Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Куда податься?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Гольфстрим

Статистика

1.667 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом



 
СТРАНЫ.....
Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Испания
Канада
Кипр
Мальта
Новая Зеландия
Польша
США
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
∙ Бюро переводов
∙ NASA на русском
∙ Галерея картин
∙ zagran.com
∙ AU PAIR
∙ Чемодан Харьков
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты центральных офисов Партнерской сети Гольфстрим®

США. ВОССОЕДИНЕНИЕ НА ОСНОВАНИИ РОДСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ. НОВАЯ ПРОГРАММА ОТ "ГОЛЬФСТРИМ".


Желаете узнать об особенностях данной программы, о требованиях к кандидатам и процедуре оформления иммиграционной визы? Следующая информация позволит Вам это сделать.
Согласно действующему законодательству США, практическую ценность имеет категория «близкие родственники». К ним относятся супруг(а) и неженатые (незамужние) дети до 21 года гражданина США и родители гражданина США, если он (она) старше 21 года. По данному типу родства процесс получения визы занимает 6-10 месяцев. Во всех остальных случаях длительность процесса составляет от 5-6 лет и более.

Наиболее распространенные на практике случаи родства по категории «близкие родственники» - неженатые (незамужние) дети до 21 года или родители гражданина США. Если Ваша ситуация относится именно к таким случаям – приводимая ниже информация для Вас.

Процедура получения иммиграционной визы

Для получения Вами визы Ваш родственник в США должен подать петицию I-130 в USCIS. Вам также нужно будет подготовить определённый пакет документов, который Вы перешлёте родственнику в США. В случае положительного решения по Вашему делу (одобрение петиции), дело будет передано в посольство США в стране Вашего проживания, откуда Вам придёт письменное уведомлении о том, какие документы необходимо предоставить на интервью, и сообщат точную дату собеседования.

В комплект документов входят:
  • действительный паспорт
  • свидетельство о рождении
  • свидетельство о разводе или о смерти для всех предшествующих браков
  • справку из полиции (милиции) по всем местам проживания с 16 лет
  • справку о прохождении медосмотра
  • фотографии
  • документы, подтверждающие Ваше родство с гражданином США
  • документы о финансовой поддержке со стороны родственника в США
Все документы с обеих сторон должны быть грамотно подготовлены и переведены на английский язык. На данном этапе ни в коем случае не допускается подача документов «сомнительного» происхождения. Это – основная причина отказа в выдаче визы.

Кроме правильного оформления документов, для получения положительного результата, необходимо подготовиться к собеседованию с консулом. Наш опыт показывает, что вопросы, задаваемые в Посольстве, очень похожи, поэтому, воспользовавшись нашими услугами, Вы будете иметь ясную картину Вашего собеседования.

Наши рекомендации

Мы можем предложить Вам полный комплекс услуг по сопровождению на всех этапах получения иммиграционной визы.

В наши услуги входит:
  • консультации по необходимым действиям обеих сторон для начала процесса;
  • помощь в заполнении петиции I-130 для инициации процесса;
  • консультации по подготовке документов для подачи петиции;
  • консультации по сбору необходимых документов для подачи в Посольство;
  • помощь в заполнении анкеты DS-230;
  • консультации по прохождению медкомиссии;
  • подготовка к собеседованию в Посольстве США.
За 8 лет нашей работы мы помогли в оформлении документов и подготовили к собеседованию по этой программе более 550 человек. Нашим клиентам мы предоставляем полную информацию о том, что и когда необходимо делать, чтобы снизить срок рассмотрения дела и исключить вероятность отказа в получении визы.

Стоимость полного комплекса услуг по сопровождению - $ 200.

По всем вопросам выезда в США вы можете обратиться к нашему консультанту - Алексею Ушакову:
e-mail: au@voliacable.com
ICQ: 145432681
Телефон: +38 (044) 599-41-33
Адрес: г.Киев, ул. Рогнединская 4, оф. 105
Время работы: с 10.00 до 19.00 в будние дни.

