Как отметили судьи, согласно части
1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения
страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в
пользу физлиц в рамках трудовых отношений. Однако сам по себе факт наличия
трудовых отношений между работодателем и его сотрудниками не свидетельствует о
том, что все начисленные выплаты представляют собой оплату труда.
Согласно статье
188 ТК РФ за использование работником с согласия или ведома работодателя и
в его интересах личного имущества сотруднику выплачивается компенсация. Размер
компенсации определяется соглашением сторон, оформленным в письменном виде.
Выплата такой компенсации в отличие от оплаты труда не зависит от квалификации
работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Если вы не знаете, облагаются те или иные выплаты страховыми
взносами, спросите наших экспертов. Для этого воспользуйтесь специальным
сервисом «Вопрос эксперту».
Законодательство разрешает предпринимателям, не имеющим
наемных работников, учитывать при расчете ЕНВД личные взносы, уплаченные в ПФР
и ФФОМС в фиксированном размере (ст.
346.32 НК РФ).
При этом коммерсант по собственному желанию может направлять
на свое страхование дополнительные взносы. Однако эти дополнительные платежи
уже нельзя поставить в вычет. Связано это с тем, что исходя из положений статьи
346.32 НК РФ, к вычету можно принять только обязательные платежи. На это Минфин
России указал в письме от 30.04.2015 № 03-11-11/25546.
Плательщик ЕНВД, которому в последний день выездной
проверки вручены справка о завершении проверки и требование
о представлении документов, обязан исполнить данное требование. Иначе –
штраф. К такому выводу пришли арбитры Верховного суда в определении от
13.05.2015 № 305-КГ15-5504.
Как пояснили арбитры, Налоговый кодекс не предусматривает
основания для неисполнения требования о представлении документов в случае,
когда такое требование направляется налогоплательщику в последние дни выездной
проверки и срок исполнения этого требования истекает после составления справки
об окончании проверки.
Минтруд России разработал поправки в Трудовой
кодекс, которые предусматривают расширение перечня льготных категорий
работников, имеющих право использовать отпуск в удобное для них время. Такое
право хотят предоставить матерям, воспитывающим двух и более детей до 12 лет, и
отцам-одиночкам.
Проект 1 марта 2015 года будет направлен для рассмотрения в Правительство
РФ.
Напомним, сейчас отпуск в любое время в течение года вправе.
Например, брать следующие категории работников:
работники в возрасте до 18 лет;
женщины перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и
родам;
лица, работающие по совместительству.
Подробнее о том, как считать отпускные работникам в 2015
году, читайте на
нашем сайте.
