Организация в связи со сменой нахождения встала на учет в
качестве страхователя в другом городе. Однако по ошибке отправила электронную
отчетность в ПФР по прежнему месту учета. Когда ошибка была обнаружена,
компания направила отчетность в ПФР по новому месту учета. Но произошло это уже
позже установленных сроков сдачи. Поэтому сотрудника фонда оштрафовали компанию
за несвоевременное представление пенсионной отчетности на основании статьи
17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
А судьи посчитали штраф неправомерным (постановление
Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.06.2015 № А27-16817/2014).
Они указали, что тот факт, что компания, сменив адрес, направила
электронную отчетность по прежнему месту регистрации, не является
основанием для штрафа за опоздание с представлением отчетности. Правда,
при одном условии – отчетность направлена в органы ПФР своевременно.
Правила внутреннего трудового распорядка каждый работодатель
разрабатывает самостоятельно, исходя из оценки целесообразности включения в
него тех или иных норм.
Соответственно включать в правила внутреннего трудового
распорядка пункт о праздничных днях является правом каждого работодателя, а не
его обязанностью.
К такому мнению пришел Роструд в своем письме от 15.05.2015 № 1168-6-1.
Подтверждает позицию Роструда и судебная практика (решение Мосгорсуда от
16.10.2014 № 7-3914/2014).
Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому
работники и их представители смогут банкротить компании, если они будут задерживать
выплату зарплаты более чем на три месяца. Чтобы признать работодателя
банкротом, работникам нужно будет обращаться в суд с заявлением. А суд в свою
очередь будет присуждать задержанные деньги в приоритетном порядке.
Все продавцы спиртосодержащей продукции, в том числе и
применяющие ЕНВД, будут заполнять журнал учета алкоголя с 1 января 2016 года.
Это следует из приказа Росалкогольрегулирования от 19.06.2015 № 164.
Ранее планировалось, что вести такой журнал нужно будет с 1
июля 2015 года.
Подробнее о том, для чего нужен журнал алкоголя и как
правило его заполнять плательщикам ЕНВД, читайте в нашей статье. Чтобы
ознакомиться с этой статьей, вам необходимо оформить бесплатный доступ к журналу «Вмененка» на три дня или сразу
подписаться на журнал. Кстати, до конца акции, когда вы можете оформить подписку на журнал
с 7% скидкой осталось всего несколько дней. С июля цены на подписку вырастут.
Минфин России в письме от 28.05.2015 № 03-11-11/31033 напомнил, что при переходе с ЕНВД на общий режим суммы НДС по приобретенным товарам, которые не были использованы во «вмененной» деятельности, подлежат вычету в порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ.
То есть для налогового вычета необходимо выполнение следующих условий: товары оприходованы и предназначены для использования в операциях, облагаемых НДС, имеется надлежаще оформленный счет-фактура.
Право на указанные вычеты возникает в том налоговом периоде, в котором «вмененщик» перешел на общий режим.
Не так давно в законодательство были внесены изменения, которые разрешили компаниям работать без печати (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ). Однако, как выяснилось, торопиться отказываться от печати не следует.
Роструд в своем письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 указал, что печать по-прежнему нужна, чтобы заверять записи в трудовых книжках работников. Поскольку это прямо предусмотрено пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также пунктами 2.2, п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтрудсоцразвития от 10.10.2003 № 69)
Минтруд разработал законопроект, который предусматривает сохранение действующего совокупного тарифа взносов в размере 30% до 2018 года. Текст соответствующего законопроекта размещен на Едином портале раскрытия информации www.regulation.gov.ru.
Таким образом, плательщики ЕНВД в 2016 и 2017 году платить взносы с доходов работников будут по следующим тарифам:
∙ 22% – взносы в ПФР с доходов, не превышающих предельную базу для начисления взносов, 10% – взносы в ПФР с доходов сверх предельной величины базы для начисления взносов;
Выходя из общества, бывший участник сможет получить вычет по
НДФЛ в размере стоимости его доли. Такие поправки в законодательство внесены Федеральным законом от 08.06.2015 №
146-ФЗ и вступят в силу с 1 января 2016 года.
Напомним, сейчас права на вычет у бывшего участника нет. Так
как в случае добровольного выхода из общества бывший частник он не продает свою
долю фирме, а просто реализует законное право покинуть компанию.
Все «вмененщики», у которых есть вредные или опасные условия
труда, с 1 июня вести суммированный учет рабочего времени будут по-новому.
Соответствующие поправки в законодательство внесены Федеральным законом от 08.06.2015 №
152-ФЗ.
Так, с 1 июня период суммированного учета рабочего времени
плательщики ЕНВД могут увеличить до 1 года. Правда, при условии, что это будет
прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Напомним, сейчас период суммированного учета во вредных
условиях труда составляет 3 месяца. И увеличить такой период нельзя ни при
каких обстоятельствах.
Рассчитывать на пособие по болезни временно пребывающий
иностранец может при одновременном выполнении двух условий. Первое условие –
работодатель перечислял за него взносы в ФСС РФ за период не менее шести
месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная
нетрудоспособность (ст. 2 и 4
Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ).
Таким образом, чтобы определить, можно ли назначать вашему иностранному
сотруднику пособие, нужно подсчитать, сколько времени за него платятся взносы в
ФСС. Например, если вы приняли на работу иностранного сотрудника в марте 2015
года, то получить пособие по болезни он сможет не ранее сентября 2015 года.
Второе условие – иностранный сотрудник должен трудиться по
трудовому договору. То есть если у вас с иностранцем заключен
гражданско-правовой договор, то в случае его болезни пособие вы ему платить не
должны (письмо
Минздравсоцразвития России от 07.04.2015 № 17-3/В-172).
Порядок выдачи денег под отчет прописан в Указаниях
Банка России от 11.03.2014 № 3210-У. Согласно этому порядку выдать деньги
под отчет можно только на основании заявления от работника (п. 6.3 Указания №
3210-У). Причем заявление следует брать и при выдаче денег из кассы и при их
перечислении на личные или зарплатные карты сотрудников (письмо Минфина
России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288).
Составляется заявление на подотчет в произвольной форме. Но
при этом в нем работник обязательно должен указать следующие сведения:
необходимую сумму наличных денег, срок, на который выдаются деньги, дата,
подпись руководителя или предпринимателя.
Учтите: каких-либо ограничений по размеру подотчетных денег и
срока, на который они выдаются, законодательством не установлено. Это значит,
что выдавать под отчет можно любую сумму и на любой срок, если это одобрил
руководитель.
