Настоящий Федеральный закон регулирует отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов независимо от их форм собственности, а также отношения в сфере управления архивным делом в Российской Федерации в интересах граждан, общества и государства.

Текст закона

[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Федеральным законом от 25 октября 2004 г. № 126-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" изменены нормы об административной ответственности за нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы. В частности, изложена в новой редакции ст.18.10 КоАП РФ. Значительно увеличены административные штрафы за нарушение работодателем правил привлечения и использования в РФ иностранных работников. Так, размер административного штрафа, налагаемого на граждан составляет от 10 до 25 МРОТ; на должностных лиц - от 25 до 100 МРОТ; на юридических лиц - от 500 до 2 000 МРОТ. Кроме того, ужесточены и административные наказания, налагаемые на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу. Отныне данное нарушение будет влечь за собой наложение административного штрафа в размере от 10 до 25 МРОТ с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Данный закон вступает в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования (опубликован в Российской газете от 28 октября 2004 г.).
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Биографическая справка: Александр Жуков

Интересные результаты дал опрос Фонда "Общественное мнение", который пожелал разобраться, какая часть россиян считает себя налогоплательщиками и как жители нашей страны относятся к уклонению от уплаты податей государству. Выяснилось, что лишь половина опрошенных россиян (50%) убеждена, что уклоняться от уплаты налогов нельзя ни при каких обстоятельствах. Около трети опрошенных придерживаются мнения, что бывают ситуации, когда уклонение от уплаты налогов допустимо. При этом считают себя налогоплательщиками 66% россиян. Почти треть опрошенных (29%) себя таковыми не считают. Еще четверть участников опроса (24%), по их утверждению, освобождены от уплаты налогов, отмечает "Интерфакс". По мнению 76% участников опроса, в нашей стране многие уклоняются от уплаты налогов. И к таким "уклонистам" респонденты чаще относятся с пониманием (26%) или безразличием (22%), чем с осуждением (39%). А 2% опрошенных уклонение от уплаты налогов одобряют. По мнению 68% респондентов, среди работников налоговой службы есть нечестные люди, причем 42% опрошенных считают, что таких людей много, а 24% - что их мало. Уверены, что среди налоговиков нечестных людей нет, только 2% опрошенных.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Биографическая справка: Зурабов Михаил Юрьевич

МОСКВА, 1 ноября. /ПРАЙМ-ТАСС/. Число безработных в России с начала года сократилось более чем на 1 млн человек, доложил президенту РФ Владимиру Путину министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов. "Тенденции, которые мы регистрируем на рынке труда с начала года, положительные, безработица снизилась с 6,6 млн человек до 5,5 млн", - сказал М.Зурабов. Он сообщил, передает ИТАР-ТАСС, что число зарегистрированных безработных составляет 1,7 млн человек.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Биографическая справка: Сергей Миронов

МОСКВА, 29 октября. /ПРАЙМ-ТАСС/. Председатель Совета Федерации Сергей Миронов намерен внести поправки в одобренный в четверг комитетом Госдумы по труду и социальной политике законопроект об изменении праздничного календаря в России.

В целом С.Миронов поддержал инициативу Госдумы об установлении новых праздников. "Мне импонирует такое намерение", - сказал он в пятницу, отвечая на вопрос ИТАР-ТАСС.

В то же время спикер СФ сообщил, что представит поправку о том, чтобы россияне отмечали новогодние праздники с 31 декабря по 4 января - "ведь 31 декабря никто по сути уже не работает, а готовится к встрече Нового года".

Он также категорически возражает против отмены праздничного дня 2 мая. "Давайте дадим народу, как говорится, посеять картошку и заняться дачными участками", заметил глава СФ.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

МОСКВА, 29 октября. /ПРАЙМ-ТАСС/. Госдума на пленарном заседании в пятницу приняла в третьем чтении закон "Об ограничениях розничной продажи и потребления /распития/ в общественных местах пива и напитков, изготавливаемых на его основе".

