Страница автора : Александр Семенский

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Александр Семенский (asemensky)

Александр Семенский (asemensky)

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

Бизнес и карьера Subscribe. Экономика и бизнес Все о продвижении сайтов Персонал: управление и обучение. AdMe.ru "Перформия": Кадры решают все!" Управление персоналом: проблемы, мнения, решения Управление кадрами организации

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

AdMe.ru - ежедневное издание о рекламе, маркетинге, PR. Еженевно в нашей рассылке: анализ текущих рекламных кампаний, креативные идеи, интересные методы продвижения брендов. Загляните в архив и вы сами все увидите!

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru AdMe представляет новую рубрику: Энциклопедия рекламы. Более 250 000 рекламных материалов в свободном доступе. Знаменитости в рекламе В свои времена сам великий Гёте жаловался на то, что для повышения сбыта товаров его портретами украшают чашки, курительные трубки и другие предметы обихода. Как видно, участие кумиров экрана и политики в рекламных кампаниях - не выдумка последних лет. Однако своего апогея реклама со знаменитостями достигла в наши дни. В недавно проведенном ...

2004-10-17 23:54:12 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 11(30)

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

Отбор, подбор и развитие персонала, искусство избежать конфликтов и добиться эффективной работы организации, стимулирование и мотивация персонала, правовые и экономические аспекты взаимоотношений - все это и есть управление персоналом.

подписчиков: 1650

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: проблемы, мнения, решения В этом выпуске Выпуск #11(30) Мудрости Бизнеса Новости Что мешает производительности труда С нового года для въезда в страны СНГ необходим загранпаспорт Г. Гуревич: Переложив оплату первых дней больничного на работодателя, государство нанесет удар по малому бизнесу Мытарей в РФ будет 167.000 чел. Замер репутации Топ-менеджеры "Илим Палпа" признаны лидерами российского бизнеса в ЛПК Структура Министерства здравоохранения и со...

2004-10-14 17:16:42 + Комментировать Автор:

Пресс-центр ИПП

Составляем график отпусков

Управление кадрами организации

В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.

подписчиков: 4172

К реализации нормы, изложенной в части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатели должны были приступить в октябре или ноябре текущего года. Для тех, кто упустил из виду этот момент и привык по традиции утверждать график отпусков не позднее 5 января, напоминаем, что теперь в соответствии с названной статьей Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть до 16 декабря. Если штат организации небольшой, а профсоюзного органа нет, то шансы успеть до назначенного срока еще сохраняются. В статье даются ответы на следующие вопросы: I. Обязателен ли график отпусков? II. С чего начинается составление графика отпусков? III. Какие факторы должны учитываться при составлении графика отпусков? * Пожелания работников. * Действующее законодательство. * Специфика деятельности организации и необходимость обеспечения нормальной работы организации. IV. По какой форме разрабатывается график отпусков? V. Когда в график отпуск...

2004-10-11 11:29:37 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru Результаты фестиваля рекламы Golden Drum 2004 Итак! Основное рекламное событие октября свершилось. AdMe представляет результаты рекламномного фестиваля Golden Drum 2004. Два российких ролика получили бронзу в номинации "Видеоролик" на фестивале Golden Drum. Это наше высшее достижение в этом году. Рекламные агентства BBDO и Instinct завоевали бронзовые награды фестиваля за работы "Братья" (для бренда "Кубанская буренка") и "Корейцы" (...

2004-10-11 00:04:54 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru Социальная реклама: Второй мозг Не так давно Румынская Ассоциация борьбы со СПИДом выпустила гениальный постер, мимо которого мы не можем пройти. Кампания проходила под слоганом "По крайней мере, хоть какая-то часть тебя думает" (At least part of you is doing some thinking, а главным визуалом служил мозг мужчины . Что и сказать, шедевр социальной рекламы, все коротко и ясно: "Не давай ему думать вместо тебя. Используй презерватив" (Don't let him do the ...

2004-10-08 00:03:46 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

Нормы времени на оформление перевода в другое подразделение, на должность

Управление кадрами организации

подписчиков: 4172

На оформление перевода в другое подразделение или на другую должность Сборником межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров отводится 0,38 ч на одного работника. В статье рассказывается, какие операции входят в состав этих работ, а также сколько времени затрачивается на их выполнение. ...

2004-10-04 12:51:07 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru Жми кнопки Оператор сотовой связи i-Wireless (США) запустил яркую кампанию по продвижению тарифа с неограниченным количеством коротких текстовых сообщений (SMS. Кампания, в первую очередь, рассчитана на молодежь, как наиболее активных пользователей текстовых услуг. Как заметил креативный директор Gee Jeffery & Partners Крис Хеил (Chris Heile, рекламная кампания спорная, но не потому, что она может выглядеть оскорбительно, а потому, что с первого просмотра никто не пони...

2004-10-04 00:05:11 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru Реклама Sisley: вопрос не больной совести История Sisley началась в Париже в 1968 году с линии джинсовой одежды. Р азвиваясь, марка приобрела известность благодаря способности ее дизайнеров чувствовать дух времени, умело сочетая находки "подиумной" моды с идеями, подсказанными молодежной уличной культурой. [ Смотреть лучшие работы ] Украина: Удовольствие Chesterfield Chesterfield, один из самых старых брэндов на табачном рынке, проводит рекламную кампанию на Укра...

2004-09-30 00:12:21 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 10(29)

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

подписчиков: 1650

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: проблемы, мнения, решения В этом выпуске Выпуск #10(29) Афоризмы Новости Пенсионный фонд предъявил счет работодателям Как в Китае борются с коррупцией Охрана труда: печальная статистика Где рай для бизнесмена НОУ "ИПП" предлагает вашему вниманию курсы повышения квалификации МОТИВАЦИЯ В СТИЛЕ FUSION Узок круг среднего класса, страшно далек он от народа Интервью Сложные вопросы трудовых споров интерьвью с судьёй Верховного суда РФ Борисом Гороховым "На...

2004-09-29 16:43:32 + Комментировать Автор:

Пресс-центр ИПП

Личность бизнес-тренера: взгляд "снаружи" и "изнутри"

Управление кадрами организации

подписчиков: 4172

Концепция непрерывного обучения и постоянного профессионального роста начинает постепенно приживаться в условиях российского рынка. Основополагающие ее принципы заключаются в том, что руководство организации должно обладать достаточными знаниями и компетентностью, для того чтобы разработать реалистичную политику в области обучения персонала, нацеленную на успешное осуществление корпоративной стратегии. С позиции работника реализуется идея "взрослого" ответственного сотрудника, который убежден в том, что его карьера зависит только от него самого: он готов обучаться и не останавливаться в своем профессиональном росте. На практике же эта концепция, как и любая другая модель, безусловно, испытывает некоторые трудности и связана с большим сопротивлением изменениям. В последнее время все чаще и чаще подготовка и обучение персонала ассоциируется с такими людьми, как "тренеры". Иногда это опытные сотрудники, обучающие новичка, иногда - руководитель, который сам в состоянии провести тренинг со своими подчиненными. Но...

2004-09-27 12:36:15 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Бизнес и карьера Subscribe. Экономика и бизнес Все о продвижении сайтов Персонал: управление и обучение. AdMe.ru "Перформия": Кадры решают все!" Управление персоналом: проблемы, мнения, решения Управление кадрами организации