Увольнение сотрудника из компании редко является радостным событием как
для самого увольняющегося, так и для работодателя. Тем не менее это не
должно мешать сторонам решить все потенциальные проблемы, сгладить острые
углы и получить важную информацию - именно для этого во многих компаниях
практикуется развернутое интервью при увольнении- exit interview.
Главная особенность такого интервью, делающая его особенно ценным,-
сотруднику уже нет нужды представлять себя в выгодном свете, как это
обычно происходит при приеме на работу.