Закон не допускает розничную продажу пива и напитков, изготавливаемых на его основе, несовершеннолетним, а также в детских, образовательных, медицинских организациях и на прилегающих к ним территориях, которые определяются органами местного самоуправления в порядке, установленном субъектами РФ.

Одновременно не допускается потребление /распитие/ пива и напитков, изготавливаемых на его основе, на улицах, на стадионах, в скверах, в парках, транспортном средстве общественного пользования, в других общественных местах, за исключением мест общественного питания, в которых разрешена продажа пива и напитков, изготавливаемых на его основе, и мест розничной продажи в разлив пива и напитков, изготавливаемых на его основе.

Ограничение розничной продажи пива и напитков, изготавливаемых на его основе, вступит в силу по истечении 30 дней со дня официального опубликования закона, а ограничение на распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, в общественных местах вступит в силу с 1 апреля 2005 г.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Биографическая справка: Козлов Владимир Петрович

Какие новации содержат положения закона и что привнесет он в жизнь общества, мы попросили рассказать Владимира Козлова, руководителя Федерального архивного агентства.

Текст закона

- Первая особенность нового закона заключается в том, что он имеет статус федерального, и отсюда следует более детальная проработка вопросов комплектования, учета, использования и хранения архивных документов.

Серьезно расширена сфера действия закона. Если старый регулировал работу с документами, подлежащими только вечному хранению, то новый регулирует вопросы по организации, хранению, комплектованию и использованию документов с временными сроками хранения. Закон специально выделяет нормы работы с документами так называемого личного состава - с теми, что зафиксировали правоотношение между гражданами и работодателями. Это комплекс документов, по которым архивы ежегодно готовят более миллиона справок социально-правового характера: о подтверждении трудового стажа, награждениях и т.д.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Константин Николаевич Волков родился в Москве. Окончил МАДИ. В Альянсе "Русский текстиль с момента образования компании"

Грамотная инвестиционная политика вместе с практикой открытости приносит очень хорошие результаты. Инвестору всегда интересно знать, на что расходуются вложенные им средства. Эффективная система управления этому способствует. Именно об этом мы беседуем с президентом Альянса "Русский Текстиль" Константином Волковым.

ЖУК:Константин Николаевич, как Вы думаете, существует ли общая стратегия развития текстильной отрасли и кто ее должен вырабатывать?

К. В.: Стратегия развития текстильной отрасли, естественно, существует. Сейчас можно говорить о двух подходах - государственном и предпринимательском. В последние годполтора государство на разных уровнях управления обратило внимание на проблемы текстильной отрасли. Правительство России, парламентский корпус, региональные власти приняли участие в диспуте на тему: как помочь российскому текстилю. На отрасль обратил внимание и Президент России, который во многом инициировал возникший интерес. Появились и некоторые государственные программы поддержки отрасли. До этого проблемы текстиля были головной болью Ивановской области и предпринимателей, которые занимались его производством. Нельзя сказать, что произошли глобальные изменения, но сама возможность диалога с властью, возможность отстаивать интересы отрасли - это уже значительный позитив.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

