Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Куда податься?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Гольфстрим

Статистика

1.667 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом



 
СТРАНЫ.....
Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Испания
Канада
Кипр
Мальта
Новая Зеландия
Польша
США
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
∙ Бюро переводов
∙ NASA на русском
∙ Галерея картин
∙ zagran.com
∙ AU PAIR
∙ Чемодан Харьков
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты центральных офисов Партнерской сети Гольфстрим®

А САМ - УЧИТЬСЯ И УЧИТЬСЯ...


В Германии две беды: отпуска и недостаточно квалифицированные кадры. Немецкая Торгово-промышленная палата предложила оригинальный способ борьбы одновременно и с тем, и с другим.
Первыми забили тревогу немецкие промышленники: уже сейчас из-за нехватки высококвалифицированных сотрудников их предприятия вынуждены нести убытки. В свете дефицита специалистов, новые данные ЕС о продолжительности работы и отпусков в странах Евросоюза по отношению к Германии выглядят весьма провокационно. Исследования показали, что по длительности отпусков ФРГ занимает второе место после Швеции. 40 дней в году немцы проводят в отпусках, что значительно превышает средний показатель по Европе в 33,7 дня.

И тут президент Торгово-промышленной палаты Мартин Ванслебен (Martin Wansleben) предложил выход из кризиса, вызванного недостатком этих самых квалифицированных кадров. Он предложил немецким рабочим совместить полезное с приятным, пожертвовав часть причитающегося им по закону свободного времени на благо повышения собственного профессионализма. То есть сказал работодателю, что ушел в отпуск, а сам – учиться, учиться...

Число немцев, желающих получить дополнительное образование или посетить курсы повышения квалификации, становится все меньше. По данным Организации экономического сотрудничества, в вопросе дальнейшей квалификации Германия занимает среди 30 наиболее промышленно развитых стран мира среднюю позицию. И это несмотря на то, что Федеральное агентство по труду ежегодно выделяет значительные денежные средства, которые дают возможность сотрудникам немецких предприятий посещать соответствующие курсы бесплатно. По словам члена правления бюро Раймунда Беккера (Raimund Becker), в прошлом году из предоставленных на эти цели 200 млн. евро предприятия воспользовались в общей сложности лишь пятью миллионами. Комментируя сложившуюся парадоксальную ситуацию, Беккер обвинил руководство предприятий нежеланием отпускать от себя своих работников, дабы те набирались новых знаний, в угоду выполнению большего количества заказов.

Если это так, то предложение Ванслебена заставить немцев во время заслуженного, а главное, сравнительно долгого отпуска «напрягать мозги» приобретает прямо-таки антисоциальный характер. Может стоит, наоборот, заставить немецких промышленников пересмотреть рабочий график своих сотрудников и чаще посылать их на курсы? Такой вариант был бы больше по душе немецким профсоюзам, которые, в свою очередь, не отрицая наличия затронутой Ванслебеном проблемы, категорически отвергают предложенные им меры по ее решению. «Домашнее задание», считают они, должны делать сами капиталисты.

Однако инициативу президента немецкой ТПП можно рассматривать и под другим углом, говоря о дальнейшем образовании во время отпусков не с точки зрения пользы для экономики, а с точки зрения для самих «отпускников». Юрген Сметтан (Jrgen Smettan), дипломированный психолог, представляющий секцию экономической психологии в федеральном союзе психологов, считает, что зарядка для ума в свободное от работы время может положительно сказаться не только на карьерном росте, но и на психологическом и физическом состоянии самих работников.

Источник: rg-rb.de
Подробнее на сайте >>


НУЖНА ЛИ ВИЗА НА ДЕТЕЙ ПРИ ВЫЕЗДЕ В ЧЕХИЮ?
СОВЕТЫ С ФОРУМА ЧЕМОДАН...


