[LVR] "Здесь инвалидов всегда только жалели"
Добрый день, всем участникам листа. Предлагаю перевести это обсуждение в более
продуктивное русло.
Давайте делиться опытом успешного трудоустройства! Может у кого-то есть что рассказать,
посоветовать, подсказать. О чем стоит говорить на собеседовании, о чем нет? Как
лучше сообщить работодателю о недостатке зрения, если собеседование проходит
по телефону? Давайте обсудим эти и другие тонкости при устройстве на работу.
Ведь реально сложно устроиться на работу, даже зрячим сложно. А тем более сразу
после университета, без опыта.
Может эти советы помогут многим трудоустроиться...
Привет.
Предлагаю перевести это обсуждение в более продуктивное русло.
Давайте же!
Давайте делиться опытом успешного трудоустройства! Может у кого-то
есть что рассказать, посоветовать, подсказать.
Я уже где-то говорил, подскажу и тут. Всемирная организация
здравоохранения считает слепоту более сильным инвалидизирующим фактором,
чем шизофрению.
Шизофреника могут взять, например, в уборщицы. Слепой убираться не
сможет. Сейчас все, включая работодателей, которые тоже люди, грамотные
и читают информацию, доступную публично. И вот Вы, выпускница
университета, выходите из-за угла, на Вас смотрит потенциальный
работодатель и уже считает Вас хуже шизофреника, во так просто потому,
что Вы существуете на этом свете.
Первым делом, прежде чем доказывать Вашу профессиональную пригодность,
вам придётся доказать, что Вы здоровы. Если учесть, что здоровых людей
на свете много, то им, здоровым, в отличие от Вас, доказать нужно всего
лишь профессиональную пригодность. Вы изначально на более низкой ступени.
Потом, когда Вы докажете, что здоровы, если на это место ещё никого не
взяли, можете соискать, созваниваться и собеседоваться, заодно сказать,
что Вы не видите. Работодатель Вам посочувствует, скажет, "мол, сам
плохо видит, очки носить приходится" и, конечно, возьмёт Вас на работу.
Мацал Кошек