• Нормирование труда и тарификация в организации 2 - 3 ноября
• Ценообразование и ценовая политика компаний 2 - 3 ноября
• БИЗНЕС - ЛОГИСТИКА. Практикум для профессионалов. 2 - 3 ноября
• Доходность и риски предприятия (бизнеса) 3 - 4 ноября
• Региональный сбыт. Дистрибуция. 3 - 4 ноября
• Организационная диагностика предприятия 12 ноября
• Маркетинговые исследования: малозатратные способы узнать свой рынок. 15 - 16 ноября
• Дезоргонизация. Как противостоять антименеджменту. 16- 17 ноября
• Управление человеческими ресурсами 16 ноября,18 ноября,23 ноября
• СЕКРЕТАРЬ ОРГАНИЗАЦИИ: делопроизводство, деловой этикет, эффективная коммуникация. 17- 19 ноября
• Управление закупками. 17- 18 ноября
• Локальные нормативные акты организации. 18 ноября
• Как управлять персоналом подразделения. 19 ноября
• Трансформация финансовой отчетности в МСФО Положительные и отрицательные стороны предоставления отчетности по МСФО компаниями России 19 ноября
• Налоговое планирование, оптимизация налогообложения, налоговый менеджмент 22 -23 ноября
• Курс повышения квалификации специалистов «Международные стандарты финансовой отчетности» 22 ноября
• Инвестиционный проект: коммерческая оценка и экспертиза 24 -25 ноября
• Практика применения Трудового Законодательства РФ.
  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. N2
  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 25 -26 ноября
• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы. 29 - 30 ноября
• Бюджетирование: техника и инструменты. 30 ноября -1 декабря
• Товарно-ценовая политика компании: повышение эффективности. 30 ноября -1 декабря

к.ю.н., доцент М.В.Филиппова, д.ю.н., профессор Е.Б.Хохлов

Своевременность принятия нового трудового кодекса, призванного регулировать трудовые отношения в новых условиях экономической жизни, кажется, в настоящее время не вызывает сомнений ни у кого. Нет расхождений и относительно целей, ради достижения которых принимается новый Трудовой кодекс: основное назначение Кодекса, пожалуй, все без исключения, видят в обеспечении максимально возможной, в современных условиях хозяйствования, степени защиты интересов наемного работника. Наконец, можно констатировать, что в науке трудового права достигнуто единство мнений о содержательной стороне нового Кодекса – в силу целого ряда причин это не может быть, по образному выражению проф. А.М. Куренного, «Кодекс – энциклопедия», в котором бы охватывались все аспекты регулирования общественных отношений, составляющих предмет современного трудового права. Следовательно, создание такого рода энциклопедии, надо полагать, дело будущего, в настоящее же время Трудовой кодекс должен быть важнейшим, но не единственным, нормативным актом в числе прочих нормативных актов трудового права. (Отметим, что, по-видимому, эта сложившаяся система нормативных актов, апробированная на практике, с течением времени и сможет стать естественной основой для кодификации в будущий новый Трудовой кодекс).
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Наверное, каждый руководитель мечтает об идеальных сотрудниках, которые умны, успешны, лояльны к фирме, зарабатывают много денег своему руководству, великолепно и без лишних понуканий исполняют свои обязанности и при этом всем довольны. Но, это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают, что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых функций.

Наша сегодняшняя беседа и будет посвящена выяснению того, почему сотрудники компании иногда перестают выполнять возложенные на них обязанности.

Ошибки, позволяющие сотрудникам меньше работать, в большинстве случаев одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба ее деятельности. И, как это ни досадно, в большинстве случаев руководство компании зачастую само подталкивает сотрудников к неисполнению трудовых обязанностей. Вспомните, как ведут себя маленькие дети. Стоит только один раз разрешить схватить бабушкины очки и бросить их на пол, и можно с уверенностью утверждать, что солидная часть семейного бюджета будет уходить на покупку новых средств для лицезрения любимого внука. Но, даже повзрослев, люди не забывают своих детских привычек. Стоит только несколько раз поощрить (ведь не наказать - значит поощрить!) халатное отношение к должностным обязанностям - можете быть уверены, что привычка недоделывать работу, как юркая змейка проползет по всем отделам фирмы и оставит свой след на каждом рабочем столе.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Для того чтобы эффективно управлять персоналом, нужно регламентировать его деятельность. Большинство HR-специалистов считают вопрос регламентации деятельности незначительным и не уделяют ему должного внимания. А ведь это действенный инструмент повышения эффективности работы ваших сотрудников. Мы вам расскажем, как грамотно организовать этот процесс.