Kait
Оформляем визу под s.r.o.
Жена подает документы и указывает в анкете детей.
1.Какие необходимы дополнительные документы при подаче?
2.Каким образом дети смогут с ней пересекать границу на основании того, что будут прописаны в визе (как и где будет написано это) или достаточно будет того, что они вписаны в паспорт?
3. Смогу ли я ввозить/вывозить детей на основании своей визы и того, что они вписаны в мой паспорт?

Gelo
Лучше чтобы у детей был свой паспорт. Если Вы с супругой оформляетесь как соучредители, а дети по воссоединению, то у вас будет один тип визы, а у детей другой. Да и в дальнейшем это удобнее, наличие собственного паспорта с визой у ребенка. Например, наш ребенок сейчас гостит у бабушки, так вот отвозила его туда жена, а забирать придется мне. И мы не заморачиваемся, так как ребенок имеет свой паспорт с собственной визой (уже побытом).
И, по-моему (точно не помню, посмотрите на сайтах посольств), но есть требование о наличии у ребенка своего паспорта.

Kait
Одному ребенку 4 года второму 1 мес - какой паспорт? У нас сейчас взрослому получить - проблема! Это еще пару месяцев, к сожалению, сейчас в Донецке.
Жена подает как соучредитель. Дети без нее или меня никуда передвигаться не будут.
Как это виза по воссоединению?
Если можно поясните пожалуйста подробнее.

Gelo
По поводу паспорта - абсолютно все равно какой возраст у ребенка. У моего с 3-х лет паспорт. Понимаю, что получение паспорта проблема, но свои паспорта это лучше. Вы и сами говорите, что будут передвигаться либо с Вами, либо с женой. Так вот, передвигаться они смогут только с тем из родителей, у которого будет стоять на них виза. Просто "запись ребенка в паспорте" разрешения ехать с родителем не дает, нужно иметь на ребенка визу. По типам виз - Вы получите (надеюсь) визу с кодом 36. Это рабочая виза типа "участие в юридическом лице", а вот дети получают визы с другим кодом, с другой целью пребывания - "по воссоединению семьи". Жена будет писать "честне проглашение", что она будет содержать и заботиться о детях и.т.д. Пакет документов на детей тоже не маленький. И все же, советую вам уточнить про то, что есть или нет необходимость иметь собственные паспорта детям.

Kelt
Хотелось бы добавить то, что если ребёнок вписан в паспорт одного из родителей, то родитель отсюда, если он приехал с ребёнком, обязан с ним же и выехать.

Прочитать ответы других участников форума, а также принять участие в диалоге можно здесь >>

Источник: Форум сайта Чемодан
Подробнее на сайте >>


ПОЛЬША УСЛОЖНИЛА ЖИЗНЬ УКРАИНСКИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ.


Генеральное консульство Польши во Львове прекратило выдавать визы по упрощенной схеме для украинских предпринимателей, которые сотрудничают с польскими коллегами.
Причиной этого стал скандал с фирмами-посредниками, которые за определенную плату обеспечивали получение виз всем желающим, сообщает "Немецкая волна".

По словам польского консула Марцина Зеневича, теперь выдача виз осуществляется исключительно на общих условиях, поскольку работники консульства не могут проверять каждого человека.

Зеневич признал, что борьба с фирмами, которые на незаконных основаниях улаживали гражданам Украины визы в Польшу, не принесла положительных результатов.

"Мы обращались в прокуратуру и милицию, чтобы устранить этих так называемых "посредников". Но оказалось, что закон на их стороне, поэтому очень сложно с ними соревноваться", - отметил он.

Все, чем может помочь польское консульство, по словам Зеневича, это – работать в две смены.

В свою очередь, львовские бизнесмены, чтобы решить проблему, намерены в сентябре еще раз сесть за стол переговоров вместе с депутатами облсовета и польскими дипломатами.

Источник: pravda.com.ua
Подробнее на сайте >>
Рассылка подготовлена Партнерской сетью Гольфстрим®
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96

   
В избранное