти это объясняется тем, что специфика повседневной рабочей деятельности рекламщиков и маркетологов подразумевает постоянную генерацию идей. Однако если говорить о креативе, как о неком созидательном акте, в результате которого рождается новое нестандартное решение, очевидно, что не существует каких-либо ограничений по сферам деятельности. Креативность часто называется одним из важных личных качеств, которым должен обладать идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Креативность стала конкурентным преимуществом в борьбе за «место под солнцем».

• Миф первый: вы должны сами всем заниматься
• Миф второй: вы не можете никому доверять
• Миф третий: вы всегда должны быть объективны
• Миф четвертый: вы должны защищать свой коллектив
• Миф пятый: вы не можете отступать

• Ограничьте количество принимаемых вами решений, чтобы возложить больше ответственности на свою команду.
• Хотя неразумно слепо верить всему, что говорят вам ваши сотрудники, дайте им шанс завоевать ваше доверие.
• Проявляйте энтузиазм и выражайте искренние чувства, когда это уместно. Не прячьте свою индивидуальность только потому, что считаете, что менеджеры не должны выражать эмоций.
• Выступайте на стороне своих сотрудников, когда этого требует ситуация, но не бросайтесь на их защиту при малейших проявлениях критики.
• Оцените, когда выгоднее отступить, а не держаться за несостоятельную позицию.
• Предоставьте своим сотрудникам широкие возможности учиться у других, не старайтесь быть их единственным учителем.

Михаил Кларин, доктор педагогических наук, ведущий эксперт Российского института директоров, ведущий научный сотрудник Российской академии образования, партнер группы ТОРР (Тренинги и организационное развитие)
Этимология понятия "лидер" связана с распространенным образом вожака-кормчего. Толкование этого образа дает пищу для размышлений на тему о том, какова роль лидера, кто он вдохновитель или кукловод, можно ли научить и научиться быть лидером и т.д. Площадка, на которой совершаются такого рода движения мысли, достаточно утоптана, и эта статья не ставит целью сделать на ней еще несколько шагов.
Лидерство зачем?

Меня как консультанта интересуют более практические вопросы. Например: кому и зачем нужно лидерство в бизнесе? Лидерство поведенческая характеристика. И если кто-то заинтересован в том, чтобы развивать лидерство (у кого отдельный вопрос), отводить на это корпоративные ресурсы, то кто это и зачем ему (ей, им) это нужно?
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

К реализации нормы, изложенной в части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ, работодатели должны были приступить в октябре или ноябре текущего года. Для тех, кто упустил из виду этот момент и привык по традиции утверждать график отпусков не позднее 5 января, напоминаем, что теперь в соответствии с названной статьей Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть до 16 декабря. Если штат организации небольшой, а профсоюзного органа нет, то шансы успеть до назначенного срока еще сохраняются.

I. Обязателен ли график отпусков?

Этот вопрос именно в такой формулировке с момента вступления Трудового кодекса РФ в силу (01.02.2002) постоянно задавался представителям Министерства труда и социального развития РФ и другим разработчикам Кодекса, ведущим специалистам в области трудового законодательства. В подавляющем большинстве ответ сводился к лаконичному "да!". Такой же ответ дают авторы более или менее значимых и удачных комментариев к Трудовому кодексу РФ. Представители федеральной инспекции труда также вполне определенно объясняют, что если при проверке организации окажется, что график отпусков не утвержден, наказания не избежать.

Мори Стетнер (Morey Stettner) - опытный специалист по вопросам межличностных коммуникаций. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского. Проблемы редко возникают в течение одного дня. Обычно кризисному взрыву предшествует постепенное накопление сигналов. Эти индикаторы могут варьироваться от едва воспринимаемых изменений в поведении людей до откровенно красных флажков, предупреждающих об утраченных заказах на продажи или о высокой текучести сотрудников. Сигналы нарастающих проблем могут быть самыми разными, но, как правило, они делятся на три категории:

• изменения в общении с людьми;
• нарушение привычных норм поведения;
• появление новых правил.
  

Когда речь заходит о создании креатива, почему-то в основном внимание уделяется таким направлениям как реклама и маркетинг. Отчасти это объясняется тем, что специфика повседневной рабочей деятельности рекламщиков и маркетологов подразумевает постоянную генерацию идей. Однако если говорить о креативе, как о неком созидательном акте, в результате которого рождается новое нестандартное решение, очевидно, что не существует каких-либо ограничений по сферам деятельности. Креативность часто называется одним из важных личных качеств, которым должен обладать идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Креативность стала конкурентным преимуществом в борьбе за «место под солнцем».

Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, перечисленными в его статье 77, устанавливает еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем организации либо его заместителем. Эти основания и станут объектом рассмотрения в настоящей публикации. I. Смена собственника имущества организации
II. Принятие необоснованного решения
III. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
IV. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
V. Решение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации
VI. Основания, предусмотренные трудовым договором
VII. Инициатива руководителя организации

[ Подробнее | обсудить в форуме ]

• Государственное содействие нормированию труда: проблемы содержания и правового обеспечения
• Прием на работу: неординарные ситуации
• Увольнение по всем статьям: появление на работе в состоянии опьянения (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
• Разработка и внедрение программ по борьбе с курением на рабочих местах
• Укрепление безопасности компании через обучение сотрудников
• Профилактика конфликтных ситуаций в коллективе
• Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2

• "Бережливое производство": вместо компьютеризации или вместе с компьютеризацией?
• Быть русским текстилем
• Управление изменениями - это просто!
• Оптимизация BSC: то, о чем все хотели узнать, но боялись спросить
• Автоматизация холдинговых структур: основные подходы
• "Золотые наручники" кадровиков(Туркулец Наталья Менеджер по персоналу компании Shell)
• Эффективное корпоративное управление: роль информационных технологи
• Корпоративное управление. Анализ рисков
• Зачем компании внутренний аудит?

Издательство: Дело и Сервис, 2004 г.Твердый переплет, 752 стр.

От издателя

Издательство: Нева, 2004 г.Мягкая обложка, 448 стр.

От издателя