Потребность в регламентации деятельности появляется тогда, когда увеличивается количество правил в "игре", в которую вовлечена организация. Другими словами, компания развивается, число управляемых объектов - сотрудников, продуктов, процессов - растет, и высшему руководству все труднее справляться с таким объемом управленческой работы.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Прошедший год показал, что публичные компании стали уделять больше внимания вопросам эффективности корпоративных систем контроля и управления рисками, начав внедрять у себя положения ст. 404 закона Сарбейнса-Оксли. В течение нескольких ближайших месяцев основной акцент будет делаться на изменения, призванные повысить эффективность внутренней системы контроля и управления рисками в отношении процедур и систем финансовой отчетности. Задача управления рисками ложится на руководство, однако необходим всесторонний, отвечающий сегодняшним реалиям охват проблем рисков.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, перечисленными в его статье 77, устанавливает еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем организации либо его заместителем. Эти основания и станут объектом рассмотрения в настоящей публикации.

I. Смена собственника имущества организации

Согласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Это основание увольнения является новым в трудовом праве - ранее действовавшее законодательство о труде ничего подобного не предусматривало.

В связи с применение указанной нормы Трудового кодекса РФ возникают закономерные вопросы:

Кто может являться собственником имущества организации?

К каким организациям применимо понятие "собственник ее имущества"?

Можно ли считать, что учредители организации являются собственниками ее имущества?
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Мори Стетнер - специалист по искусству общения, редактор ежемесячных бюллетеней американского Национального института делового управления и рукой, а также руководитель семинаров по менеджменту. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского.

Рано или поздно вы столкнетесь с неудачей, которая станет для вас серьезным испытанием на прочность. Ваша ошибка может привести к потере очень важного для вашей компании клиента. Ваше неправильное общение с ведущим работником может заставить этого человека уйти. Ваше решение вложить ресурсы организации в высоко рискованное, но с большими перспективами дело может закончиться крупными неприятностями.

Предотвращение проблем и планирование возможных случайностей идут рука об руку. Взвешивая все возможные последствия ваших действий, вы можете избежать проблем или, по крайней мере, уменьшить их последствия.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

• Командная работа важнее нелояльных задач
• PR в России: пропаганда или интеллектуальное переигрывание конкуренов?
• О диверсификации и фармацевтическом бизнесе
• Многие думают, что страховать можно, когда когда горит или сгорело. Тогда уже поздно
• Диверсификация - это переломный момент, последний шанс или норма ведения бизнеса?
• Если у вас нету страсти...
• Наши клиенты получают не просто продукт, а технологию успешных компаний Интервью с А.Сандлером

• Тактика рекрутмента
• Взаимный выбор
• Headhunting по-русски
• Подбор без ошибок
• Море кадров в глобальной сети
• Плюсы и минусы психологического тестирования
• Оценка достоверности
• Адаптация: помоги и не навреди
• К благонадежности - через обучение
• Управленческий резерв компании

• Музеи, библиотеки, архивы в системе исторической памяти (на примере России) В.П. Козлов, член-корреспондент РАН, руководитель Федерального архивного агентства
• Документационное обеспечение управления
• Документационное обеспечение управления: четверть века развития специальности и руководства кафедрой
• Проблемы внедрения режима "одного окна" в территориальных органах исполнительной власти
• Методы предпроектного обследования при рационализации делопроизводства
• О документационном обеспечении деятельности органов местного самоуправления
• Теоретический аспект организации документационного обеспечения деятельности кадровой службы предприятия

Издательство: Харвест, 2004 г.Твердый переплет, 512 стр.ISBN 985-13-2496-5Тираж: 4000 экз.

От издателя

Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001 г.Мягкая обложка, 304 стр.

От издателя

Биографическая справка: Питер Друкер

Если вы хотите найти захватывающее историческое исследование тех факторов, которые сделали высокооктановые компании тем, чем они являются сейчас, эта книга не разочарует вас.

Брайан Дюмен, Fortune