Надеемся, что предложенные нами услуги помогут Вам успешно пройти эмиграционную процедуру и получить статус постоянного жителя Соединённых Штатов Америки! Подробнее на сайте >>


ИЗРАИЛЬ ОТМЕНИЛ ВИЗЫ ДЛЯ РОССИЙСКИХ ТУРИСТОВ.


Израильская межминистерская комиссия одобрила предложение об отмене визового режима для туристов из России. МИД Израиля поурчено начать переговоры с российской стороной для подготовки соответствующего соглашения.
В решении, которое должно быть утверждено израильским правительством, комиссия настаивает на соблюдении принципа взаимности - израильтяне должны получить от России те же преференции, которые будут предоставлены россиянам.

«Решение комиссии представляет собой рекомендацию правительству уполномочить МИД вести переговоры с российской стороной о заключении договора на условиях взаимности», - сказал Шапира.

Утверждение рекомендаций комиссии правительством - это в значительной степени формальность, поскольку в поддержку безвизового режима высказались главы всех профильных министерств.

Министр туризма Ицхак Ааронович, выступавший инициатором изменения визового режима, назвал принятое решение «торжеством здравого смысла». «Открывается новая эра в туристической отрасли нашей страны, ее плоды будут исчисляться сотнями миллионов долларов, тысячами и тысячами рабочих мест», - сказал Ааронович, заявление которого цитирует его партия «Наш дом Израиль».

Израильские дипломаты считают, что подготовка соглашения с Россией займет немного времени - вероятно, несколько месяцев. «Речь идет о месяцах, а не годах. Мы ведь ничего нового не придумываем, такая технология существует между консульскими службами», - сказал Шапира.

На первые результаты двусторонних консультаций израильтяне рассчитывают выйти к визиту премьер-министра РФ Михаила Фрадкова, которого здесь ждут в октябре.

По информации «Израильских новостей», ранее вопрос об облегчении визового режима и даже отмене въездных виз для туристов из РФ неоднократно ставился главами туристического ведомства, желающими привлечь в Израиль такой же поток россиян, какой каждый год устремляется в другие теплые страны региона. Однако министерство внутренней безопасности всегда возражало против такой реформы. Министр внутренней безопасности Ави Дихтер при обсуждении этой темы высказывался резко против визовых послаблений для российских туристов на том основании, что это облегчит проникновение в страну преступников и проституток из бывшего СССР.

Согласно представленным на заседании министров данным иммиграционной полиции, на территории Израиля на данный момент находятся более 140 тыс. нелегальных иммигрантов, 66 тыс. из которых являются гражданами стран бывшего СССР. По прогнозам министерства туризма, количество российских туристов в Израиле удвоится или даже утроится в течение трех ближайших лет и достигнет примерно 250 тыс. человек в год.
За первые семь месяцев этого года в Израиле побывало на 76% больше россиян, чем за тот же период в прошлом году (77,066 - в 2007 году против 46,026 - в 2006-м).

Источник: rosbalt.ru
Подробнее на сайте >>


ИНОСТРАНЦЫ ПОМОГУТ ЧЕХИИ РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ НЕХВАТКИ РАБОТНИКОВ.


Нехватка квалифицированных работников – одна из больших проблем пражских компаний. И в последнее время она все более усугубляется - о дефиците специалистов заговорили и в других регионах Чешской республики.
Причем, и крупные предприятия, и мелкие частные предприниматели, которых в Праге более 271 тысяч, жалуются на нехватку рабочих рук. Такие данные следуют из анкетирования руководителей предприятий и частных предпринимателей, которое провела хозяйственная палата Чешской республики. Три четверти респондентов ответили, что столкнулись с проблемой отсутствия нужных специалистов и в данный момент находятся в поисках новых сотрудников.

Пути решения проблемы
Только 11 процентов из почти двух тысяч опрошенных, в основном это были руководители небольших компаний (до 50 сотрудников в штате) отметили в анкете, что не имеют проблем с набором новых работников. Еще 15 процентов ответили, что пока не нуждаются в новых сотрудниках, в основном это небольшие семейные фирмы, штат которых комплектуется из родственников.

«Торговлю ведем сами с женой, которая ушла с работы, что б заниматься предпринимательством. Раньше у меня была продавщица, но у нее постоянно повышались требования к условиям труда. Она не хотела работать в выходные, когда у нас, например, были заказы на свадебные церемонии и нужно было пойти на встречу клиентам и выйти на работу в субботу или воскресенье, – рассказывает владелец небольшого цветочного магазина на Жижкове, который не пожелал назвать свое имя - в таких случаях мне на помощь приходила жена. В конце концов, она решила уйти с учительской работы и стала заниматься цветочным бизнесом». Такое решение проблем с персоналом – лишь единичные исключения. В большинстве случаев предприниматели отчаянно пытаются найти себе сотрудников. В Праге и в других городах фирмы с удовольствием принимают на работу и еще молодых пенсионеров, и матерей с малыми детьми.

Среди крупных предприятий, работающих в Праге, некоторые, столкнувшись с проблемой поиска специалистов, пытаются ее решить при помощи сотрудников, готовящихся уйти на пенсию, предлагая всевозможные бонусы и прибавки, только что б люди еще остались немного поработать. Еще один способ решения кадровой проблемы – это поощрение сотрудников, приведших в фирму своих сокурсников и товарищей по учебе в институте. Молодым мамам ряд компаний предлагает неполный рабочий день, что б у них оставалось достаточно времени на уход за ребенком.

Работники сейчас в выгодном положении
Работающим жителям Чехии и тем, кто еще без работы такая ситуация только на руку. В то же время, кадровые службы предприятий приходят в отчаяние, придумывая все новые и новые способы поиска нужных специалистов. Обстановка на чешском рынке труда становится напряженной. Новые специалисты, приходящие на рынок труда, находятся в очень выгодной позиции и могут достаточно жестко диктовать свои условия, в том числе и величину заработной платы.

Почти 60 процентов опрошенных руководителей фирм чувствуют давление со стороны работников, требующих увеличения заработных плат. Еще четверть отметили, что таких тенденций пока не наблюдают, но ожидают в ближайшее время от своих сотрудников пожеланий об увеличении оплаты труда.

Иностранцы помогут Чехии
Напряжение на рынке труда Чехии надеются снизить за счет прилива квалифицированных работников из других стран. Сейчас а Праге живет порядка 90 тысяч иностранцев -это 7,6 процентов от общего количества жителей города. Большие надежды в этом направлении возлагаются на новый проект, так называемые «Зеленые карты» для иностранцев, желающих работать на территории Чешской республики. Рассмотрение проекта правительством запланировано на сентябрь и первые его участники смогут приехать в Чехию уже в следующем году.

Иностранцы занимают в Праге свободные рабочие места, главным образом в торговле, сфере услуг, перерабатывающей промышленности и, в большей степени, в строительстве. По данным статистиков, каждый пятый строитель в Праге – родом из Украины. Тем не менее, о затруднениях в поисках сотрудников говорят и строительные компании. По результатам анкетирования, с проблемой недостатка рабочих рук столкнулись 82 процента строительных организаций.

Больше всего в новых сотрудниках нуждаются крупные предприятия, имеющие в штате более 250 сотрудников. О недостатке работников заявили 86 процентов из них. Средние предприятия (50-250 штатных единиц) с проблемами поиска сотрудников встречаются в 84 процентах случаев. Среди малых предприятий о дефиците работников говорят 74 процента руководителей.

Источник: delpraga.com
Подробнее на сайте >>
Рассылка подготовлена Партнерской сетью Гольфстрим®
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96

   
В избранное